Toujours la même rengaine :la direction nous promet des améliorations mais rien n’est fait
Grâce à votre appui et à votre confiance, la CGT a pu convaincre la Direction : certains non-cadres ont pu évoluer mais beaucoup d’autres stagnent ! VALORE, comme toutes les réorganisations, a été le fiasco que la CGT avait prédit car les personnes concernées n’ont pas été écoutées. Quant aux assistantes et métiers support, les perspectives d’évolution sont quasi nulles.
TotalEnergies a les moyens de financer une politique salariale juste pour tous les salariés, sans opposer cadres et OETAM (Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maitrise).
Les OETAM sont les grands perdants de notre compagnie : prime de 800€, changement de coefficient tous les 10 ans voire plus, pas d’évolution de carrière autre que dans son métier, peu d’actions de « performance ». La liste pourrait s’allonger. Pourtant le niveau de technicité est élevé dans tous les domaines mais jamais reconnu ! Il participe pourtant au bon fonctionnement de la compagnie.
Pourquoi les OETAM sont-ils dévalorisés ? ? La CGT défend, seule, leur spécificité et continuera à marteler à la Direction que l’on doit redistribuer équitablement la valeur ajoutée !
ACTU
La CGT revendique et l’a fait savoir lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires :
▪ Changement de coefficient minimum tous les 5 ans : 40 ans d’ancienneté, 6 coefficients du 215 au 340
▪ Prime d’un minimum de 1500€
▪ Prime vacances : beaucoup n’ont plus accès à l’abondement de la Direction sur les chèques vacances
▪ IKTZ : le pouvoir d’achat des OETAM baisse avec le prix de l’essence et TotalEnergiesdoit augmenter les indemnités kilométriques et les calculer par Kilomètre réel (et non par zone avec Km à vol d’oiseau !)
▪ Pouvoir évoluer dans n’importe quel domaine avec un plan de formation
▪ Même si pour la CGT les actions de « performance » ne sont pas du salaire, les pratiques de l’entreprise doivent être les mêmes pour tout le monde : 200 actions pour tous
Le 3 Mai VOTEZ CGT !