Pour être efficaces, exigeons l’égalité dans l’entreprise… A EDF, aujourd’hui, un salarié qui prend un poste d’encadrement doit développer son « leadership » via une formation appropriée. En tant que futur manager, il doit démontrer qu’il possède les aptitudes à fédérer une équipe dans le but d’atteindre des objectifs fixés par l’entreprise. Il doit inspirer confiance, maîtriser […]
Lire la suite...Dossier : Carrière
Régies, SICAE, SEM… avec un statut unique des IEG pour leurs salariés. Plus de la moitié des ELD sont des régies (municipales, communales et syndicales). Ces Établissements Publics à caractère Industriel et Commercial (EPIC) ont été chargés de la gestion de la distribution publique d’électricité et/ou de gaz naturel sur le territoire de la collectivité […]
Lire la suite...Le 8 mars n’est ni la “journée de la femme”, ni la “journée du droit des femmes”. C’est la journée de lutte pour les droits des femmes, car au travail comme dans la vie, les inégalités perdurent entre les femmes et les hommes. Il est temps que ça cesse ! Les rémunérations des femmes très nettement […]
Lire la suite...Aujourd’hui, l’employeur n’a, hélas, plus qu’une seule obligation de formation envers le salarié : le former pour l’adapter à son poste de travail sans se préoccuper de la question de son avenir professionnel. Le développement de ses compétences dans le but d’une reconversion est à son initiative au travers du dispositif Projet deTransition Professionnelle (PTP). Il […]
Lire la suite...Pour favoriser la bonne insertion professionnelle et l’évolution des nouveaux embauché·e·s dans l’entreprise, il existe 2 textes statutaires (appelés Pers) qui définissent des règles en la matière. Il s’agit de la Pers 952 pour les Jeunes Techniciens Supérieurs et la Pers 925 pour les Jeunes Cadres. Des avancements au choix spécifiques pour les jeunes […]
Lire la suite...L’Ufict accentue sa campagne auprès des encadrants en donnant, dans ce numéro, la parole à un dirigeant d’Enedis.
Lire la suite...Pour maîtriser la reconnaissance de votre travail
Lire la suite...En guise d’introduction L’Ufict-CGT a souhaité apporter à son guide de l’évaluation un additif destiné plus particulièrement aux managers. Notre objectif est de recentrer l’évaluation non pas sur l’individu mais sur le travail : travail réalisé et celui à faire, son organisation, les coopérations et interfaces, l’environnement… Toutes ces composantes qui doivent être prises en compte […]
Lire la suite...Retour d’expérience Même si environ 80 % des cadres sont aujourd’hui au forfait-jour à EDF SA, la CGT se remet en ordre de bataille. Après une première phase où le forfait-jour était présenté comme idyllique, sa véritable nature transparait clairement aujourd’hui…
Lire la suite...Changer de métier, se former, prendre des responsabilités… L’évolution professionnelle est un sujet fondamental.
Lire la suite...Ce nouveau diplôme Bac+ 3 va bientôt voir le jour et une dizaine d’écoles d’ingénieurs vont le tester dès cette rentrée 2016. Quelles conséquences sur les autres diplômes et quelles stratégies sont-elles cachées derrière ? Options tente d’y voir plus clair pour anticiper les répercutions pour nos enfants et pour nos entreprises… La conférence des grandes […]
Lire la suite...Options a rencontré Pascal Cauchin Simon, animateur du collectif Ufict en région Lorraine et aussi membre de la commission nationale de suivi de l’accord Handicap : accord dénoncé et renégocié à la hausse par la CGT.
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