L’Ufict-CGT est au rendez-vous pour répondre aux besoins des Ingénieurs Cadres et Techniciens !
La Commission Exécutive (CE) Ufict-CGT du 25 septembre dernier a fait le point de notre vie syndicale et des campagnes revendicatives en cours.
Bilan de la syndicalisation 2023 : l’Ufict en forte progression
Avec près de 7 000 adhérents en 2023, l’Ufict compte 650 nouveaux syndiqués. Cette progression n’est pas le fruit du hasard. Elle résulte d’une meilleure prise en compte des campagnes revendicatives menées par l’Ufict.
L’engagement des équipes syndicales, notamment dans les CNPE, a permis d’accroître les syndiqués, un signe clair du succès de cette dynamique, car ces campagnes ont trouvé un écho favorable auprès des salariés, en raison de la proximité avec leurs préoccupations quotidiennes. En mettant en avant des revendications concrètes, directement liées aux enjeux professionnels des Ingénieurs, Cadres et Techniciens, l’Ufict a réussi à susciter leur adhésion.
Près de 7 000 adhérents Ufict-CGT en 2023 dont 650 nouveaux syndiqués
La mobilisation contre la réforme des retraites dans laquelle la CGT a joué un rôle central a aussi contribué à cette progression. Les mobilisations massives ont non seulement mis en lumière l’importance de défendre nos conquis, mais elles ont également contribué à ce que de nouveaux syndiqués nous rejoignent pour combattre cette réforme injuste. Ce bilan positif confirme que si les efforts déployés payent, ce n’est qu’une première étape. Il faut maintenant amplifier cette tendance. Il est essentiel de poursuivre sur cette lancée, d’intensifier la structuration des actions et de pérenniser les campagnes Ufict. Chaque initiative, chaque contribution renforce cette dynamique collective.
Le chemin reste à tracer, mais les résultats obtenus à ce jour offrent une base solide pour une syndicalisation encore plus forte et durable dans les années à venir.
Des outils et campagnes revendicatives qui tombent à point nommé
Le plan de travail ambitieux, décidé collectivement et présenté en début d’année, s’articule autour de 3 grandes thématiques revendicatives. Des outils et campagnes revendicatives qui tombent à point nommé Le plan de travail ambitieux, décidé collectivement et présenté en début d’année, s’articule autour de 3 grandes thématiques revendicatives.
L’EVALUATION DU TRAVAIL
Ce moment central qu’est l’entretien d‘évaluation est redouté par nombre de salariés. Le travail mené il y a quelques années a été poursuivi, en s’élargissant aux autres temps forts dans la vie au travail : par exemple, l’entretien professionnel qui porte sur les souhaits d’évolution de carrière, ou celui de candidature sur un emploi. Un espace où nos militants ont un rôle important à jouer, par la confiance des salariés et la connaissance des entreprises. Ils sont nombreux à être sollicités pour apporter leur aide sur ces questions.
L’Ufict met à disposition deux guides : l’un pour l’ensemble des salariés, et l’autre pour les encadrants en charge de mener les entretiens. Tous deux soulignent le caractère collectif du travail, traitent des aspects règlementaires, des pratiques, et donnent la vision vers laquelle il faudrait que l’évaluation évolue. Des formations de militants sont aussi en cours pour accompagner les salariés dans ces entretiens.
Une première formation test vient d’avoir lieu, avant de démultiplier la démarche. C’est une « formation action », incluant des mises en situation pour les différents types d’entretiens.
L’évaluation 360 degrés a fait l’objet d’un travail particulier, car c’est une démarche en cours de déploiement dans nos entreprises (et qui se généralise à Enedis).
L’évaluation y est réalisée avec des critères comportementaux… et pas seulement par son supérieur hiérarchique, mais aussi par ses pairs et ses subordonnés.
Nous avons déjà alerté dans Options sur ses dangers sur le plan psychologique, et dans les relations de travail… Cette méthode est d’autant plus néfaste si les conditions de préparation et de maturité ne sont pas réunies. Après avoir organisé en mai dernier un webinaire sur le sujet, nous avons pris le parti de traiter ce sujet sous forme de bande dessinée… car un dessin parle parfois plus qu’un long discours !
QR code du Webinaire sur l’évaluation.
