L’entretien individuel d’évaluation est un rendez-vous essentiel qui doit permettre de faire reconnaitre le travail réellement réalisé. Pourtant il est souvent vécu comme un passage obligé et peut générer de la frustration. Comme l’a montré un sondage récent que nous avons réalisé avec l’institut ViaVoice, 80% des agents de maitrise et 60% des cadres estiment que le système d’évaluation individuel n’est pas fondé sur de bons critères ; 72% estiment qu’il ne permet pas de reconnaitre le travail.

Ce document est donc utile pour mieux appréhender les entretiens d’évaluation :
connaître ses droits, comprendre le contexte dans lequel ils sont réalisés et se réapproprier l’entretien pour faire reconnaitre réellement son travail et son engagement. Ce document apporte également des éléments de réflexion pour faire évoluer le cadre formel d’un exercice contraint, à la fois pour l’évaluateur et l’évalué. Notre rôle est aussi de porter des propositions auprès des employeurs afin de faire évoluer ces entretiens pour qu’ils puissent reconnaître le travail réellement effectué. Car nous savons tous que le travail au quotidien va bien au-delà du travail prescrit. Il ne prend pas en compte les aléas rencontrés, les charges de travail imprévues, les interfaces avec les autres équipes de travail, les « missions » confiées, et surtout, le quotidien d’un collectif de travail qui s’adapte à son environnement.