Le Contexte : Depuis plusieurs mois, notre secteur est sous la menace de projets destructeurs, qui prennent le nom d’Hercule à EDF ou Clamadieu à ENGIE, menés en catimini et sans aucun véritable débat ni concertation sociale. Ces projets ne répondent aucunement aux enjeux du moment : en pleine crise sanitaire, économique et sociale, le secteur de […]

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Les forts taux de grévistes du 10 décembre dernier, y compris dans l’encadrement, traduisent l’inquiétude et l’opposition à la désintégration des entreprises historiques du secteur énergétique , EDF et ENGIE. Inquiétude partagée par les cadres, qui se sont mobilisés par la grève lors des deux dernières journées d’action.  Dans ce contexte de crise les employeurs […]

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Avec les citoyens défendons le modèle d’entreprise intégrée d’EDF Cher.e collègue, Le 26 novembre dernier, à l’appel de l’intersyndicale, les salarié.e.s du groupe EDF – mais aussi ceux d’autres entreprises de la Branche des IEG, comme à Engie, au GRT Gaz… – se sont fortement mobilisés. Plus d’un salarié sur trois a exprimé son désaccord […]

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 Dans le cadre de ses nouvelles orientations stratégiques, Engie cherche à se séparer des activités jugées secondaires pour se recentrer sur son activité historique. Cette vente à la découpe privilégie la finance au détriment de l’emploi   A ENGIE, la financiarisation, toujours plus prégnante, se traduit par une vente à la découpe du groupe :  – vente […]

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 Même Henri Proglio, (ex. PDG d’EDF SA) fervent défenseur de l’industrie française bien qu’il soit un fidèle serviteur du capitalisme de ces 30 dernières années et qu’il ait appliqué la politique de différents gouvernements, appelle à se mobiliser contre Hercule  ! Cela confirme que nous avons atteint un point critique… Nous devons, plus que jamais, […]

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En réponse à l’implication de leurs personnels dans la crise, EDF et Engie sortent leurs plans d’économies. Au programme : cessions, suppressions de postes, dégradations des conditions de travail… ! Bien que nous soyons encore dans la crise sanitaire de la Covid, son impact social est déjà là. Plan d’économies carabinées à EDF (Mimosa), qui s’ajoute au risque de scission d’Hercule […]

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La crise sanitaire qui continue de frapper notre pays est un révélateur. Jamais une pandémie n’aura causé autant de dégâts humains, sociaux et économiques. Si cette nouvelle crise était impossible à prévoir, elle a par contre encore amplifié les failles d’un système capitaliste et de ses inégalités. Alors que nous sommes encore dans l’incertitude d’une éventuelle seconde […]

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L’UFICT FAIT DES PROPOSITIONS Il y a un an et demi l’Ufict-CGT publiait un numéro spécial consacré aux managers de proximité du secteur de l’énergie, suite à une enquête nationale adressée à plus de 8000 d’entre eux, qu’ils soient agents de maitrise ou cadres. Un travail d’analyse important nous a ensuite permis de faire remonter les besoins de ces […]

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Pas de confinement pour les droits des salariés ! La situation est certes grave et inédite, mais ce n’est pas aux salariés d’en faire les frais : la situation économique des entreprises de l’énergie ne justifie aucun sacrifice supplémentaire sur le dos de ses salariés. Une loi d’urgence sanitaire qui restreint les droits des salariés Ces derniers […]

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Après les mobilisations des 12 et 21 septembre, l’heure est aux  bilans. Dans les plus grandes entreprises des Industries Electriques et Gazières, principalement EDF et ses filiales, les taux de grévistes et d’absence sur ces deux journées de mobilisation sont loin d’être négligeables. Mais dans de nombreuses autres entreprises du champ des Mines et de […]

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Action du 12 septembre Pour ceux qui nous dirigent, les salarié.e.s sont des ressources qui procurent des gains financiers ; quant à leurs garanties sociales, elles représentent uniquement un frein à la croissance. Pourquoi un code du travail ? Les lois et règlements qui constituent le code du travail protègent tous les salariés d’éventuels abus que permettrait […]

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Du congrès de la fédération Mines-Energie en avril dernier, notre Ufict est sortie revitalisée. Par leurs interventions, nos premiers responsables fédéraux et confédéraux ont réaffirmé, s’il en était besoin, la nécessité pour la CGT de renforcer son déploiement vers les ingénieur.e.s cadres et technicien.n.e.s à partir de structures et d’organisations spécifiques. La ligne politique de […]

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On ne devient pas manager de proximité (MPro) par hasard : il faut aimer le contact et les relations humaines. Pour être reconnu, il faut mettre en œuvre des rapports permanents et de qualité avec les agents de son équipe et sa hiérarchie. Cette qualité peut être plus ou moins « innée » ou « acquise », elle peut s’apprendre […]

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  Gel du Salaire National de Base, baisse des taux d’avancements et fiscalisation des frais de déplacement, les salarié.es encore lésé.es ! Alors que l’inflation repart à la hausse (0,6 % en 2016), les employeurs de la Branche des IEG imposent des mesures d’austérité salariale. Gel du SNB : une première depuis 1946 Notre salaire est calculé suivant […]

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Rendre justice Si la mobilisation des mouvements féministes a permis de gagner, en matière législative, des avancées importantes dans le domaine de l’égalité professionnelle, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est de 26 % à l’échelle nationale. Dans les plus grandes entreprises du secteur mines-énergie, en 2014, sur les dix salaires les […]

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Pourquoi ce guide ? Première organisation syndicale française à tirer la sonnette d’alarme sur l’explosion du travail numérique en dehors du temps et du lieu de travail des salarié-e-s, l’Ugict-CGT  a lancé en septembre 2014 une campagne « Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail  ». Associée à une série de propositions concrètes pour protéger la […]

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Protéger sa famille, se protéger contre les aléas de la vie, telle est la cible de la couverture de protection sociale. La protection sociale désigne tous les mécanismes de droits et de financement collectifs qui permettent aux individus de faire face aux conséquences financières des « évolutions ou risques sociaux », c’est-à-dire des situations pouvant provoquer une […]

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Le logement est constitutif de la vie des salarié-es au même titre que l’emploi, le salaire, la protection sociale… Avoir un logement décent qui réponde à nos propres choix et aux besoins de la famille, contribue à un meilleur épanouissement dans notre vie privée, mais aussi dans notre vie professionnelle.Depuis plusieurs années, la part du […]

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Venant d’être nouvellement embauché dans une entreprise, vous êtes impatient de recevoir vos premières feuilles de paye. Vous cherchez à mettre en adéquation le montant « brut », « net » de votre fiche de paye avec votre qualification, votre expérience professionnelle. Vous comparez votre salaire avec celui de vos amis, embauchés dans d’autres secteurs. Selon la CGT, le […]

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La mobilisation importante des salarié.es de nos entreprises… nous laissait espérer une écoute plus attentive des employeurs sur nos revendications salariales. Mais, l’insatisfaction persiste.

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