A nous, toutes et tous, de faire de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes du 8 mars, une grande journée de mobilisation, comme chaque année, mais surtout en 2023 ! Car il nous faut gagner le retrait de la réforme des retraites. Et l’un des leviers essentiels est de gagner l’égalité entre […]
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ÉDITO 3 mois après, que reste-t-il de Visa For TotalEnergies ? La direction n’avait pas lésiné sur les moyens pour tenter d’insuffler l’idée que le virage stratégique du Groupe vers les nouvelles énergies devait être un élan collectif accepté et porté par tous. Trois escales et autant d’occasions de rater le marchepied au moment d’embarquer des […]
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Le CSE Central (instance qui réunit les élus des établissements de Pau+Paris+TRTG+CRES) s’est tenu le 2 février dernier en présence de la Directrice de One-Tech. Au menu, R&D, avenir des labos, cartographie des compétences, parcours de formation et revue des effectifs. 1. R&D La direction de One-tech assure vouloir maintenir le budget R&D à un […]
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ÉDITO La saison 1 de One-Tech avait tenté de nous allécher avec un épisode pilote lancé à coup de bandes annonces retentissantes,d’interviews d’acteurs et d’actrices rendus extatiques par le projet. On allait en prendre plein les yeux. Hélas, l’indigence du scénario en a laissé plus d’un sur le carreau. La saison 2 commence à peine […]
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3 – Social – Complémentaires santé 4 – Social – Mieux intégrer le handicap dans les entreprises 6 – Actualité – Un retrait de la réforme des retraites à portée de main ! 7 – DOSSIER CONGRES Ufict-CGT du 5 au 8 juin 2023 à Poitiers 12 – égalité Professionnelle – Une réforme des retraites contre […]
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L’édito Après avoir mené une guerre contre le Covid, le président Macron se lance dans une guerre contre les Français. Il voudrait nous imposer une réforme des retraites dont nous ne voulons pas. Avec son gouvernement, ils sont totalement déconnectés de notre réalité quotidienne. Après avoir raccourci la durée d’indemnisation du chômage, ils voudraient maintenant […]
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La mobilisation de chacun compte pour bloquer l’économie ! Le recul de l’âge de départ à la retraite imposé sans fondement ne passe pas ! L’opposition à ce projet de réforme est inédite et exceptionnelle : nous étions 2 millions le 19 janvier et 4 millions le 31 janvier, du jamais vu depuis 30 ans ! Le mépris […]
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Les femmes sont-elles les grandes perdantes de la réforme des retraites ? Selon l’étude d’impact présenté par le gouvernement, les femmes sont les grandes perdantes ! Et c’est Franck Riester, ministre des Relations avec le Parlement qui l’assure… Reporter l’âge de départ en retraite est encore plus défavorable aux femmes qui sont déjà 40 % à partir en […]
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Le recul de l’âge de départ en retraite est-il bénéfique pour l’emploi des seniors ? L’idée selon laquelle il faudrait favoriser l’emploi des seniors est une véritable hypocrisie. Selon l’INSEE, seulement 38 % des seniors de plus de 60ans sont encore en emploi et la majorité d’entre eux est soit au chômage, soit en invalidité, soit en […]
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La retraite c’est loin… ne vaudrait-il pas mieux investir dans l’immobilier ? Ouvrir un Plan d’Epargne Retraite?En résumé, m’en remettre aux marchés financiers ? Les systèmes de retraite par capitalisation n’apportent aucune garantie quant à la restitution du capital épargné. Ce principe est particulièrement risqué puisqu’il revient à supporter seul le risque de perdre tout ou partie […]
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Plus je vieillis, plus l’âge de la retraite est retardé ! J’ai l’impression d’être le grand perdant des réformes des retraites ! Les réformes paramétriques imposées par les gouvernements successifs depuis la fin des années 1980 ont progressivement dégradé les retraites : recul de l’âge de départ de 60 à 62ans, augmentation de la durée de cotisation de […]
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N’est-ce pas normal de travailler plus longtemps puisque l’espérance de vie augmente ? C’est l’un des arguments préférés de l’exécutif. Pourtant, au-delà des disparités et inégalités en fonction du sexe ou de la catégorie socio-professionnelle qu’il cache, cet indicateur n’est pas pertinent… à moins de considérer qu’il faille travailler jusqu’à sa mort. Il faut plutôt s’intéresser […]
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3 – MON OEIL EN RÉGION – Formation Spécifique d’Accueil (FSA) 4 – OUTRE-MER – Les îles françaises, la Guyane : diversités dans l’énergie ! 6 – ÉLECTIONS – La CGT en forte hausse au BRGM ! 7 – DOSSIER – Une réforme des retraites injuste, inéquitable et de régression sociale 12 – CARRIÈRE – Les entretiens annuels […]
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L’édito C’est dans un climat social déjà tendu que le gouvernement a décidé de passer sa réforme des retraites : brutale et injustifiée autant qu’injuste, inéquitable et de régression sociale. C’est la goutte d’eau qui fait déborder le vase et à juste titre… Car il s’agit de la septième réforme en trente ans, et comme toutes […]
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Incapable de convaincre, le gouvernement contre-attaque et recourt aux bonnes vieilles méthodes : l’opposition entre les salariés… Ainsi, depuis plusieurs jours, de fausses informations circulent sur nos prétendus « privilèges ». Comme il serait mal venu de critiquer les agents qui, sur le terrain, œuvrent de manière visible pour assurer le service public, chaque jour et par tous […]
