De Seattle à Paris, de la naissance de l’alter mondialisme à Nuit Debout, comment les participants des journées d’été considèrent-ils la jeunesse, son engagement et ses inquiétudes ? Qui n’a jamais fait le constat du vieillissement du corps militant dans les manifestations, dans les IRP, dans nos réunions de syndicats, fédérales, interprofessionnelles ? C’est une réalité, non […]

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Suite à la loi de transition énergétique, adoptée par la précédente Assemblée Nationale en mai 2015 (sans véritable consensus : 308 voix Pour, 217 voix Contre et 31 Abstentions), l’heure est aujourd’hui à la traduction concrète de cette loi au travers de la Programmation Pluriannuelle de l’énergie (PPE). Le mix énergétique sera ainsi fixé pour les […]

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La rentrée s’annonce délicate pour le gouvernement. Empêtré dans les affaires de l’été et déstabilisé récemment par différents « couacs », il poursuit ses projets de réformes. Des feuilles de route sont données aux employeurs qui, si elles étaient menées à terme, seraient porteuses de lourds reculs sociaux pour tous les salariés. Le mouvement social initié au […]

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Faits et chiffres : 94 inscrit.e.s pour cette édition 2018 dont une vingtaine de femmes seulement. Aux journées d’été de l’Ufict, comme dans les syndicats, les femmes sont encore trop peu nombreuses à participer d’une part, et à exercer des mandats syndicaux d’autre part. Un vrai souci ! Néanmoins, le centre de Courcelle s’est transformé en l’espace […]

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Septembre : le cartable de l’Ufict déborde de dossiers et de projets Campagne Managers Pro à boucler en mettant le revendicatif en avant avec une série de propositions, débats en régions en vue du Congrès de mars 2019, campagne liberté d’expression sur le feu… autant de moments intenses qui requièrent organisation, idées claires, camarades motivé.e.s. Une […]

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L’Ufict est une organisation spécifique de la CGT qui propose aux ingénieurs, cadres, technicien.nes, chercheur.e.s et agents de maîtrise du secteur de l’énergie un espace syndical adapté à leurs besoins. Pourquoi ? Parce qu’ils.elles occupent une place particulière dans l’entreprise, subissent des injonctions et sont au coeur de situations parfois difficiles à vivre eu égard aux […]

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Gérard Matencio – Directeur de la Transformation à Enedis depuis mai 2014 Sur l’aide qui doit être apportée aux MPro pris par les charges administratives chronophages : « ils doivent être déchargés de ces dernières en transférant ces tâches à des cellules de programmation des activités. Le souhait est de revenir à un MPro de terrain, concentré […]

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Les directions individualisent la relation au travail, ce qui amenuise la capacité à créer des collectifs autour des métiers et accroit l’isolement. Or il n’existe pas de travail réalisé de façon strictement individuelle. Notre enquête montre que la rémunération variable est critiquée pour son caractère opaque et parce que les managers de première ligne n’ont […]

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La question de la technicité du manager est récurrente. Certains techniciens ne veulent pas être manager, car ils estiment que le contenu de poste va leur faire perdre le lien avec le terrain et leur compétence technique. Certaines entreprises recherchent de « purs managers », qu’elles préfèrent à des professionnels du métier. Par ailleurs, certains cadres « techniques » […]

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