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Les Risques Psychosociaux (RPS) sont un autre mal qui gangrène nos entreprises. Que l’on soit cadre, agent de maîtrise ou technicien, avec ou sans management, nous sommes tous confrontés à ces risques, mais de manière différente.
La branche revendicative Ufict a souhaité apporter un éclairage sur ce que sont les RPS. Le tout premier résultat est un quatre pages intitulé « LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, OU RPS : QUÉSACO ? » apportant une vision plus claire de ces risques et de leurs conséquences. Un livret, reprenant les thèmes du quatre pages sous forme d’infographies, est aussi à disposition et remporte un vif succès. Cela nous conforte dans la nécessité de poursuivre ce travail d’information et de compréhension.
Une autre communication sur la charge de travail, vue sous l’angle des Risques Psychosociaux, fait le lien avec l’intensification du travail, le manque ou l’absence de régulation de la charge de travail, l’hyperconnectivité due à l’évolution technologique…
Des formations à destination des élus et mandatés ICT d’une part, et des managers d’autre part, sont en cours d’élaboration pour aller plus loin et avoir des militants armés pour lutter contre les RPS (sans viser toutefois à en faire des experts RPS).
NOUVELLES ORGANISATIONS DE TRAVAIL : une campagne pour défendre les salariés
Lors de son congrès 2023, l’Ufict-CGT a décidé de faire des nouvelles organisations du travail un axe prioritaire de son action syndicale. Dans toutes ces transformations qui sont à l’œuvre, le Flex Office remet en question le bureau attitré pour le remplacer par des espaces partagés et flexibles. Cela a été identifié comme une source majeure d’inquiétude et de bouleversement pour les salariés. Une première campagne nationale a donc été intégrée au plan de travail 2024.
Cette campagne a débuté par un sondage mené auprès des salariés des entreprises de la branche des IEG, pour recueillir leurs ressentis, expériences et attentes face au Flex Office. Les réponses des 3 296 participants ont confirmé qu’il suscite de nombreuses préoccupations : bruit, perte de repères, impact sur la concentration et le bien-être au travail, stress lié à l’incertitude quotidienne… Les salariés sont majoritairement opposés à sa généralisation et un livret de synthèse des résultats du sondage détaille les impacts du Flex Office. Ce document, clair et pédagogique, à diffuser largement auprès des salariés, s’accompagne de quatre affiches conçues pour sensibiliser sur les grands enjeux.
Un article Options a aussi listé nos revendications : libre choix entre bureau attitré et Flex Office, espaces adaptés et ergonomiques, priorité à la santé, respect du droit à la déconnexion… Enfin, un tract sera prochainement mis à disposition des syndicats pour renforcer la mobilisation et inciter au débat collectif sur les conditions de travail.
Des outils facilement accessibles pour les syndicats
Au travers de toutes ces initiatives, l’Ufict-CGT compte faire entendre la voix des salariés et rappeler aux directions d’entreprise que toute transformation du travail doit s’appuyer sur une concertation réelle et le respect des conditions de travail. Une étape essentielle pour
préserver la qualité de vie au travail dans un contexte de bouleversements organisationnels. Préserver les conditions de travail
Rappelons aussi qu’un sondage 2024 Ufict/Viavoice auprès des cadres de notre secteur est en cours : ses résultats, attendus en début d’année 2025, seront une source précieuse d’enseignements pour notre plan de travail à venir. En parallèle, les fiches « Vos droits », à destination des salariés sur différentes thématiques, vont être remises à jour. Toute cette palette d’outils, campagnes… facilement accessible par les syndicats, tombe à point nommé pour répondre aux besoins des ICT : c’est donc à utiliser sans modération !
Comment se procurer tous ces documents ?
L’ensemble des documents évoqués dans cet article ainsi que bien d’autres conçus par l’Ufict-CGT – sontdisponibles pour les syndicats en les commandant par le système « Webtoprint » mis en place par notre fédération. Il suffit aux syndicats de créer un
compte sur l’espace en ligne « Ma boutique CGT – Impression CGT » en flashant ce QR Code.
Les documents sont imprimés (et pris en charge au niveau national), puis sont ensuite envoyés au syndicat qui n’a en charge que les frais d’expédition.