Lutte salariale au CEA

Un bras de fer des salariés, inédit dans sa durée, pour défendre leur pouvoir d’achat.

Après 13 ans de blocages des salaires au CEA (organisme public de R&D pour le compte de l’état, notamment dans le domaine des énergies), un dialogue de sourds s’est installé. Mais la cocotte explose et la facture sera lourde ! C’est l’histoire d’une absence de dialogue social menée par les Directions successives, du traitement par le déni, par le mépris et la condescendance de la question des salaires, qui a trop duré. Pendant 13 ans, la valeur du point qui sert de base pour le calcul du salaire, a été gelée de fait. Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) se soldaient systématiquement sur un constat de désaccord. Le maître-mot avancé par la Direction était la sacro-sainte « maîtrise de la masse salariale ». Tant que l’inflation restait faible, la perte du pouvoir d’achat rampante ne déclenchait pas de mouvements de protestation. C’est par ce biais que la Direction du CEA a installé de fait un système de rémunération complètement individualisé, calqué sur le secteur privé (bien que ce ne soit pas prévu dans la convention de travail en vigueur au CEA).

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