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Le 19 janvier dernier, 1er jour de mobilisation, nous étions déjà 2 millions dans la rue à nous opposer à une réforme brutale, injuste et inutile. Parmi les manifestants, des techniciens, agents de maitrise, des cadres… : tous et toutes ont répondu présents à l’appel unitaire des organisations syndicales. Mais il faut maintenant aller encore plus […]
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Le 10 janvier, le gouvernement a dévoilé son projet de réforme des retraites. Sans surprise, il entend nous faire travailler plus longtemps ! La Première ministre Borne a confirmé : le recul de l’âge légal de départ à 64 ans, l’accélération de l’allongement de la durée de cotisation à 43 annuités et la suppression des régimes spéciaux. […]
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3 – MANAGEMENT – La standardisation des achats à EDF 4 – SALAIRES – Tout reste encore à gagner à GrDF 6 – ÉLECTIONS – 3 administrateurs au Conseil de Surveillance Enedis 7 – DOSSIER – Attractivité dans l’Energie : c’est loin d’être gagné… 12 – FORMATION – Le stage Ufict : Ancrer l’activité 14 – RESSOURCES […]
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L’édito Les négociations salariales sont au cœur de l’actualité depuis maintenant plusieurs mois, dans tous les secteurs professionnels. Et les résultats sont là : par leurs mobilisations, les salariés ont contraint entreprises et établissements publics à octroyer des augmentations. Dans les entreprises des IEG, il faut remonter bien loin dans le passé pour trouver des augmentations […]
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Avec le retour de l’inflation, la question du pouvoir d’achat et des salaires est au cœur des préoccupations des salariés. Force est de constater que seules les mobilisations des salariés contraignent les entreprises à octroyer des augmentations. La mobilisation d’ampleur dans les entreprises des industries électriques et gazières a permis d’obtenir de belles avancées […]
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3 – MON OEIL EN RÉGION – Former et informer pour mieux lutter ! 4 – SALAIRES – 2022 : Les moyens de contestation n’ont pas changé 7 – DOSSIER – La Formation (avec un grand F) 11 – PORTRAIT – De technicien Enedis à permanent Ufict-CGT 12 – RETRAITES – Nouveau recul de l’âge de départ […]
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L’édito Face à une inflation galopante, des dividendes records et indécents, des salaires en berne, la CGT a été sur tous les fronts pour inciter les salariés de tous les collèges à réagir et à agir. Le tout sur fond de crise énergétique, à laquelle les différents gouvernements ont contribué et qui a été propice […]
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200 € minimum de revalorisation des salaires pour tous, auxquels se rajoutent des primes et des Avancements Individuels au choix (AIC)… Il faut remonter bien loin dans le passé pour retrouver une revalorisation ou une augmentation de cette ampleur. C’était pourtant bien mal parti… un cynique 0,3 % pour 2023 comme en 2022. Mais votre […]
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3 – MON OEIL EN RÉGION – L’Ugict CGT ville de Lyon porte les maux des cadres de la fonction publique territoriale 4 – STRATÉGIE – Faire génération : Jeunes et syndicalisme 6 – ÉLECTIONS – Élections au Conseil de Surveillance d’Enedis 7 – DOSSIER – Énergie : Chronique d’un désastre annoncé 14 – COURRIER DES LECTEURS […]
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L’édito La crise énergétique alimente l’actualité, mais sans pour autant s’attaquer à la racine du problème. Réponse du gouvernement : « Sobriété ! » sur un petit ton moralisateur avec des ministres qui nous proposent de grelotter cet hiver et qui voudraient, maintenant, se montrer exemplaires en s’affichant partout avec leurs cols roulés, comme si c’était nous les responsables […]
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L’aspiration des salarié.e.s à télétravailler est une nouvelle occasion pour les employeurs d’exiger encore plus de productivité. Ce mode de travail comporte des avantages que vous avez expérimentés ces derniers mois, cependant les risques sur la santé sont importants et ils sont souvent ignorés. C’est d’ailleurs ce que révèle une étude sortie en mars 2021, […]
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Pour favoriser la bonne insertion professionnelle et l’évolution des nouveaux embauché·e·s dans l’entreprise, il existe 2 textes statutaires (appelés Pers) qui définissent des règles en la matière. Il s’agit de la Pers 952 pour les Jeunes Techniciens Supérieurs et la Pers 925 pour les Jeunes Cadres. Des avancements au choix spécifiques pour les jeunes […]
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Responsable, la CGT, confortée par l’avis de ses syndiqué.e.s, a signé l’accord relatif aux mesures salariales de Branche pour garantir les avancées obtenues par la mobilisation. Il s’agit d’une première étape, même si les mesures proposées sont très largement insuffisantes au regard de l’inflation. L’accord prévoit 2,3 % d’augmentation du Salaire National de Base au […]
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Le 29 septembre, les ingénieurs, cadres et techniciens étaient nombreux à défendre leur pouvoir d’achat. Le 6 octobre prochain, date de la prochaine journée de négociations avec les employeurs, les agents vont devoir une nouvelle fois se mobiliser pour que les employeurs revoient leur proposition, bien loin de compenser l’inflation. Des mesures nécessaires pour […]
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Alors que la tension monte et que l’inflation ampute un peu plus chaque mois notre pouvoir d’achat, le gouvernement, en dehors de toute réalité, reste figé sur son schéma. Celui de nous faire travailler toujours plus, plutôt que de mettre en place une politique ambitieuse d’évolution de salaires en réindexant les salaires sur l’inflation, afin […]
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