Coup d’état européen sur les droits du travail dans l’UE L’Union Européenne (UE) composée de ses 27 pays membres a élu en 2024 un parlement dominé par la droite ultra conservatrice, et justifie un 28ème régime par la nécessité de renforcer la compétitivité des marchés intérieurs, jugés trop fragmentés et complexes. Des motivations politiques ultra […]
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Par un développement industriel et socialement juste Si les renouvelables sont effectivement utiles dans le mix énergétique, leur développement ne peut pas être abandonné à une logique de marché. Dans ses propositions sur la stratégie française énergie-climat, la CGT défend le en faisant de l’énergie un bien commun, démocratique, de service public et de souveraineté […]
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Longtemps vues comme des filières secondaires, les énergies renouvelables (EnR) occupent désormais une place centrale dans le débat énergétique. Mais la transition énergétique ne sera réussie que s’il y a un équilibre entre toutes les énergies avec une maîtrise 100 % publique et démocratique. Car si la progression des EnR est bien réelle et leur […]
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Comment s’est faite cette attaque ? Que vise-t-elle et que prépare-t-elle ? La CGT était dans l’action en mars face aux attaques des ministères contre la Caisse Nationale des Industries Electriques et Gazières qui assure la gestion des retraites des agents des IEG. À la CNIEG, comme à la RATP(1), la pénibilité des métiers est […]
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OUI au climat mais NON à la casse du gaz ! La SNBC 3 fixe les budgets carbone et la trajectoire censée conduire le pays vers la neutralité carbone en 2050. Le décret n’est toujours pas publié (en raison de la procédure, officiellement), et le texte mis en ligne par le ministère reste un projet […]
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Une première place à conforter Les élections pour le renouvellement du CSE du Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM) se sont tenues du 9 au 13 mars 2026. Pour la deuxième fois consécutive (comme aux élections de décembre 2024 au Conseil arrivé en tête, confirmant qu’il est en passe de devenir, de façon pérenne, […]
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L’égalité à l’épreuve des responsabilités Réunions tardives, surcharge invisible, jugements sur l’attitude plus que sur le travail… derrière les discours sur l’égalité femmes/hommes, la réalité du travail des femmes cadres reste largement passée sous silence. Pour la rendre visible et construire des revendications à partir du travail réel, l’Ufict-CGT lance donc une campagne nationale sur […]
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Où en est l’autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection, un an après sa création ? ‘ASNR est née le 1er janvier 2025 de la fusion entre l’Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN) et l’Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN). Elle assure, au nom de l’État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France […]
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Le 9 décembre dernier à Paris, à l’occasion de ses 25 ans, l’Ufict-CGT a choisi de marquer cet anniversaire en revenant sur son histoire pour mieux éclairer le présent. Deux tables rondes ont permis de nombreux échanges, dans une salle comble et remplie de militants en activité mais aussi d’inactifs mais surtout actifs pour militer […]
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Un outil essentiel pour améliorer nos conditions de travail ! Les services de médecine du travail ont été regroupés sous l’appellation SST : Services de Santé au Travail. Ce maillon essentiel pour la santé des salariés est mis à mal depuis plusieurs années dans nos entreprises, alors que leurs prérogatives et enjeux associés sont souvent […]
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Un véritable choix de société avec cette programmation pluriannuelle de l’énergie Cette 3ème Programmation Pluriannuelle de l’Energie (PPE3) fixe les grandes orientations de la politique énergétique française pour 2026-2035 et détermine les choix du pays sur la production d’énergie, les réseaux, les investissements et les usages pour les dix prochaines années. Ses effets impacteront directement […]
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Ce poste ne fait plus rêver la jeune génération Z… Les dernières études montrent que les jeunes générations ne souhaiteraient plus du tout devenir manager. Ce phénomène porte désormais un nom : « Conscious Unbossing », le fait de refuser consciemment de devenir chef Manager : une source de contraintes plus qu’une fonction valorisante Pour […]
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Ou quand la capitalisation érode la répartition Jusqu’à présent, au Bureau de Recherches Géologiques et Minières, il n’y avait pas de dispositif d’Epargne Retraite collective (PER), malgré les demandes récurrentes de la CFDT et de la CFE-CGC (le BRGM est l’établissement public référent en sciences de la Terre, pour la connaissance du sous-sol, la gestion […]
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La menace de l’intelligence artificielle se précise dans les IEG L’IA qui va sans doute “libérer du temps”, “augmenter la productivité” “réinventer les métiers” sert surtout de prétexte pour supprimer des milliers d’emplois dans le monde, en priorité les professions intellectuelles, les métiers de service et les fonctions support. Les IEG n’échappent pas à cette […]
