Actus
Rendre compte du quotidien des managers, mettre en avant les propositions de la CGT pour construire un autre management, tels étaient les objectifs des « rencontres d’Options » du 26 juin organisées par l’UGICT à Sciences Po Paris. « Quand je serai grand, je serai manager! » La première table ronde est revenue sur l’étymologie […]
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« Réussir la croissance responsable » : c’est sous cet élégant slogan que se cache le nouveau plan qui remplace le projet d’entreprise PIH (Projet industriel et Humain). Comme à GRDF, et depuis des années, ENEDIS est en chasse permanente de gains de productivité et l’externalisation massive devient la norme, au détriment des postes statutaires, […]
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8 mois après la fusion IRSN-ASN, le climat social est préoccupant! Depuis le 1er janvier 2025, l’Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR) est née de la fusion entre l’institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN) et l’Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN). Huit mois plus tard, il est temps de faire le point, […]
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Toute production d’énergie génère des déchets. Dans le contexte actuel, quelle place pour le nucléaire ? En France, le nucléaire, souvent décrié, reste au cœur du débat et fournit environ 70 % de l’électricité. Il reste un atout stratégique pour garantir une énergie décarbonée, pilotable et compétitive. Le choix de relancer la filière nucléaire, lors […]
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Dans un contexte de crise démocratique, de montée de l’extrême droite et de défiance croissante envers les organisations syndicales et politiques, la CGT s’interroge sur son rapport au politique. Cette question, essentielle, a été débattue lors d’une table ronde avec Bernard Thibault, ancien Secrétaire Général de la CGT, et Léon Deffontaines, porte-parole du PCF. Le […]
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Les traditionnelles « journées d’été » de l’Ufict-CGT Mines-Énergies, organisées les 27 et 28 août à Paris, ont encore une fois tenu toutes leurs promesses. Dans un contexte social et politique tendu, mais aussi après une période difficile traversée par l’Ufict, ces rencontres ont permis à de nombreux militants et militantes de se retrouver, d’échanger […]
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À ne pas confondre avec « bonheur au travail »! Les modes actuels de management utilisent un langage lissé, des émotions standardisées, de sorte que le bien-être au travail inonde les dis cours managériaux avec un but inavoué: la « servitude volontaire ». Sincérité ou intention managériale? De s une quinzaine d’années, la qualité de […]
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En 2026, l’Accès Régulé à l’Électricité Nucléaire Historique sera (enfin) supprimé Instauré en 2010 par la loi Nome (Nouvelle Organisation du Marché de l’Électricité), l’ARENH visait à « organiser » (en fait libéraliser) le marché et imposait à EDF de vendre 25 % de sa production nucléaire à ses concurrents (jusqu’à 100 TWh/an), à un […]
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Jusqu’en 1996, le Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM) avait une grille qui, bon an mal an et malgré ses défauts, assurait une politique salariale décente, à tel point qu’il est arrivé que des chercheuses du CNRS démissionnent pour venir au BRGM. L’attractivité de modèle de grille des salaires et des qualifications, réalisant que […]
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On nous répète sans cesse que la transition énergétique est une opportunité unique, que le secteur minier est de nouveau stratégique. Pourtant, quand il s’agit de partager les richesses que nous créons chaque jour, il n’y en a « plus assez pour tout le monde ». Alors, où est le problème ? Le dernier baromètre […]
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Sans repères collectifs, pas de justice salariale ! Depuis 2021, les employeurs de la branche des IEG ont engagé des discussions sur l’évolution du système de classification et rémunération, présenté comme « dépassé », « trop rigide » et « bloquant les évolutions ». Après avoir fait un constat d’échec des négociations, ils les ont […]
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Depuis une quinzaine d’années, les entre prises et administrations expérimentent de nouvelles formes d’organisation du travail, souvent regroupées sous les termes d’« entreprise libérée », de « management agile » ou encore de « travail collaboratif ». Ces démarches sont présentées avec l’objectif de relâcher le contrôle hiérarchique au profit d’une plus grande autonomie des […]
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Une nouvelle donne tarifaire pour les tarifs du transport de l’énergie en France URPE 7, ATRT 8 et ATRD 7 désignent les nouvelles grilles tarifaires du transport de l’énergie en France. Comme des versions logicielles, ils suivent une logique de numérotation chronologique. Ils reflètent l’évolution des méthodes de calcul tarifaire en fonction des mutations du […]
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Un long chemin encore à parcourir avant de retrouver dynamisme et attractivité En 2007, lors de l’ouverture du marché aux clients particuliers, 13 000 agents environ animaient la Direction Commerce (DCo), dont une grande majorité étaient issus du transfert des agents d’EDF-GDF Services vers le commercialisateur. Ces effectifs statutaires ont ensuite été réduits drastiquement par […]
