RECONSTRUIRE NOTRE SYSTEME DE CLASSIFICATION  POUR UNE RECONNAISSANCE DE LA QUALIFICATION, CONTRE L’ARBITRAIRE PATRONAL. Nous avons vu dans les précédentes fiches de l’Ufict-CGT les mécanismes pour combattre l’individualisation (fiche 1), l’importance de la formation et de la reconnaissance des diplômes (fiche 2), le rôle de la grille de rémunération pour acter le déroulement de carrière […]

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DEFENDRE ET RECONSTRUIRE NOTRE GRILLE DE REMUNERATION  Deux objectifs : assurer la transparence et faciliter l’ascenseur social.  A l’heure où les employeurs jouent la carte de l’opacité, de la remise en cause des repères de branche et de l’individualisation, l’UFICT-CGT porte des propositions très précises sur la modification et le rôle de la grille de rémunération. Une […]

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POURQUOI TOUT TITRE OU DIPLÔME DOIT-IL ÊTRE RECONNU ?  L’arrivée dans la vie active d’un∙e étudiant∙e devenu∙e salarié·e doit lui permettre de valoriser son titre ou diplôme quel qu’il soit au moment de son embauche.  Pour tout diplôme, des critères spécifiques doivent préciser un niveau de salaire dans un accord de branche, d’entreprise ou au statut des […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – ACTUALITÉ : Retour sur la journée confédérale du 4 février 4 – QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : Intimidation : les prémices du harcèlement 6 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Le livret PPE pour la filière électricité est arrivé ! 7 – DOSSIER : D’autres alternatives à HERCULE sont possibles ! 12 – FORMATION : Accord formation et alternance dans les IEG : signé ! 14 – TÉLÉTRAVAIL : Télétravail au BRGM : un référendum favorable à […]

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S O M M A I R E 3 – ACTUALITÉ : Retour sur la journée confédérale du 4 février 4 – QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : Intimidation : les prémices du harcèlement 6 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Le livret PPE pour la filière électricité est arrivé ! 7 – DOSSIER : D’autres alternatives à HERCULE sont possibles ! 12 – FORMATION : Accord formation et alternance dans les IEG : signé ! 14 – TÉLÉTRAVAIL : Télétravail au BRGM : un […]

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Retour sur le webinaire du 28 janvier : Avenir d’Engie et d’EDF ? Quels impacts sur l’emploi statutaire ? Quelles conséquences sur la mobilité dans les entreprises ? Quel avenir du salaire national de base et de la grille de salaire ? Nos acquis sociaux sont-ils en danger ? … Autant de questions auxquelles Claude Martin en charge des négociations des garanties […]

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Le Contexte : Depuis plusieurs mois, notre secteur est sous la menace de projets destructeurs, qui prennent le nom d’Hercule à EDF ou Clamadieu à ENGIE, menés en catimini et sans aucun véritable débat ni concertation sociale. Ces projets ne répondent aucunement aux enjeux du moment : en pleine crise sanitaire, économique et sociale, le secteur de […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – PORTRAIT : Parcours professionnel et perspectives d’un BTS en alternance 4 – MANAGEMENT : Projet Industriel et Humain à Enedis 6 – EUROPE : Accord Européen pour un autre Numérique 7 – DOSSIER HYDROGÈNE : Le Mirage de la Transition énergétique 12 – SYNDICALISME : Les ICT aussi dans la stratégie de lutte 13 – ACTUALITÉS : Les 6 Administrateurs salariés […]

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S O M M A I R E 3 – PORTRAIT : Parcours professionnel et perspectives d’un BTS en alternance 4 – MANAGEMENT : Projet Industriel et Humain à Enedis 6 – EUROPE : Accord Européen pour un autre Numérique 7 – DOSSIER HYDROGÈNE : Le Mirage de la Transition énergétique 12 – SYNDICALISME : Les ICT aussi dans la stratégie de lutte 13 – ACTUALITÉS : Les 6 […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – BILLET D’HUMEUR : Prochainement dans Options, une nouvelle rubrique 4 – ACTUALITÉ : L’avenir du Ceren en danger 6 – VIE SYNDICALE : Confinés mais Informés 7 – DOSSIER : 2020 : Retour sur une drôle d’année 14 – EGA PRO : Le Télétravail : Facteur d’inégalité pour les Femmes 16 – ACTUALITÉ : Accord National Interprofessionnel sur le télétravail : Rendez-vous manqué ?  

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S O M M A I R E 3 – BILLET D’HUMEUR : Prochainement dans Options, une nouvelle rubrique 4 – ACTUALITÉ : L’avenir du Ceren en danger 6 – VIE SYNDICALE : Confinés mais Informés 7 – DOSSIER : 2020 : Retour sur une drôle d’année 14 – EGA PRO : Le Télétravail : Facteur d’inégalité pour les Femmes 16 – ACTUALITÉ : Accord National Interprofessionnel sur le télétravail : Rendez-vous manqué ? Version consultable en ligne

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Les forts taux de grévistes du 10 décembre dernier, y compris dans l’encadrement, traduisent l’inquiétude et l’opposition à la désintégration des entreprises historiques du secteur énergétique , EDF et ENGIE. Inquiétude partagée par les cadres, qui se sont mobilisés par la grève lors des deux dernières journées d’action.  Dans ce contexte de crise les employeurs […]

