La situation économique et sociale que traverse notre pays, ses conséquences sur la vie des salariés, la désillusion qui s’installe, conduisent un grand nombre de nos collègues à regarder du côté des idées faciles et sans issue. Une voie qui divise, affaiblit… et qui, au bout du compte, rendrait la facture à régler amère pour […]
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En guise d’introduction L’Ufict-CGT a souhaité apporter à son guide de l’évaluation un additif destiné plus particulièrement aux managers. Notre objectif est de recentrer l’évaluation non pas sur l’individu mais sur le travail : travail réalisé et celui à faire, son organisation, les coopérations et interfaces, l’environnement… Toutes ces composantes qui doivent être prises en compte […]
Lire la suite...Même si environ 80 % des cadres sont aujourd’hui au forfait-jour à EDF SA, la CGT se remet en ordre de bataille. Après une première phase où le forfait-jour était présenté comme idyllique, sa véritable nature transparait clairement aujourd’hui…
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Sommaire 3) questions à Philippe Martinez : il faut aller voir tout le monde 5) 4 x 20 ans Du syndicat national à l’Union fédérale 7) les dossiers d’options Harcèlement sexuel au travail 14) Forfait jour à EDF Retour d’expérience 16) managers de proximité Un métier essentiel et exigeant
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A l’occasion de la réalisation du film « Ingénieur-es, cadres, technicien-nes, 1937-2017 : le pari du syndicalisme », le secrétaire général de la CGT nous fait partager sa vision du syndicalisme spécifique et en rappelle les enjeux pour la CGT. Options : Que veut dire concrètement « être la CGT de tous les salarié.es » ? Philippe Martinez : L’objectif d’un syndicat, […]
Lire la suite...Retour d’expérience Même si environ 80 % des cadres sont aujourd’hui au forfait-jour à EDF SA, la CGT se remet en ordre de bataille. Après une première phase où le forfait-jour était présenté comme idyllique, sa véritable nature transparait clairement aujourd’hui…
Lire la suite...Aujourd’hui, la grande majorité des entreprises dans les secteurs concurrentiels sont amenées à réduire leurs coûts de fonctionnement et notamment la masse salariale. Ainsi, elles font de plus en plus appel au « faire faire ».
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Pourquoi ce guide ? Première organisation syndicale française à tirer la sonnette d’alarme sur l’explosion du travail numérique en dehors du temps et du lieu de travail des salarié-e-s, l’Ugict-CGT a lancé en septembre 2014 une campagne « Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail ». Associée à une série de propositions concrètes pour protéger la […]
Lire la suite...Protéger sa famille, se protéger contre les aléas de la vie, telle est la cible de la couverture de protection sociale. La protection sociale désigne tous les mécanismes de droits et de financement collectifs qui permettent aux individus de faire face aux conséquences financières des « évolutions ou risques sociaux », c’est-à-dire des situations pouvant provoquer une […]
Lire la suite...Le logement est constitutif de la vie des salarié-es au même titre que l’emploi, le salaire, la protection sociale… Avoir un logement décent qui réponde à nos propres choix et aux besoins de la famille, contribue à un meilleur épanouissement dans notre vie privée, mais aussi dans notre vie professionnelle.Depuis plusieurs années, la part du […]
Lire la suite...Venant d’être nouvellement embauché dans une entreprise, vous êtes impatient de recevoir vos premières feuilles de paye. Vous cherchez à mettre en adéquation le montant « brut », « net » de votre fiche de paye avec votre qualification, votre expérience professionnelle. Vous comparez votre salaire avec celui de vos amis, embauchés dans d’autres secteurs. Selon la CGT, le […]
Lire la suite...La mobilisation importante des salarié.es de nos entreprises… nous laissait espérer une écoute plus attentive des employeurs sur nos revendications salariales. Mais, l’insatisfaction persiste.
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La mobilisation importante des salarié.es de nos entreprises… nous laissait espérer une écoute plus attentive des employeurs sur nos revendications salariales. Mais, l’insatisfaction persiste.
Lire la suite...La recherche gaz (Engie Lab Crigen) va passer de 800 personnes hier à 200 demain !
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Cette année encore, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.es. Cela se traduit pour 2017 par le gel des salaires, une baisse significative dans toutes les entreprises des taux d’avancement individuels au choix et la fiscalisation des frais de déplacement.
Lire la suite...Plus de 8000 managers de proximité interrogés depuis septembre dernier, exerçant dans les principales entreprises du champ de l’énergie, plus de 850 réponses obtenues à début février 2017 (63 % d’agents de maitrise et 37 % de cadres), un quart d’entre eux acceptant de répondre également à des questions ouvertes… Incontestablement, cette démarche est un succès, une […]
Lire la suite...La révolution numérique du travail est déjà bien engagée et va encore s’amplifier et s’accélérer dans les années à venir. Notre relation au travail s’en trouve profondément modifiée dans les rapports au temps, au pouvoir et dans l’organisation des entreprises. Mais quels sont les impacts sur notre travail ?
