Réalisé au printemps 2017 par le cabinet Emergences, le « Rapport d’expertise CHSCT portant sur l’analyse des liens entre santé et travail » à EDF Direction des Achats Rhône – Alpes Est (RAE), met en lumière une atmosphère de travail délétère où prospèrent pratiques discriminatoires, délation, mots et comportements déplacés. Des faits d’une violence inouïe.
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Climat lourd pour les salarié.e.s Les baromètres sociaux mesurent l’opinion interne d’une entreprise. Le cru 2017 à EDF et Enedis, Engie et au CEA annonce des temps orageux. EDF : Avis de dépression A EDF comme à Enedis les indicateurs démontrent le pessimisme ambiant. 52 % de salarié.e.s ont confiance dans leur entreprise en 2017 […]
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De quoi interpeller l’encadrement Depuis le début des mouvements à Enedis et GrDF, la mobilisation menée principalement par des agents des bases opérationnelles ne laisse pas l’encadrement indifférent. En effet dans la plupart des sites il ne porte pas un regard hostile aux motivations qui animent le conflit. Sur les sites bloqués, les cadres reconnaissent […]
Lire la suite...Dans quel état d’esprit les salariés et les entreprises du secteur nucléaire travaillent-ils ?
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L’été sera social La politique macronnienne est caractérisée par la volonté de casser le modèle social français, avec un autoritarisme digne du temps des empires, comme légiférer par ordonnances et imposer des reculs sans précédent, en particulier pour les plus précaires (allocations logement, loi Elan sur le logement, aides sociales…). Voilà bientôt trois mois que […]
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Il y a quelques jours la presse informait du désengagement du Japon du projet de prototype de réacteur de 4ième génération ASTRID. Dans la même période, des informations provenant du CEA laissaient planer un doute sur l’avenir de la recherche sur une 4ième génération de réacteurs nucléaires. Le parc électronucléaire actuel produit l’équivalent de 10 […]
Lire la suite...L’écriture est un enjeu de pouvoir et les femmes sont marginalisées aussi dans ce domaine. L’écriture inclusive, c’est la pratique du langage de l’égalité. Féminiser les mots L’écriture inclusive est un mode d’écriture qui féminise les mots en plaçant des points médians entre le genre masculin et le genre féminin. Les opposant•e•s à ce mode […]
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Les blocages de site s’amplifient. Plus de 150 sites sont occupés par des salarié.e.s en grève. Et, contrairement à ce que les employeurs tentent de nous faire croire, tou.te.s sont attaché.e.s aux missions de service public. En réalité, ils.elles s’opposent aux suppressions de postes, aux dégradations des conditions de travail et à l’austérité salariale.
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« Libérer la parole ! » A la question : « Quelles images fortes gardez-vous du mouvement de mai 68 ? », Georges Séguy répondait : « Une volonté de changement des mentalités dans la société, qui s’est traduite, dans un premier temps, par l’explosion de la parole : nous avons vu des personnes n’ayant […]
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L’Ufict CGT appelle les ingénieur.e.s, cadres, technicien.ne.s et agents de maîtrise à faire de ce 22 mai une réussite pour l’amélioration du service public et la défense de nos entreprises. Diffusez et faites connaître le tract en pièce jointe.