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Avec les citoyens défendons le modèle d’entreprise intégrée d’EDF Cher.e collègue, Le 26 novembre dernier, à l’appel de l’intersyndicale, les salarié.e.s du groupe EDF – mais aussi ceux d’autres entreprises de la Branche des IEG, comme à Engie, au GRT Gaz… – se sont fortement mobilisés. Plus d’un salarié sur trois a exprimé son désaccord […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – MON OEIL EN RÉGION : Formation Ufict – un premier pas vers le déploiement… 4 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Monopoly dans l’énergie, stop ou encore ? 6 – ACTUALITÉ : Le statut cadre 7 – DOSSIER : La Mine en France Métropolitaine – Passé, Présent, Conditionnel 12 – VIE SYNDICALE : 50,05 % des voix pour la CGT à l’IRSN – élection contestée… […]

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S O M M A I R E 3 – MON OEIL EN RÉGION : Formation Ufict – un premier pas vers le déploiement… 4 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Monopoly dans l’énergie, stop ou encore ? 6 – ACTUALITÉ : Le statut cadre 7 – DOSSIER : La Mine en France Métropolitaine – Passé, Présent, Conditionnel 12 – VIE SYNDICALE : 50,05 % des voix pour la CGT à l’IRSN […]

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Delphine Leblanc, Élue au Comité Social & Économique d’ENGIE Corporate, Jean- Paul Rignac et Philippe Lepage, tous deux administrateurs salariés d’EDF et d’Engie nous ont apporté des éléments de compréhension sur les objectifs et la mise en oeuvre des stratégies de démantèlement et sur leurs conséquences tant sur le plan de l’avenir industriel que sur […]

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 Dans le cadre de ses nouvelles orientations stratégiques, Engie cherche à se séparer des activités jugées secondaires pour se recentrer sur son activité historique. Cette vente à la découpe privilégie la finance au détriment de l’emploi   A ENGIE, la financiarisation, toujours plus prégnante, se traduit par une vente à la découpe du groupe :  – vente […]

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 Même Henri Proglio, (ex. PDG d’EDF SA) fervent défenseur de l’industrie française bien qu’il soit un fidèle serviteur du capitalisme de ces 30 dernières années et qu’il ait appliqué la politique de différents gouvernements, appelle à se mobiliser contre Hercule  ! Cela confirme que nous avons atteint un point critique… Nous devons, plus que jamais, […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – VIE SYNDICALE : Succès du Comité National Ufict 6 – ACTUALITÉ : Quelle boule de cristal pour prévoir l’avenir économique ? 7 – DOSSIER : Le Programme Progressiste de l’Energie : C’est quoi ? 12 – DROIT SYNDICAL : La fragilisation du droit syndical : un effet secondaire du Covid-19 ? 14 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : La Recherche & Développement (R&D) souffre aussi de la libéralisation des marchés de l’énergie 16 – ACTUALITÉ : Licenciements dans […]

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S O M M A I R E 3 – VIE SYNDICALE : Succès du Comité National Ufict 6 – ACTUALITÉ : Quelle boule de cristal pour prévoir l’avenir économique ? 7 – DOSSIER : Le Programme Progressiste de l’Energie : C’est quoi ? 12 – DROIT SYNDICAL : La fragilisation du droit syndical : un effet secondaire du Covid-19 ? 14 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : La Recherche & Développement (R&D) souffre aussi de la libéralisation des marchés de l’énergie 16 – […]

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 EDF découpée en morceaux, Engie sans l’eau et ses services… La CGT y oppose son Programme Progressiste de l’Energie avec en perspective leurs renationalisations.  Avec la crise sanitaire et ses répercussions économiques, nombre d’entreprises sont sous perfusion. Mais cela n’empêche pas les grandes manoeuvres de se poursuivre : cessions/acquisitions sont légions dans le secteur de l’énergie.  ENGIE […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – MON OEIL EN RÉGION : La bulle d’air : un espace de respiration durant le confinement 4 – VIE SYNDICALE : Un plan de travail pour réussir les 6 prochains mois 6 – ACTUALITÉ : Le référent harcèlement sexuel du CSE : un simple alibi ? 7 – DOSSIER : Maîtriser nos outils industriels 12 – […]

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S O M M A I R E 3 – MON OEIL EN RÉGION : La bulle d’air : un espace de respiration durant le confinement 4 – VIE SYNDICALE : Un plan de travail pour réussir les 6 prochains mois 6 – ACTUALITÉ : Le référent harcèlement sexuel du CSE : un simple alibi ? 7 – DOSSIER : Maîtriser nos outils industriels […]

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EDF a émis le 8 septembre 2.4 Md € d’obligations vertes pour ses projets renouvelables qui pourraient se transformer en actions et baisser la part de l’état dans EDF. Baptisées OCEANEs Vertes, ces obligations ont la particularité d’être à « Option de Conversion et/ou d’Echange en Actions Nouvelles et/ou Existantes », c’està- dire que ce sont aujourd’hui des obligations qui pourraient […]

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En réponse à l’implication de leurs personnels dans la crise, EDF et Engie sortent leurs plans d’économies. Au programme : cessions, suppressions de postes, dégradations des conditions de travail… ! Bien que nous soyons encore dans la crise sanitaire de la Covid, son impact social est déjà là. Plan d’économies carabinées à EDF (Mimosa), qui s’ajoute au risque de scission d’Hercule […]

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La crise sanitaire qui continue de frapper notre pays est un révélateur. Jamais une pandémie n’aura causé autant de dégâts humains, sociaux et économiques. Si cette nouvelle crise était impossible à prévoir, elle a par contre encore amplifié les failles d’un système capitaliste et de ses inégalités. Alors que nous sommes encore dans l’incertitude d’une éventuelle seconde […]

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L’UFICT FAIT DES PROPOSITIONS Il y a un an et demi l’Ufict-CGT publiait un numéro spécial consacré aux managers de proximité du secteur de l’énergie, suite à une enquête nationale adressée à plus de 8000 d’entre eux, qu’ils soient agents de maitrise ou cadres. Un travail d’analyse important nous a ensuite permis de faire remonter les besoins de ces […]

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