Inscrite dans les principes constitutionnels, la liberté d’expression n’est véritablement entrée dans l’entreprise qu’en 1968 pour les syndicats et en 1982 pour les salariés avec les lois Auroux. Ces droits permettent aux salarié.e.s et aux syndicats de s’exprimer librement et régulièrement sur les organisations et les conditions de travail, en théorie.

La fiche méthodologique en pièce jointe décrit le déroulement de cette campagne. N’hésitez pas à vous en saisir pour la déployer sur vos lieux  de travail.