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La journée du 8 mars a été pour nous l’occasion de rencontrer les salarié.e.s et distribuer le questionnaire confédéral contre le sexisme et les violences faites aux femmes. Si nos échanges ont été très riches d’enseignement, l’analyse des questionnaires ne l’a pas moins été. Avec un taux de retour proche des 50%, on sent le […]
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Alors que la Programmation Pluriannuelle de l’Energie (PPE) entre dans sa phase politique avec ses débats (organisés par la Commission Nationale du Débat Public), qu’EDF en interne lance « Parlons Energies », l’Ufict Mines Energie a décidé de réaliser un numéro spécial d’Options entièrement consacré au nucléaire. Ce supplément est destiné à ouvrir le débat avec […]
Lire la suite...(Version imprimable en pièce jointe) Nombreux.ses sont les salarié.e.s des entreprises de l’énergie qui le 22 mars ont marqué leur opposition au démantèlement des services publics. De 15 à 40% de grévistes dans le groupe EDF. Des taux qui révèlent une montée en puissance des mécontentements. Compte tenu de son poids au sein de nos […]
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Il y a bien longtemps que la filière industrielle énergétique ne se limite plus à ses opérateurs dits historiques. Et si on y regarde de plus près, ces opérateurs n’auront bientôt plus d’ «historique» qu’une vague référence à un passé de plus en plus lointain. Le secteur continue à se réformer et à se […]
Lire la suite...On peut vouloir une chose, zéro risque et zéro pollution, et créer des conditions pires que la situation initiale. Peut-on encore concevoir une transition sans opposer les énergies alternatives non émettrices de gaz à effet de serre et la préservation de la plus haute maîtrise des risques du nucléaire et du traitement de ses déchets […]
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Sur fond de faible participation 15,9% dans le collège “autres salariés” et 20,6% dans le collège “cadres”, l’administrateur CGT réélu avec 55% des voix dans le collège autres salariés.
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Ce 13 mars restera dans l’histoire avec une mobilisation très forte de l’ensemble des hydrauliciennes et hydrauliciens, que se soit au rassemblement strasbourgeois avec des agents d’EDF, de la SHEM et de la CNR, ou partout sur le territoire avec des reprises en main de l’outil de travail portées par la FNME CGT. Cela a permis d’avoir un impact significatif auprès des députés […]
Lire la suite...La retraite concerne tous les salariés. Ce droit est régulièrement menacé. Les jeunes générations actives doivent pouvoir y prétendre à l’issue de leur carrière. Cette fiche éditée par l’Ufict Mines Energie concerne tous les salariés, mais aborde également le régime spécial des Industries Électriques et Gazières. Voir également les autres fiches.
Lire la suite...Les dernières lois révisant la médecine du travail construisent l’invisibilité des risques liés au travail et leurs effets sur la santé.
Lire la suite...En mars 2018, les salariés du groupe élisent leurs représentants au CA. Trois sièges sont à pourvoir. Pourquoi cette élection est-elle importante ?
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Si l’intervention des élu.e.s du personnel dans les entreprises est indispensable à la défense des salarié.e.s, les manœuvres du gouvernement pour affaiblir les syndicats se précisent. Ainsi, la suppression des CHSCT, annoncée par la loi travail, délestera les employeurs du poids que représente une expertise en matière de risques psycho sociaux. Quels seront demain les […]
Lire la suite...Le 10 novembre dernier, le Directeur de la Production Nucléaire annonçait au personnel sur le site la « très probable fermeture » de Fessenheim.
Lire la suite...On les croit statutaires, elles sont prestataires ; on les croit intégrées, elles sont marginalisées.
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2018 démarre avec des perspectives économiques encourageantes : l’INSEE indique que la croissance de 1,9% enregistrée en 2017 devrait se poursuivre en 2018. Idem pour l’investissement des entreprises avec 1% de mieux en début d’année et un commerce extérieur qui ne devrait plus peser négativement sur la croissance à la fin du premier semestre. Si […]
Lire la suite...Intégrer l’environnement et le social dans le système comptable des entreprises pour freiner la financiarisation de l’économie.
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Le guide pour l’évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine, est le produit d’une réflexion menée dans le cadre des missions du Défenseur des droits, co-animé par Séverine Lemière et Rachel Silvera. Ce guide propose de nouveaux outils d’analyse pour mieux prendre en compte la valeur des emploi, notamment à prédominance féminine, souvent sous-valorisés. Il […]
Lire la suite...Vos droits pour les nouveaux embauchés cadres et techniciens-nes des Industries électriques et gazières (IEG).
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Attaque en règle contre le pouvoir des CHSCT Question : Pourquoi priver les CHSCT d’une existence propre ? Réponse : Pour que la santé des salariés devienne un non sujet
Lire la suite...Avec 49,21 % des voix, la CGT reste le syndicat majoritaire au sein des activités sociales des IEG. Néanmoins…
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