55,3% des salariés ont voté pour la CGT : un succès pour la démarche Ufict-CGT

Du 26 au 31 mars 2026, le personnel de l’Autorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection (ASNR) a voté pour élire ses représentants au Comité Social d’Administration (CSA).

Un mix salariés/fonctionnaires ASNR

L’ASNR est composée de 1 500 salariés, de 400 fonction- naires et 100 contractuels de droit public. Un décret spécifique gère les règles du Code de la Fonction Publique et du Code du Travail. Ce vote concernait donc un comité social d’administration (CSA) composé de 2 collèges : 15 représentants pour les salariés et 5 représentants pour les agents fonctionnaires, mais il abordera tous les sujets concernant l’ensemble du personnel (dont les Activités Sociales et Culturelles (ASC) grâce à une subvention de 1,65 % de la masse salariale. C’est un choc culturel pour les ex salariés IRSN qui étaient régis par le Code du Travail dans un système 100 % privé, et qui se retrouvent dans cette nouvelle structure (et une originalité aussi au sein de la FNME).

La CGT : 1ère organisation syndicale des salariés à l’ASNR !

Seuls les salariés ont pu voter pour la CGT

Faute de section syndicale CGT côté agents, la CGT ASNR n’a présenté des candidats que dans le collège salariés. Mais la participation salariés de 73,3 %, légitime pleinement le score de la CGT qui comble ses militants : 55,31 % ! La CGT confirme ainsi sa position de 1ère organisation syndicale des salariés à l’ASNR depuis 2005, et redevient majoritaire absolue chez les salariés (après l’avoir perdue aux élections CSE de 2023). Elle gagne 7 %, quand CFDT et CGC perdent respectivement 5 % et 2 %.

Un succès pour des militants Ufict-CGT

Après le combat mené contre la fusion ASN/IRSN, puis sa mise en place avec la renégociation complète de tous les accords ASNR, le travail Ufict-CGT a payé. La campagne, simple et transparente, a été structurée à partir du retour d’expérience des élections de 2019. Après avoir expliqué, début février, les modalités de vote et les enjeux, la CGT a fait le bilan de la mandature précédente puis a valorisé les engagements pour la mandature à venir avec trois vidéos de présentation des candidats en quelques secondes et une parole donnée à des primo-candidats et des sortants. Le poids de la CGT dans le CSA sera de 9 sièges sur 20, alors qu’il n’y avait pas de candidats chez les agents où la participation a été de 88,0 %.

+7 % pour la CGT, -5 % pour la CFDT , -2 % de moins pour la CFE !

Mais un nouveau combat s’annonce pour le maintien des activités, notamment de recherche, au regard de l’annonce d’une probable baisse de 50 % sur 3 ans (soit 30 M€) du budget de fonctionnement et d’investissement. Par honnêteté la CGT n’a fait aucune promesse irréaliste et n’a pas masqué les difficultés à venir et cela a certainement été apprécié…
Ce très bon résultat est le fruit de militants CGT proches et aux côtés des salariés, à leur écoute au quotidien, sans parti-pris. Cela conforte aussi les actions de la CGT, dans une entreprise composée à 84 % de cadres et où une action spécifique ICTAM porte ses fruits. Savoir s’adapter aux souhaits des salariés, sans sortir des valeurs principales de la CGT, telle est la devise de la CGT ASNR qui prendra les postes de secrétaire administratif, de trésorier et de secrétaire des ASC.