Cahier revendicatif du domaine Raccordement Ingénierie Retrouvez les premiers éléments (à février 2022) issus des cahiers revendicatifs construits ces derniers mois avec les salariés. C’est votre métier ? Vous êtes concernés ? Vous voulez améliorer votre quotidien ? Rapprochez-vous de vos représentants Ufict-CGT pour participer à la construction de vos revendications ! Externalisation, volume d’activité et effectifs : Pas […]
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Depuis une ordonnance de 2018, le télétravail informel s’est accru avecune absence de cadre contraignant pour les entreprises. Un vide àcombler rapidement avec de nouveaux droits à gagner pour lesIngénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise ! Avec le confinement et la crise sanitaire, le travail à distance s’est imposé pour la grande majorité des […]
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Être prudent.e, se plier aux consignes, c’est impératif pour le présent et pour préserver l’avenir… Mais cela n’empêche pas d’être lucide et de commencer à se poser les bonnes questions… Il ne s’agit surtout pas de nier l’épidémie et les mesures sanitaires qui doivent être prises, mais de se demander pourquoi nous en sommes arrivés […]
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Les nouvelles formes d’organisation du travail et de management pénètrent nos collectifs de travail. Et les conséquences sur le contenu du travail, son sens et la déclassification des métiers sont nombreuses … pour au final une dégradation de la qualité rendue. Le retour d’expérience des approvisionneurs A la Direction des Achats, nous pouvons nous inspirer […]
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Réalisé au printemps 2017 par le cabinet Emergences, le « Rapport d’expertise CHSCT portant sur l’analyse des liens entre santé et travail » à EDF Direction des Achats Rhône – Alpes Est (RAE), met en lumière une atmosphère de travail délétère où prospèrent pratiques discriminatoires, délation, mots et comportements déplacés. Des faits d’une violence inouïe.
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Les dernières lois révisant la médecine du travail construisent l’invisibilité des risques liés au travail et leurs effets sur la santé.
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On les croit statutaires, elles sont prestataires ; on les croit intégrées, elles sont marginalisées.
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Attaque en règle contre le pouvoir des CHSCT Question : Pourquoi priver les CHSCT d’une existence propre ? Réponse : Pour que la santé des salariés devienne un non sujet
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Après un débat passionnant sur le sujet des violences faites au femmes en Comité National de l’UFICT et avant de vous en rendre compte, il nous est apparu opportun de partager cette vidéo. En fait, harcèlement sexuel, agression sexuel, viol, que savons nous vraiment de ce que la société condamne et quelles sanctions. Nous vous […]
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Mobilisés mais désabusés ou mobilisés et déterminés ? Qui sont ces manifestants qui investissent la rue ? Que cherchent-ils et les syndicalistes avec eux ? Quel mouvement poursuivre contre la loi travail ?
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Pour une mobilisation gagnante Soucieux de l’avenir de leurs enfants, inquiets par la dégradation de leurs propres conditions de travail, les Ingénieur.e.s, Cadres, Technicien-nes et Agents de Maitrise ( ICTAM ) se sont mobilisés ce 12 septembre contre la loi travail XXL. Le 21 septembre prochain il faudra être encore plus nombreux pour une mobilisation […]
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Action du 12 septembre Pour ceux qui nous dirigent, les salarié.e.s sont des ressources qui procurent des gains financiers ; quant à leurs garanties sociales, elles représentent uniquement un frein à la croissance. Pourquoi un code du travail ? Les lois et règlements qui constituent le code du travail protègent tous les salariés d’éventuels abus que permettrait […]
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Dans des entreprises où les emplois sont historiquement à prédominance masculine, où la direction est aux mains d’une élite toute militaire, les femmes qui occupent des fonctions de pouvoir ne se comptent pas toujours sur les doigts des deux mains.
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Après les échanges stimulants du colloque M. Pro du 11 mai dernier, Options prolonge la discussion dans le cadre de cette campagne. La parole à des managers de proximité sur leur travail au quotidien.
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Un rendez-vous à ne pas manquer Mardi 29 août Matin : 9h30 – 12h Les fonctions supports Les fonctions supports ont profondément évolué ces dernières années, notamment avec la simplification et la numérisation des processus et les réorganisations successives. Bien que considérées comme cœur de métier par les directions et indispensables à la qualité et aux […]
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La CGT a sollicité un cadre dirigeant pour recueillir sa perception de notre organisation syndicale souvent décriée par les médias. Selon lui, une CGT forte est l’occasion de renforcer l’échange, la confrontation d’idées et l’étude de propositions alternatives. Pour aller droit au but oui, il est possible, et même fréquent, de voir les positions de […]
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