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Temps forts de débats 0 %. Ainsi en ont décidé les employeurs de la branche des IEG concernant l’augmentation collective du salaire national de base. Les salariés ont-ils démérités au point d’être punis ? Non, bien au contraire, ils ont créé en 2016 de nouvelles richesses qui sont venues une fois de plus alimenter le capital. Une […]
Lire la suite...La transformation numérique est déjà engagée. L’accélération sur la décennie à venir du rythme des innovations la distingue fondamentalement des révolutions technologiques précédentes. Elle induit des changements dans les rapports au temps, à l’information, mais aussi au pouvoir, aux relations sociales et à la démocratie.
Lire la suite...Le colloque sur le numérique du 6 décembre dernier à Montreuil, organisé par la Fédération CGT des Sociétés d’Etudes de conseil et de prévention, a attiré de nombreux participants. Il fait suite à de nombreuses autres initiatives sur ce sujet organisées par l’Ugict, l’Ufict… preuve que ce sujet est on ne peut plus d’actualité.
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L’Ufict, avec la fédération, s’engage dans une campagne contre le racisme. Un thème un peu décalé et plutôt éloigné de ses axes revendicatifs. La situation économique et sociale que traverse notre pays, ses conséquences sur la vie des salariés, la désillusion qui s’installe nous ont donc conduits, avec la fédération, à décider qu’il était essentiel […]
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Actrices, acteurs d’aujourd’hui et de demain, vos comportements et votre implication sont les clefs de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Lire la suite...Plus de 8000 managers de proximité interrogés depuis septembre dernier, exerçant dans les principales entreprises du champ de l’énergie, plus de 850 réponses obtenues à début février 2017 (63 % d’agents de maitrise et 37 % de cadres), un quart d’entre eux acceptant de répondre également à des questions ouvertes…
Lire la suite...Elaborons, ensemble, des propositions L’Ufict-CGT, la CGT des cadres, agents de maîtrise du secteur de l’énergie souhaite construire, avec vous, des propositions et des outils sur votre métier de manager. Agent de maîtrise ou cadre et manager de proximité, vous êtes au cœur des dispositifs mis en œuvre par la direction : management par objectifs, évaluation, […]
Lire la suite...Après avoir beaucoup écrit, informé, alerté à tous les niveaux l’ensemble des parties prenantes, les militants CGT, syndiqués, salariés ont aussi beaucoup agi, au niveau des IRP, dans les lieux décisions (Conseil d’Administration d’EDF, Conseil de Surveillance de RTE), sur le terrain par la mobilisation, la grève, les pétitions… Tout ceci a indéniablement pesé sur […]
Lire la suite...La Commission européenne a dévoilé le 30 novembre dernier une réforme du marché de l’énergie qu’elle souhaite voir en place après 2020 : le paquet « Énergie propre pour tous les Européens ». La CGT propose d’autres orientations dont une agence européenne de l’énergie. L’ensemble des textes qui forment ce paquet « Énergie propre pour tous les Européens » doit […]
Lire la suite...La nouvelle Directrice Générale d’Engie impulse, depuis début 2016, un changement de stratégie brutal pour une mise en œuvre rapide : « changer le Groupe en trois ans », c’est-à-dire pour fin 2018. Au bout d’un an de présentations, interpellations en comités d’entreprise et de groupe, la CGT d’Engie clarifie les ressorts de cette stratégie…
Lire la suite...1937-2017 : 4 x 20 ans de syndicalisme CGT spécifique à l’encadrement et à la maîtrise dans les IEG puis dans l’ensemble des industries. L’Ufict et la Fédération CGT mines énergie souhaitent faire de cet anniversaire une réflexion féconde pour le syndicalisme d’aujourd’hui. Etre l’organisation syndicale qui unit tous les salarié-es… Une ambition posée très […]
Lire la suite...On sait que ceux qui exercent des fonctions d’encadrement ont peu l’occasion de s’exprimer sur leurs besoins, leurs attentes, les conditions dans lesquelles ils exercent leur activité. Décidée lors du dernier congrès de l’Ufict, préparée depuis plusieurs mois et lancée à la mi-année 2016, la campagne managers de proximité leur offre cet espace de confiance : […]
Lire la suite...Vouloir faire reconnaître son travail ? Quoi de plus naturel, en tant que salarié.e ! Les ingénieurs, cadres et techniciens-nes aspirent naturellement à la reconnaissance de leurs efforts et de leurs compétences en vue d’obtenir de meilleures rémunérations et évolutions de carrière. Les entreprises ont mis au point des entretiens d’évaluation annuels avec pour objectifs d’augmenter la […]
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