L’Ufict s’est depuis longtemps exprimée sur les questions de management, faisant des propositions qui touchent de nombreuses dimensions de ces métiers : l’organisation des équipes, l’évaluation individuelle et celle de l’équipe, le droit d’expression et la citoyenneté dans l’entreprise. Nous avons aidé à décrypter les modes de management mis en œuvre ces dernières années dans les entreprises : lean management, modes projets, management à distance… Lors du dernier congrès de l’Ufict en octobre, nous avons décidé de lancer une campagne nationale en directions des managers de proximité. Pourquoi ?

 Parce que ces populations, qu’elles soient composées de cadres ou d’agents de maitrise, sont aujourd’hui au cœur des organisations de travail mises en œuvre par les directions.
 Parce qu’elles recouvrent une très grande diversité de situations professionnelles que ce soit du point de vue de leur formation, de leur accès à ces fonctions, de leurs situations de travail, des attendus professionnels.