Ce nouveau diplôme Bac+ 3 va bientôt voir le jour et une dizaine d’écoles d’ingénieurs vont le tester dès cette rentrée 2016. Quelles conséquences sur les autres diplômes et quelles stratégies sont-elles cachées derrière ? Options tente d’y voir plus clair pour anticiper les répercutions pour nos enfants et pour nos entreprises…
Lire la suite...Un nouveau modèle, au service du progrès social. La révolution industrielle 2.0 a pour particularité la vitesse avec laquelle elle bouleverse l’économie, la société et le travail. Pour les entreprises, les salarié.es doivent s’approprier rapidement le sujet, sous peine de « mettre en péril » leurs gains de productivité ! La CGT analyse et anticipe ces changements.
Lire la suite...La votation travail à l’initiative de sept syndicats, appelle l’ensemble des citoyen.nes à exprimer leur avis sur le retrait de la loi. Les militant.es des syndicats Ufict CGT ont répondu présents dès son lancement en organisant des votations dans les entreprises de l’énergie partout en France. Tour d’horizon.
Lire la suite...La CGT a refusé de signer l’accord sur le temps de travail des cadres notamment parce qu’il conditionne une juste augmentation de salaire du personnel cadre à la suppression de la référence horaire quotidienne.
Lire la suite...Explosion du chômage, plans d’austérité, réformes structurelles, réduction des services publics, mise à mal du droit du travail… Quand la financiarisation de l’économie met l’Europe en crise, les peuples et les salariés en paient le prix fort.
Lire la suite...La filière nucléaire française serait-elle à un tournant historique ?
Lire la suite...Les derniers « couacs » du gouvernement autour de l’article 2 qui inverse la hiérarchie des normes, ont mis en évidence les enjeux qui sont au cœur du débat. Ils nous concernent directement. Décryptage.
Lire la suite...Suite à l’information diffusée par la presse et aux précisions apportées par la direction du CEA, ce jour, au Comité National, nous, élus représentants du personnel, représentants les 6 organisations syndicales du CEA (CFTC, CFDT, FO, CFE CGC, UNSA SPAEN, la CGT), tenons à nous exprimer solennellement par une motion. Suite à l’information diffusée par […]
Lire la suite...Pérenniser nos activités sociales, un enjeu majeur pour tous.tes les salarié.es
Lire la suite...Après une perte record de 4,8 Md euros en 2014, les comptes 2015 d’Areva sont à nouveau dans le rouge. En cause surtout, ses déboires avec l’EPR en Finlande.
Lire la suite...C’est par un message du PDG du BRGM (bureau de recherche géologique et minière), en décembre 2015, que les salariés.es du BRGM ont appris la nouvelle : « L’ouverture du capital de Géothermie Bouillante est finalisée ». Le syndicat Ufict-CGT du BRGM basé à Orléans (45) s’oppose à la vente de Géothermie Bouillante, en Guadeloupe, filiale du groupe. […]
Lire la suite...Le 5 avril, à l’initiative du bureau de l’Ufict, les collectifs de direction des activités sociales IEG des territoires CCAS et des CMCAS ont invité les encadrants syndiqués à venir débattre de leur travail, dans un contexte où l’organisme social est soumis à des contraintes financières sans précédent dans l’histoire des activités sociales.
Lire la suite...A l’ère de l’entreprise intégrée EDF, avant la création de RTE, la question de la vente du réseau de transport ne pouvait pas se poser car production, transport, distribution et commercialisation de l’électricité était de la responsabilité d’EDF, monopole incontesté à l’époque.
Lire la suite...EDF focalise l’attention des médias qui se posent la question de son avenir. La démission de son Directeur financier – opposé au démarrage du projet anglais de deux EPR – suscite également des interrogations au sujet de la stratégie de l’entreprise et de l’adéquation entre ses ambitions industrielles et ses capacités financières. L’occasion de relancer […]
Lire la suite...Avec la chute des prix du pétrole, les prix de marchés de toutes les énergies sont tirés vers le bas, mettant en péril les entreprises du secteur énergétique, mais aussi leur capacité à investir dans les moyens de production du futur. Toutes misent donc sur les énergies renouvelables, subventionnées et de fait prioritaires, et sur […]
Lire la suite...Le gouvernement a choisi la manipulation en présentant une première copie scandaleuse, puis en retirant les dispositions les plus choquantes pour mieux faire passer l’essentiel. Cela laisse croire à « des avancées » alors que le plus dangereux pour les salariés.es figure toujours dans le texte.
