L’aspiration des salarié.e.s à télétravailler est une nouvelle occasion pour les employeurs d’exiger encore plus de productivité. Ce mode de travail comporte des avantages que vous avez expérimentés ces derniers mois, cependant les risques sur la santé sont importants et ils sont souvent ignorés. C’est d’ailleurs ce que révèle une étude sortie en mars 2021, […]

Lire la suite...

Pour favoriser la bonne insertion professionnelle et l’évolution des nouveaux embauché·e·s dans l’entreprise, il existe 2 textes statutaires (appelés Pers) qui définissent des règles en la matière. Il s’agit de la Pers 952 pour les Jeunes Techniciens Supérieurs et la Pers 925 pour les Jeunes Cadres.   Des avancements au choix spécifiques pour les jeunes […]

Lire la suite...

Responsable, la CGT, confortée par l’avis de ses syndiqué.e.s, a signé l’accord relatif aux mesures salariales de Branche pour garantir les avancées obtenues par la mobilisation. Il s’agit d’une première étape, même si les mesures proposées sont très largement insuffisantes au regard de l’inflation.   L’accord prévoit 2,3 % d’augmentation du Salaire National de Base au […]

Lire la suite...

Le 29 septembre, les ingénieurs, cadres et techniciens étaient nombreux à défendre leur pouvoir d’achat. Le 6 octobre prochain, date de la prochaine journée de négociations avec les employeurs, les agents vont devoir une nouvelle fois se mobiliser pour que les employeurs revoient leur proposition, bien loin de compenser l’inflation.   Des mesures nécessaires pour […]

Lire la suite...

Alors que la tension monte et que l’inflation ampute un peu plus chaque mois notre pouvoir d’achat, le gouvernement, en dehors de toute réalité, reste figé sur son schéma. Celui de nous faire travailler toujours plus, plutôt que de mettre           en place une politique ambitieuse d’évolution de salaires en réindexant les salaires sur l’inflation, afin […]

Lire la suite...

Le 13 septembre, les ingénieurs, cadres et techniciens étaient nombreux à se mobiliser pour réclamer une hausse pérenne des salaires. Mais les employeurs, bien que fébriles, restent pour l’instant campés sur leurs positions et ne proposent qu’une augmentation dérisoire du SNB pour 2023 alors que l’inflation ne cesse de croitre.   Des choix aux conséquences douloureuses pour une majorité de […]

Lire la suite...

Les vacances à peine achevées, retour à la réalité : tout augmente… sauf nos salaires ! « Les rentrées » sont toujours compliquées financièrement pour les salariés, mais cette année, force est de constater qu’elle est particulièrement difficile.     Au mois de juillet, l’INSEE a acté une hausse des prix à la consommation de 6,1 % en un an (alimentation, […]

Lire la suite...

 Sans une sortie du marché de l’électricité et une nationalisation mise au profit des usagers et du service public, le seul retrait d’EDF de la bourse ne garantit en rien un avenir durable à l’entreprise.   Le 6 juillet, la Première ministre a annoncé, dans son discours de politique générale à l’Assemblée Nationale, l’intention de l’État […]

Lire la suite...

Plus d’un tiers des salarié.e.s se connectent à distance pour travailler en vacances, selon une étude menée mi-juillet et publiée par le site d’évaluation des entreprises Glassdoor. Un nouveau terme est d’ailleurs en train de voir le jour pour illustrer ce concept : « les tracances », contraction du mot travail et vacances, un mélange peut-être utile, mais surtout très risqué entre […]

Lire la suite...

Le télétravail s’ancre désormais dans nos habitudes. Il bouleverse les méthodes d’encadrement et d’évaluation des salarié-e-s, et le manque de cadrage suffisant conduit à la banalisation de certaines dérives.   Utiliser des dispositifs de surveillance sans information préalable des salarié-e-s est interdit ! Un contrat de travail se définit par l’existence d’un lien de subordination entre […]

Lire la suite...

 Les Ingénieurs, Cadres, Techniciens et managers sont nombreux à dire « stop » à l’érosion de leur pouvoir d’achat. Les employeurs frileux jusqu’a lors à ouvrir des négociations, ont reçu les organisations syndicales le 20 juin.   Leurs propositions sont inacceptables : Une aumône de0,5 % en octobre, qui serait prise par anticipation sur l’évolution du SNB de2023. Une […]

Lire la suite...

Le président Macron a fait des retraites et d’un nouveau recul de l’âge de départ un sujet central de la campagne des présidentielles. Aujourd’hui face à l’impopularité d’une telle réforme et le souvenir des mobilisations sociales massives de l’automne 2019, le sujet reste emblématique pour le chef de l’état et ses ministres. Même si à […]

Lire la suite...

