Vouloir faire reconnaître son travail ? Quoi de plus naturel, en tant que salarié.e ! Les ingénieurs, cadres et techniciens-nes aspirent naturellement à la reconnaissance de leurs efforts et de leurs compétences en vue d’obtenir de meilleures rémunérations et évolutions de carrière. Les entreprises ont mis au point des entretiens d’évaluation annuels avec pour objectifs d’augmenter la productivité du travail, la performance des salarié.es et d’individualiser les situations. L’entretien d’évaluation peut alors devenir un élément de stress pour les salarié.es, tant évalué.es qu’évaluateurs. Bien préparé par les deux parties, il pourra s’avérer utile.