Retrouvez les articles individuellement : 3 – ACTUALITÉ : Retour sur la journée confédérale du 4 février 4 – QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : Intimidation : les prémices du harcèlement 6 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Le livret PPE pour la filière électricité est arrivé ! 7 – DOSSIER : D’autres alternatives à HERCULE sont possibles ! 12 – FORMATION : Accord formation et alternance dans les IEG : signé ! 14 – TÉLÉTRAVAIL : Télétravail au BRGM : un référendum favorable à […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – PORTRAIT : Parcours professionnel et perspectives d’un BTS en alternance 4 – MANAGEMENT : Projet Industriel et Humain à Enedis 6 – EUROPE : Accord Européen pour un autre Numérique 7 – DOSSIER HYDROGÈNE : Le Mirage de la Transition énergétique 12 – SYNDICALISME : Les ICT aussi dans la stratégie de lutte 13 – ACTUALITÉS : Les 6 Administrateurs salariés […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – BILLET D’HUMEUR : Prochainement dans Options, une nouvelle rubrique 4 – ACTUALITÉ : L’avenir du Ceren en danger 6 – VIE SYNDICALE : Confinés mais Informés 7 – DOSSIER : 2020 : Retour sur une drôle d’année 14 – EGA PRO : Le Télétravail : Facteur d’inégalité pour les Femmes 16 – ACTUALITÉ : Accord National Interprofessionnel sur le télétravail : Rendez-vous manqué ?  

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – MON OEIL EN RÉGION : Formation Ufict – un premier pas vers le déploiement… 4 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Monopoly dans l’énergie, stop ou encore ? 6 – ACTUALITÉ : Le statut cadre 7 – DOSSIER : La Mine en France Métropolitaine – Passé, Présent, Conditionnel 12 – VIE SYNDICALE : 50,05 % des voix pour la CGT à l’IRSN – élection contestée… […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – VIE SYNDICALE : Succès du Comité National Ufict 6 – ACTUALITÉ : Quelle boule de cristal pour prévoir l’avenir économique ? 7 – DOSSIER : Le Programme Progressiste de l’Energie : C’est quoi ? 12 – DROIT SYNDICAL : La fragilisation du droit syndical : un effet secondaire du Covid-19 ? 14 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : La Recherche & Développement (R&D) souffre aussi de la libéralisation des marchés de l’énergie 16 – ACTUALITÉ : Licenciements dans […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – MON OEIL EN RÉGION : La bulle d’air : un espace de respiration durant le confinement 4 – VIE SYNDICALE : Un plan de travail pour réussir les 6 prochains mois 6 – ACTUALITÉ : Le référent harcèlement sexuel du CSE : un simple alibi ? 7 – DOSSIER : Maîtriser nos outils industriels 12 – […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – ACTUALITÉS : Les CSE au Prisme de la Crise 6 – Quel cirque autour de l’ARENH ! 7 – DOSSIER : Peut-on concilier écologie et libéralisme ? 12 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Pétrole, marchés financiers et transition énergétique 15 – VIE SYNDICALE : Travail en confinement : l’enquête Ufict-CGT révèle de réels besoins

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – ACTUALITÉS : Esquisse de cadrage post-confinement dans les I.E.G… en Terra Incognita 5 – Sortie de confinement 7 – DOSSIER : Pour un grand retour du travail social dans les entreprises de l’énergie 12 – SPÉCIFICITÉ : L’heure n’est pas au débat sur la spécificité 14 – ENTREPRISES ENGIE : La valse des actifs financiers… et des actifs […]

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Retrouvez les articles individuellement : 3 – ACTUALITÉS : Les Centrales Nucléaires en première ligne face au Virus 5 – Des Plans de Continuité d’Activité à l’évocation du chômage partiel 6 – ENTREPRISES : Classifications/Rémunérations Négociation collective dans la branche des IEG 7 – DOSSIER : CSE : Cette nouvelle IRP qui noie le dialogue social et entrave la proximité 12 […]

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[Options 655 – Mars 2020 – p16] Un élément constitutif de l’unité chez les électriciens et gaziers Chapitre 3/3 : à la recherche du rassemblement des personnels Avec l’évolution des mentalités et des conditions de la production et de la distribution d’énergie, la ségrégation entre encadrement supérieur et techniciens/maîtrise devient de plus en plus difficile et […]

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[Options 655 – Mars 2020 – p14-15] A quoi sert une évaluation à 360° et quels résultats apporte-t-elle ? S’agit-il d’améliorer un processus ou de juger des managers ? Après Engie, Enedis expérimente ce mode d’évaluation. Depuis septembre 2019 et jusqu’en décembre 2020, à raison de deux périodes de trois mois, sur les directions régionales Paris, Ile […]

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[Options 655 – Mars 2020 – p12-13] Une campagne CSE gagnante Pour la campagne CSE de 2019, l’arrivée de la loi sur la parité est venue chambouler les habitudes : il fallait trouver des femmes pour présenter des listes complètes. Or, au sein des Fonctions Centrales (FC) de RTE, les salariées ont peu de tradition d’engagement […]

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[Options 655 – Mars 2020 – Dossier p7-11] En 2019 la consommation brute d’électricité a été de 474 TWh en baisse de 1 % par rapport à 2018 (températures plus douces et moindre croissance économique). Le nucléaire a produit 70.6 % de cette électricité fortement décarbonnée (Bilan RTE 2019) et à un coût très compétitif. Pourtant Bruxelles […]

