Pour un cadre, s’exprimer est plus qu’un besoin, cela fait partie de ses prérogatives. Les directions attendent de lui autonomie, initiative, responsabilité. Elles attendent également qu’il soit porteur de la stratégie de l’entreprise et ses orientations.
L’expression critiques sur le fonctionnement d’une entreprise est-elle encore de rigueur ? Le cadre subit cette contradiction : il doit obéir aux exigences de l’entreprise, les porter vis-à-vis des salarié.es sous sa responsabilité et exercer son droit d’expression. Les entreprises disposent d’outils qui visent à encadrer les pratiques managériales. Coaching, affichage de valeurs, chartes d’entreprises…