Pour une mobilisation gagnante Soucieux de l’avenir de leurs enfants, inquiets par la dégradation de leurs propres conditions de travail, les Ingénieur.e.s, Cadres, Technicien-nes et Agents de Maitrise ( ICTAM ) se sont mobilisés ce 12 septembre contre la loi travail XXL. Le 21 septembre prochain il faudra être encore plus nombreux pour une mobilisation […]

Lire la suite...

Aujourd’hui, les marchés concurrentiels développés à coups de directives européennes ne fonctionnent pas et ne parviennent pas à digérer les changements technologiques (gaz de schistes) et/ou politiques (subventions massives aux énergies renouvelables entre autres). De plus, comment les technologies de l’énergie vont-elles évoluer et quel sera le paysage énergétique de demain ? Bien malin qui pourrait […]

Lire la suite...

Du congrès de la fédération Mines-Energie en avril dernier, notre Ufict est sortie revitalisée. Par leurs interventions, nos premiers responsables fédéraux et confédéraux ont réaffirmé, s’il en était besoin, la nécessité pour la CGT de renforcer son déploiement vers les ingénieur.e.s cadres et technicien.n.e.s à partir de structures et d’organisations spécifiques. La ligne politique de […]

Lire la suite...

Le referendum d’entreprise est issu de la Loi travail de Myriam El Khomri, l’ex-ministre du Travail. Son but est de faire valider un accord minoritaire en contournant l’opposition du ou des syndicats majoritaires. Avant cette Loi travail, un accord signé entre l’employeur et les organisations syndicales (OS) s’appliquait si les OS signataires représentaient au moins […]

Lire la suite...

RTE a expérimenté le  référendum d’entreprise, directement issu de la « loi travail » du 24 au 30 mars dernier. En décidant d’élargir le périmètre de consultation à des agents non concernés par le projet d’accord, principalement ICT (Ingénieur.es, cadres technicien.nes), les signataires de l’accord (Direction, CFDT, CFE-CGC) pensaient obtenir satisfaction. Mal leur en a pris car […]

Lire la suite...

  Gel du Salaire National de Base, baisse des taux d’avancements et fiscalisation des frais de déplacement, les salarié.es encore lésé.es ! Alors que l’inflation repart à la hausse (0,6 % en 2016), les employeurs de la Branche des IEG imposent des mesures d’austérité salariale. Gel du SNB : une première depuis 1946 Notre salaire est calculé suivant […]

Lire la suite...

Même si environ 80 % des cadres sont aujourd’hui au forfait-jour à EDF SA, la CGT se remet en ordre de bataille. Après une première phase où le forfait-jour était présenté comme idyllique, sa véritable nature transparait clairement aujourd’hui…

Lire la suite...

Retour d’expérience Même si environ 80 % des cadres sont aujourd’hui au forfait-jour à EDF SA, la CGT se remet en ordre de bataille. Après une première phase où le forfait-jour était présenté comme idyllique, sa véritable nature transparait clairement aujourd’hui…

Lire la suite...

Protéger sa famille, se protéger contre les aléas de la vie, telle est la cible de la couverture de protection sociale. La protection sociale désigne tous les mécanismes de droits et de financement collectifs qui permettent aux individus de faire face aux conséquences financières des « évolutions ou risques sociaux », c’est-à-dire des situations pouvant provoquer une […]

Lire la suite...

Le logement est constitutif de la vie des salarié-es au même titre que l’emploi, le salaire, la protection sociale… Avoir un logement décent qui réponde à nos propres choix et aux besoins de la famille, contribue à un meilleur épanouissement dans notre vie privée, mais aussi dans notre vie professionnelle.Depuis plusieurs années, la part du […]

Lire la suite...

Venant d’être nouvellement embauché dans une entreprise, vous êtes impatient de recevoir vos premières feuilles de paye. Vous cherchez à mettre en adéquation le montant « brut », « net » de votre fiche de paye avec votre qualification, votre expérience professionnelle. Vous comparez votre salaire avec celui de vos amis, embauchés dans d’autres secteurs. Selon la CGT, le […]

Lire la suite...

Après avoir beaucoup écrit, informé, alerté à tous les niveaux l’ensemble des parties prenantes, les militants CGT, syndiqués, salariés ont aussi beaucoup agi, au niveau des IRP, dans les lieux décisions (Conseil d’Administration d’EDF, Conseil de Surveillance de RTE), sur le terrain par la mobilisation, la grève, les pétitions… Tout ceci a indéniablement pesé sur […]

Lire la suite...

La nouvelle Directrice Générale d’Engie impulse, depuis début 2016, un changement de stratégie brutal pour une mise en œuvre rapide : « changer le Groupe en trois ans », c’est-à-dire pour fin 2018. Au bout d’un an de présentations, interpellations en comités d’entreprise et de groupe, la CGT d’Engie clarifie les ressorts de cette stratégie…

Lire la suite...

Il nous faut gagner des normes de haut niveau à la maille de la branche des IEG. Malgré le passage en force de la loi « travail » par le gouvernement, d’autres choix que les régressions et le dumping social sont encore possibles. Pour la CGT, les accords obtenus dans chaque entreprise et dans chaque groupe ne […]

Lire la suite...

EDF focalise l’attention des médias qui se posent la question de son avenir. La démission de son Directeur financier – opposé au démarrage du projet anglais de deux EPR – suscite également des interrogations au sujet de la stratégie de l’entreprise et de l’adéquation entre ses ambitions industrielles et ses capacités financières. L’occasion de relancer […]

Lire la suite...

Avec la chute des prix du pétrole, les prix de marchés de toutes les énergies sont tirés vers le bas, mettant en péril les entreprises du secteur énergétique, mais aussi leur capacité à investir dans les moyens de production du futur. Toutes misent donc sur les énergies renouvelables, subventionnées et de fait prioritaires, et sur […]

Lire la suite...

Malgré un contexte défavorable, EDF maintient des dividendes élevés pour ses actionnaires, dont le premier d’entre eux est l’Etat à 85 %. Les salariés en font (encore) les frais et leurs horaires de travail explosent face aux nombreux enjeux à venir. Est-ce inéluctable ou bien existe-t-il d’autres solutions ?

Lire la suite...

Le 21 octobre 2014 était organisé à Montreuil un colloque intitulé : « La recherche, enjeu pour la transition énergétique ». Il a réuni une centaine de personnes, avec une table ronde sur la situation de la recherche pour les cinq entreprises du champ de la FNME que sont le CEA, EDF, Total, GDF Suez et l’Andra : état […]

Lire la suite...