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Dans les discours des managers, des DRH, dans les accords collectifs, institutionnels ou politiques… le concept d’employabilité s’impose. Défini par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) comme «l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle », ce concept paraît […]
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Les anglicismes sont devenus un usage managérial classique dans les entreprises. Comme nous l’avons rappelé dans le précédent Options, les anglicismes sont très utilisés dans le monde professionnel et ils contaminent aussi les autres sphères de la société, des médias à la politique en passant par le milieu familial. Sans qu’ils ne soient imposés par […]
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Entre verdissement et inquiétudes, cette 3ème PPE est un grand bouleversement Instaurée par la loi de transition énergétique de 2015, la PPE est l’outil stratégique de la politique énergétique française. Cette 3ème édition “2025-2035” marque une rupture majeure dans l’architecture énergétique nationale qui impacte toute la filière gaz. Une réduction drastique de la consommation de […]
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Il a encore été attaqué par les forces conservatrices, appuyées par les médias, leurs relais serviles… Si certains militent pour que les magasins puissent ouvrir ce jour-là, comme un di manche, en visant à terme sa suppression comme jour férié obligatoirement chômé, les réactions – légitimes – de rejet ont été unanimes à gauche, tant […]
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Le rapport de force ne se décrète pas, il s’organise. Trois mois après le congrès fédéral, Fabrice Coudour, le nouveau secrétaire général de la FNME-CGT revient, pour Options, sur les grandes lignes de son rapport de clô ture. Il y réaffirme la nécessité de renforcer le rapport de force, de faire vivre une CGT démocratique […]
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Avec la transition énergétique, de nouveaux acteurs émergent qui sont autant de potentiels adhérents… Depuis 20 ans et la libéralisation du secteur de l’énergie, les entreprises historiques ont été morcelées, disséminées sur des territoires de plus en plus étendus. Les fournisseurs alternatifs se sont multi pliés, de nouveaux acteurs de l’énergie sont apparus. Il faut […]
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Deux tranches sur les six prévues seront construites dans la plaine de l’Ain En 2022, Emmanuel Macron a relancé la filière nucléaire en France en annonçant sa volonté de lancer la construction de 6 EPR2 (réacteurs à eau pressurisée de 3ème génération) sur 3 sites de centrales existantes : Penly, Gravelines et Bugey. Pour chacun […]
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Les ICT évoluent dans un monde du travail où la pression de la performance et des changements organisationnels sont constants. On y parle de plus en plus de risques psycho-sociaux (RPS), souvent confondus avec leurs conséquences sur la santé : stress, burnout, dépression… Parmi les RPS, il existe des risques psycho-sociaux organisationnels (RPSO), ancrés dans […]
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Reprenons la main sur les mots pour mieux combattre les maux ! Bien que pour la grande majorité des salariés, la langue usuelle soit le français, les termes anglais sont de plus en plus utilisés dans les entreprises. Pourtant, la loi Toubon de 1994 consacre le français comme la langue de référence dans le monde […]
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L’envers du décor de cette « mutation » financière bien plus qu’industrielle ENGIE engage sa transformation industrielle, au nom de la transition énergétique et de la performance, sous la novlangue : simplification, recentrage, nouvelles trajectoires… pour passer sous silence les emplois supprimés, les services qui ferment et les salariés écartés ! Une onde de choc […]
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Travailler autrement : chiche… mais pas n’importe comment ! Travaillons autrement et transformons ensemble nos modes de management » : c’est ainsi que, post Covid, la direction d’Enedis avait lancé les accords TAUTEM sur les nouveaux modes de travail : à distance, droit à la déconnexion, souplesse horaire, prise de travail sur chantier… Mieux encadrer […]
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ÉDITO Lors du récent congrès de la FNME, des décisions déterminantes concernant l’Ufict-CGT ont été adoptées. Désormais, le déploiement syndical auprès des Ingénieurs, Cadres, Techniciens encadrants et Agents de Maîtrise encadrants constitue une priorité clairement affirmée. Il incombe à chaque syndicat d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie spécifique pour intégrer pleinement cet impératif […]
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Le gouvernement voudrait les attaquer suite à un récent Un document récemment publié par le COR révèle que, sous couvert d’harmonisation et d’égalité femmes-hommes, différents méca- nismes de solidarité pourraient être déman- telés. Cela toucherait particulièrement les salariés des Industries Électriques et Gazières (IEG), car si ces propositions venaient à être appliquées (dès janvier 2026, […]
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