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Lire la suite...Des activités essentielles dans les finalités des entreprises. Les salariés-es du tertiaire et des fonctions supports, qu’ils et elles travaillent dans les systèmes d’information (SI), les ressources humaines, l’immobilier, la logistique, les finances, les affaires juridiques, les achats ou la communication, ont été soumis ces dernières années à de vastes réformes avec verticalisations, mutualisations, réductions […]
Lire la suite...Malgré un contexte défavorable, EDF maintient des dividendes élevés pour ses actionnaires, dont le premier d’entre eux est l’Etat à 85 %. Les salariés en font (encore) les frais et leurs horaires de travail explosent face aux nombreux enjeux à venir. Est-ce inéluctable ou bien existe-t-il d’autres solutions ?
Lire la suite...Le 21 janvier, la CGT appelle l’ensemble des salariés-es du secteur des industries électriques et gazières à une journée d’action avec arrêt de travail. Pour nos salaires, pour la défense des emplois, pour nos activités sociales, pour la défense du secteur public de l’énergie.
Lire la suite...Le lien de subordination qui existe dans le travail permet-il aux salariés-es d’être créatifs ? Lors du colloque Travail et créativité proposé par le Cnam, Danièle Linhart interroge ces exigences de rentabilité qui empêchent les salariés-es d’accomplir un travail de qualité. Son éclairage s’appuie sur des années de recherche en sociologie du travail et sur les […]
Lire la suite...Le congrès 2015, qui s’est tenu les 15 et 16 octobre, était un congrès particulier. En effet, le syndicat accueillait, pour une matinée, un invité de marque pour débattre du syndicalisme d’aujourd’hui : Philippe Martinez, le secrétaire général de la CGT dans le cadre des 2 000 rencontres locales programmées en préparation du congrès confédéral. Ludivine […]
Lire la suite...Eric Vernel et Lionnel Blas du Syndicat Ufict-CGT Areva La Hague exposent à Options la situation dramatique vécue à Areva depuis l’annonce de supprimer 6000 emplois dont 4000 en France.
Lire la suite...À l’occasion de son 5ème congrès, l’Ufict CGT s’interroge sur ces petites phrases et pratiques sexistes tolérées parmi les militant-es CGT.
Lire la suite...De nombreux réfugiés-es frappent aux portes de l’Union européenne. Ils doivent être accueillis dignement par chaque état européen, sans tergiverser, sans considération de nationalité ou d’éventuelle appartenance religieuse. C’est l’application de la Convention de Genève, des Traités européens, de notre Constitution. L’asile est un droit !
Lire la suite...La répartition des ADP par DIR La Direction indique que la répartition par DIR des ADP est réalisée. Certaines DR possèdent les résultats…visiblement pas toutes. Ce qui a prévalu, c’est une règle de trois en fonction des NNI des agents par direction interrégionale.
Lire la suite...Il y a un an, l’Ufict a décidé de se lancer dans une recherche action sur le site de Cergy (95). De quoi s’agit-il ? Cela fait quelques années que la CGT s’est lancée dans cette démarche qui allie chercheurs, syndicalistes et salarié-es. Virginie Gonzales, secrétaire générale du syndicat Ufict CGT de Cergy revient sur cette […]
Lire la suite...Table ronde avec Fabien Gâche, délégué Syndical Central CGT du groupe Renault, Daniel Loriot, sociologue, associé fondateur de l’Institut de recherche sur le Travail Emancipé (SAS) et Hélène Y. Meynaud, juge des Prud’hommes et chercheure associée au CNRS. Cette table ronde, organisée par Rodolphe Hurel*, fait suite au dossier sur le Travail syndical publié dans […]
Lire la suite...Gérard Rodriguez, Conseiller confédéral spécialisé sur les questions de retraite expose pour Options la situation. En effet, la négociation concernant l’avenir des retraites complémentaires des salariés du privé arrive à son terme.Vraisemblablement, l’accord soumis à la signature des représentants des salariés et des représentants patronaux va aggraver une situation déjà très dégradée.
Lire la suite...Les résultats 2014 du groupe Areva, rendus publics début mars, sont alarmants avec des pertes sur l’exercice de 4,8 milliards d’euros (pour un chiffre d’affaires de 8,3 milliards d’euros). Cette annonce-choc a permis à la Direction de justifier ses ambitions de « compétitivité ». De son côté, le gouvernement a pris en main le dossier de réorganisation […]
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