Depuis plusieurs décennies les Ingénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maitrise (ICTAM) du secteur de l’énergie subissent une érosion de leur pouvoir d’achat.   Force est de constater qu’entre 2010 et 2021, l’inflation cumulée dépasse les 13 % (Source INSEE), sans que les revalorisations salariales n’aient suivi la même tendance. Sur 12 mois glissants, l’inflation a […]

Lire la suite...

L’érosion du pouvoir d’achat subie par les Ingénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maitrise (ICTAM) depuis plusieurs décennies, n’est plus acceptable. Les employeurs doivent réagir !   Des salaires qui dévissent par rapport à l’inflation Entre 2010 et 2021 l’inflation cumulée a dépassé les 13 % (https:// www.insee.fr/fr/statistiques/2122401#tableau-figure1), sans que les revalorisations salariales n’aient suivi la même […]

Lire la suite...

La retraite, avec le report de l’âge légal et la suppression des régimes spéciaux, est devenue le sujet phare de la campagne présidentielle.  Il ne s’agirait plus d’un projet systémique ayant pour ambition de transformer l’ensemble du système, mais d’une réforme paramétrique. Certains candidats proposent encore et toujours de travailler plus longtemps au prétexte d’arguments […]

Lire la suite...

Dossiers qui s’accumulent, boite mails saturées, délais toujours plus serrés, trop de choses à faire et pas assez de temps … Une solution : travailler en dehors des horaires de travail. La généralisation de ces pratiques met en évidence des enjeux cruciaux dont celui de la surcharge de travail et des dépassements d’horaires non déclarés. Surtravail […]

Lire la suite...

Engagées depuis près de 3 ans, les négociations classification / rémunération ne font toujours pas consensus. Les employeurs proposent un changement en profondeur, et malgré les nombreuses communications sur le sujet, les impacts à terme sur le pouvoir d’achat et votre carrière sont difficiles à mesurer. Quels seraient réellement les changements si la proposition des […]

Lire la suite...

Alors que de nombreuses ingénieries sont en difficulté partout en France, la direction d’Enedis fait la sourde oreille et continue à avancer sur ses dossiers incomplets dans un contexte très risqué…   Un vaste chantier porté par la CGT Petit retour en 2014 sur les métiers que l’on appelait encore Chargés d’Affaires (CA) et Chargés […]

Lire la suite...

 Le 19 octobre dernier, le rapport de force a payé : la séance de négociations de l’accord « classification/rémunération » a été reportée.  Le 15 novembre, lors de la négociation de branche sur les mesures salariales, profitons de cette nouvelle occasion pour maintenir la pression et rompre enfin avec la politique d’austérité salariale imposée ces dernières années !  Avec […]

Lire la suite...

 Tout le monde a un avis sur les activités sociales, mais de quoi parle-t-on au juste ? Que représentent-elles exactement dans notre vie d’agents des IEG et celle de nos familles ? Dans quels domaines peuvent-elles répondre à nos besoins ?  Leur champ d’action est très large, mais reste parfois méconnu.  Nous associons très souvent et instinctivement nos […]

Lire la suite...

Sous prétexte d’une soi-disant obsolescence de notre système de rémunération, les employeurs proposent de le « moderniser », en dégradant davantage la situation. Un nouveau système pour une moindre reconnaissance Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies    au détriment des salarié.e.s, par des augmentations du Salaire Nationale de Base en dessous […]

Lire la suite...

La mise en place autoritaire du pass sanitaire en pleine période estivale, avec son lot de décisions aussi incohérentes qu’incompréhensibles divise les citoyen.ne.s. Cela sature l’espace médiatique et alimente les conversations, occultant ainsi et à dessein les questions sociales, économiques et environnementales. La journée d’action intersyndicale du 5 octobre, sera non seulement l’occasion de remettre […]

Lire la suite...

Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.e.s, ce qui se traduit par des augmentations ridicules du SNB (Salaire National de Base). A cela s’ajoute une baisse significative dans toutes les entreprises que ce soit sur les avancements aux choix ou les reclassements. Et ce n’est […]

Lire la suite...

Dans la négociation en cours, les employeurs veulent maintenir lesaugmentations générales à un niveau très bas et limiter fortement lespossibilités de reclassements. Ce serait donc globalement moins dereconnaissance et moins d’évolutions possibles.   Les dangers de l’arbitraire Leur but : limiter les hausses salariales générales et les restreindre à des augmentations individuelles(avancements). Les employeurs s’appuient sur […]

Lire la suite...