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Le service public de proximité s’est fortement détérioré suite au démantèlement territorial Pendant plus d’un demi-siècle, les entreprises des IEG ont été présentes dans tout le pays au travers d’un maillage fin de sites, de bases techniques et d’agences. EDF et GDF, créées par la loi de nationalisation de 1946, n’étaient pas seulement des fournisseurs […]
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Un terme qui n’enlève en rien le lien de subordination vis-à-vis de son supérieur hiérarchique… La pensée que nous infuse la novlangue depuis des années influence nos stéréotypes. Ainsi les salariés seraient tous devenus des « collaborateurs » dans l’entreprise, quelle que soit sa taille et quel que soit le statut du salarié : de […]
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Oui au télétravail… mais pas à n’importe quel prix ! Travailler Autrement, Manager Autrement » (TAMA) : un slogan séduisant pour un accord qui recouvre notamment le travail à distance et les modes de management. Arrivé à échéance en novembre, et prolongé d’un an (malgré l’opposition de la CGT), il occulte une réalité bien sombre […]
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La CGT reste première force des activités sociales dans les IEG mais doit consolider ses appuis. Avec 45,40 % des suffrages, la CGT conserve une avance conséquente sur la CFE-CGC (24,64 %) et la participation (58,74 %) atteste que les agents restent attachés à leurs activités sociales et à ce qu’elles représentent en termes de […]
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Rendre compte du quotidien des managers, mettre en avant les propositions de la CGT pour construire un autre management, tels étaient les objectifs des « rencontres d’Options » du 26 juin organisées par l’UGICT à Sciences Po Paris. « Quand je serai grand, je serai manager! » La première table ronde est revenue sur l’étymologie […]
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« Réussir la croissance responsable » : c’est sous cet élégant slogan que se cache le nouveau plan qui remplace le projet d’entreprise PIH (Projet industriel et Humain). Comme à GRDF, et depuis des années, ENEDIS est en chasse permanente de gains de productivité et l’externalisation massive devient la norme, au détriment des postes statutaires, […]
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Toute production d’énergie génère des déchets. Dans le contexte actuel, quelle place pour le nucléaire ? En France, le nucléaire, souvent décrié, reste au cœur du débat et fournit environ 70 % de l’électricité. Il reste un atout stratégique pour garantir une énergie décarbonée, pilotable et compétitive. Le choix de relancer la filière nucléaire, lors […]
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Dans un contexte de crise démocratique, de montée de l’extrême droite et de défiance croissante envers les organisations syndicales et politiques, la CGT s’interroge sur son rapport au politique. Cette question, essentielle, a été débattue lors d’une table ronde avec Bernard Thibault, ancien Secrétaire Général de la CGT, et Léon Deffontaines, porte-parole du PCF. Le […]
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À ne pas confondre avec « bonheur au travail »! Les modes actuels de management utilisent un langage lissé, des émotions standardisées, de sorte que le bien-être au travail inonde les dis cours managériaux avec un but inavoué: la « servitude volontaire ». Sincérité ou intention managériale? De s une quinzaine d’années, la qualité de […]
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En 2026, l’Accès Régulé à l’Électricité Nucléaire Historique sera (enfin) supprimé Instauré en 2010 par la loi Nome (Nouvelle Organisation du Marché de l’Électricité), l’ARENH visait à « organiser » (en fait libéraliser) le marché et imposait à EDF de vendre 25 % de sa production nucléaire à ses concurrents (jusqu’à 100 TWh/an), à un […]
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Jusqu’en 1996, le Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM) avait une grille qui, bon an mal an et malgré ses défauts, assurait une politique salariale décente, à tel point qu’il est arrivé que des chercheuses du CNRS démissionnent pour venir au BRGM. L’attractivité de modèle de grille des salaires et des qualifications, réalisant que […]
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On nous répète sans cesse que la transition énergétique est une opportunité unique, que le secteur minier est de nouveau stratégique. Pourtant, quand il s’agit de partager les richesses que nous créons chaque jour, il n’y en a « plus assez pour tout le monde ». Alors, où est le problème ? Le dernier baromètre […]
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Sans repères collectifs, pas de justice salariale ! Depuis 2021, les employeurs de la branche des IEG ont engagé des discussions sur l’évolution du système de classification et rémunération, présenté comme « dépassé », « trop rigide » et « bloquant les évolutions ». Après avoir fait un constat d’échec des négociations, ils les ont […]
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Depuis une quinzaine d’années, les entre prises et administrations expérimentent de nouvelles formes d’organisation du travail, souvent regroupées sous les termes d’« entreprise libérée », de « management agile » ou encore de « travail collaboratif ». Ces démarches sont présentées avec l’objectif de relâcher le contrôle hiérarchique au profit d’une plus grande autonomie des […]
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