Réalisé au printemps 2017 par le cabinet Emergences, le « Rapport d’expertise CHSCT portant sur l’analyse des liens entre santé et travail » à EDF Direction des Achats Rhône – Alpes Est (RAE), met en lumière une atmosphère de travail délétère où prospèrent pratiques discriminatoires, délation, mots et comportements déplacés. Des faits d’une violence inouïe.

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L’écriture est un enjeu de pouvoir et les femmes sont marginalisées aussi dans ce domaine. L’écriture inclusive, c’est la pratique du langage de l’égalité. Féminiser les mots L’écriture inclusive est un mode d’écriture qui féminise les mots en plaçant des points médians entre le genre masculin et le genre féminin. Les opposant•e•s à ce mode […]

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Le guide pour l’évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine, est le produit d’une réflexion menée dans le cadre des missions du Défenseur des droits, co-animé par Séverine Lemière et Rachel Silvera. Ce guide propose de nouveaux outils d’analyse pour mieux prendre en compte la valeur des emploi, notamment à prédominance féminine, souvent sous-valorisés. Il […]

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Après un débat passionnant sur le sujet des violences faites au femmes en Comité National de l’UFICT et avant de vous en rendre compte, il nous est apparu opportun de partager cette vidéo. En fait, harcèlement sexuel, agression sexuel, viol, que savons nous vraiment de ce que la société condamne et quelles sanctions. Nous vous […]

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Entre maigres progrès et persistance des stéréotypes sociaux Le travail domestique, non rémunéré, repose sur les femmes dans l’immense majorité des cas. « Les premiers articles consacrés à cette thématique sont écrits par des féministes marxistes, Danièle Kergoat, Christine Delphy… dans les années soixante-dix » nous apprend Sophie Pochic.

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Commandée en 2016 par un Comité d’Etablissement d’Enedis au cabinet Syndex, une étude sur la situation et la dynamique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes devient – entre autre – un outil pour établir des échanges constructifs avec les salarié.e.s dans un milieu à dominante cadres, cadres supérieurs et dirigeants.

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