Dans ces domaines aussi il y a de fortes disparités, y compris, déjà, pour accéder à la formation Les femmes et les hommes ne bénéficient pas des mêmes opportunités de développement professionnel. Cela limite les possibilités pour les femmes d’accéder à des postes de haut niveau, ce qui renforce les écarts de rémunération. […]
Lire la suite...
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France est un principe fondamental visant à garantir que les femmes et les hommes, au travail, bénéficient des mêmes opportunités, conditions de travail, rémunérations et perspectives de carrière. Cela repose sur la conviction que le genre ne devrait pas être un facteur de […]
Lire la suite...
Le 8 mars n’est ni la “journée de la femme”, ni la “journée du droit des femmes”. C’est la journée de lutte pour les droits des femmes, car au travail comme dans la vie, les inégalités perdurent entre les femmes et les hommes. Il est temps que ça cesse ! Les rémunérations des femmes très nettement […]
Lire la suite...
L’égalité professionnelle n’est pas une option ! C’est un droit, et la journée internationale des droits des femmes du 8 mars est l’occasion de le rappeler. Instaurée par l’Organisation des Nations Unies depuis 1975, année internationale de la femme, le 8 mars puise ses origines dans les manifestations de femmes du début du XXeme siècle, en […]
Lire la suite...
Chaque jour en France, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail, 20 % des femmes se disent victimes de harcèlement sexuel au travail, 80 % de sexisme. Les violences sexistes et sexuelles sont aussi infligées à toutes celles et ceux qui refusent l’assignation à leur genre et pénalisent également les personnes en […]
Lire la suite...
Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ? L’index est issu d’une loi promulguée le 05 septembre 2018. Elle s’intitule « L’index de l’égalité femmes-hommes » et porte le sous-titre suivant : « en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, de façon simple, fiable et motivante pour tous ». Son objectif est de mesurer l’égalité professionnelle ou […]
Lire la suite...
Le guide pour l’évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine, est le produit d’une réflexion menée dans le cadre des missions du Défenseur des droits, co-animé par Séverine Lemière et Rachel Silvera. Ce guide propose de nouveaux outils d’analyse pour mieux prendre en compte la valeur des emploi, notamment à prédominance féminine, souvent sous-valorisés. Il […]
Lire la suite...
Entre maigres progrès et persistance des stéréotypes sociaux Le travail domestique, non rémunéré, repose sur les femmes dans l’immense majorité des cas. « Les premiers articles consacrés à cette thématique sont écrits par des féministes marxistes, Danièle Kergoat, Christine Delphy… dans les années soixante-dix » nous apprend Sophie Pochic.
Lire la suite...
Dans des entreprises où les emplois sont historiquement à prédominance masculine, où la direction est aux mains d’une élite toute militaire, les femmes qui occupent des fonctions de pouvoir ne se comptent pas toujours sur les doigts des deux mains.
Lire la suite...
Un rendez-vous à ne pas manquer Mardi 29 août Matin : 9h30 – 12h Les fonctions supports Les fonctions supports ont profondément évolué ces dernières années, notamment avec la simplification et la numérisation des processus et les réorganisations successives. Bien que considérées comme cœur de métier par les directions et indispensables à la qualité et aux […]
Lire la suite...
Rendre justice Si la mobilisation des mouvements féministes a permis de gagner, en matière législative, des avancées importantes dans le domaine de l’égalité professionnelle, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est de 26 % à l’échelle nationale. Dans les plus grandes entreprises du secteur mines-énergie, en 2014, sur les dix salaires les […]
Lire la suite...
Actrices, acteurs d’aujourd’hui et de demain, vos comportements et votre implication sont les clefs de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Lire la suite...