Photo : Depositphotos 77305870   Le second tour des élections législatives a confirmé le rejet de l’extrême droite par les électeurs. La CGT, qui a contribué à ce succès, s’en félicite et poursuivra sa lutte pour le progrès social et contre toutes les idéologies fascistes. Durant la campagne, nous avons assumé nos responsabilités en soutenant […]

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LA CGT S’OPPOSE À L’EUROPE NÉOLIBÉRALE. Nous voulons une autre Europe, une Europe des peuples, pour que le contenu social, économique et écologique de la construction européenne réponde aux besoins et aspirations du monde du travail, sur la base de la coopération et de la solidarité, et non pas de la mise en concurrence généralisée […]

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Ce dossier, paru dans le numéro 651 de novembre 2019 du journal Options de l’UGICT, fait écho à notre campagne sur le droit d’expression. Disponible en pièce jointe, ce dossier présente plusieurs volets qui devraient pouvoir servir à animer échanges et débats dans les entreprises. SOMMAIRE S’exprimer une affaire de cadre(S) Pages 17 à 19 […]

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Une législation améliorée, des syndicats pour contrôler Salarié·e·s de la banque suisse UBS ou de la chambre de compensation internationale Clearstream basée au Luxembourg, ils et elles ont dénoncé de l’intérieur, au début des années 2000, des scandales financiers et des affaires de blanchiment et de fraudes fiscales qui ont défrayé la chronique. Ils et […]

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Les modes de management mis en œuvre dans les entreprises influent indéniablement sur la capacité d’expression des salariés. Depuis le management « top-down » (autoritaire, délegatif, motivationnel…) en passant par un management transverse (par projet), on est arrivé aujourd’hui à un nouveau type : le «self-management», (qu’il soit collaboratif, participatif, voire relevant de l’holacratie). Ces […]

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Les salariés aspirent légitimement à s’exprimer sur leur travail et ce faisant à lui donner du sens. Les politiques de RSE, Responsabilité Sociale ou Sociétale de l’Entreprise, prônées par les directions, interrogent l’entreprise sur sa finalité et les conséquences de son activité : qualité et prix pour le client et/ou l’usager, qualité et continuité de […]

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#droitd’expression Les chartes éthiques fleurissent dans les groupes et les entreprises qui égrènent les valeurs et les comportements à adopter et ceux à proscrire. Les règlements intérieurs (RI), qui portaient surtout sur la santé et la sécurité, vont souvent plus loin en intégrant tout ou partie des chartes éthiques. Le contenu de ces chartes peut […]

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Inscrite dans les principes constitutionnels, la liberté d’expression n’est véritablement entrée dans l’entreprise qu’en 1968 pour les syndicats et en 1982 pour les salariés avec les lois Auroux. Ces droits permettent aux salarié.e.s et aux syndicats de s’exprimer librement et régulièrement sur les organisations et les conditions de travail, en théorie. La fiche méthodologique en […]

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[Option 640 b – octobre 2018] L’Ufict-CGT lance une campagne sur la liberté d’expression dans l’entreprise. Pourquoi  ? Inscrite dans les principes constitutionnels, la liberté d’expression n’est pourtant véritablement entrée dans l’entreprise pour les syndicats, qu’en 1968 et en 1982 pour les salariés avec les lois Auroux. En théorie, ces droits permettent aux salariés et aux […]

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