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[Options 655 – Mars 2020 – p5] Être prudent.e, se plier aux consignes, c’est impératif face au virus… mais cela n’empêche pas d’être lucide et de commencer à se poser les bonnes questions. La France vit désormais au rythme du Coronavirus, après une forte contestation contre la réforme des retraites sans précédent depuis 1968. Et […]

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[Options 655 – Mars 2020 – p3-4] La réforme des retraites a momentanément disparu des rues et des écrans mais pas des objectifs du gouvernement. Drôle  d’époque qui voit le projet de réforme des retraites disparaître de l’actualité, quasiment d’un jour à l’autre, chassé des médias par le coronavirus dont la   dangerosité      provoque une insécurité encore plus immédiate que celle née de […]

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[Options 654 – Février 2020 – p 3-4] Face à un gouvernement autiste, les opposant.e.s à la réforme des retraites font entendre leurs voix. Retour sur dix semaines de mobilisation. Il y a des moments difficiles dans la vie d’un directeur ou d’une présidente directrice générale. Le directeur régional d’Enedis Languedoc Roussillon en a vécu […]

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[Options 654 – Février 2020 – p 5-6] Après des mois de conflit, Isabelle Kocher a perdu son poste de Directrice générale le 6 février 2020. Le Conseil d’Administration a voté contre le renouvellement du mandat de la Directrice Générale qui arrive à échéance en mai 2020. L’administrateur CGT, en accord avec la Coordination CGT […]

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[Options 654 – Février 2020 – p7-11] Face à l’accumulation de déséquilibres qui met la planète en danger, les États imposent de nouvelles règles aux entreprises. L’accord mobilité durable du groupe EDF s’inscrit dans cette logique obligée. Mobilité durable, cadre de vie et organisation du travail Préoccupation majeure dans la société mais engagement sur un […]

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[Options 654 – Février 2020 – P 12] En consultation, cette proposition de nouvel Accès Régulé à l’Energie Nucléaire Historique (ARENH), associé à Hercule, ne conduirait qu’à la fin du service public d’EDF. L’ARENH, mis en place en 2011, devait amorcer une pseudo concurrence en donnant accès aux fournisseurs alternatifs à 100 TWh/an produits par […]

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[Options 654 – Février 2020 – p13] A l’approche de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, l’index égalité professionnelle revient dans l’actualité. EDF nous garantit un score de 90 points. Comment ? En tant que DRH Groupe d’EDF, Christophe Carval est comblé, ce qui n’exclut pas une pointe d’ambition en supplément (mais juste […]

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[Options 654 – Février 2020 – p14-15] Le Conseil National (CN) de l’Ufict a décidé d’un plan de travail 2020 offensif en priorisant la vie syndicale. Le constat est clair : depuis des années, nous vivons une période de changements intenses dans nos syndicats ! Tout s’accélère dans notre société et dans les entreprises de notre secteur : […]

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[Options 654 – Février 2020 – p16] Classes moyennes ou pas ? (2/3) Un élément constitutif de l’unité chez les électriciens et gaziers L’ambiguïté de l’expression « classes moyennes » se révèle par l’usage du pluriel pour désigner le type de population qu’elle entend englober. L’accent est ainsi mis sur un processus qui tendrait à l’emporter sur d’autres […]

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[Options 653 – janvier 2020 – p3-4] Mépris, mensonges d’État, violences… tout un arsenal mis en branle pour entraver l’élargissement des mobilisations sur les retraites. Après les différentes « lois travail », « parcours sup » et la sélection à l’entrée de l’université, après la pseudo-négociation sur le « statut cadres » et la refonte de « l’assurance chômage », le projet de […]

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[Options n°653 janvier 2020 –  P5] Avec 41 % pour la CFDT, 34 % pour la CFE-CGC et 25 % pour la CGT, les équilibres syndicaux restent finalement assez stables après ces élections CSE. Les premières élections au Comité Social et Economique de l’UES BRGM se sont tenues du 10 au 17 décembre dernier par voie électronique. L’UES […]

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[Options n°653 janvier 2020 –  P6] Au travers de différents focus, Options propose d’illustrer comment, individuellement et collectivement, les salarié.e.s, dans leurs métiers, contribuent au Service Public de l’énergie. La grande richesse de l’entreprise c’est son personnel, affiche l’entreprise, mais la financiarisation, dans l’énergie comme ailleurs, entraîne des mutations des métiers que les salariés ont […]

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[Options 653 – Janvier 2020 – p12-13] Lucides et mécontent.e.s, leur présent est peu enviable au sein des entreprises et leur avenir est incertain. La défiance est là. Le dernier baromètre Ugict-CGT/SECAFI, réalisé en octobre 2019 par l’institut de sondages VIAVOICE*, sur les opinions et attentes des cadres, ne brille pas par son optimisme. Les […]

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[Options 653 – Janvier 2020 – p7-11] Replacer l’humain au centre du progrès Ce dossier Options tente de décrypter les principaux enjeux du développement de la robotique et de l’automatisation : quels emplois concernés, quel contenu des emplois à venir, quelle sécurité et maîtrise des outils industriels… Il pose la question du juste retour vers les salarié.e.s de […]

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[Options n°653 janvier 2020 –  P14] Cette enquête Viavoice de février 2019 a été réalisée auprès de 1 007 technicien.ne.s et professions intermédiaires. Au risque fort de déclassement social s’ajoute le manque de reconnaissance professionnelle Quelles sont les priorités des technicien.e.s et professions intermédiaires ? En premier lieu, c’est l’équilibre vie privée/vie professionnelle à 65 %. Puis vient […]

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