[Options n°645 – mars 2019] Comment porter le flambeau de l’égalité femmes-hommes sur les lieux de travail lorsque, dans sa propre organisation syndicale, l’égalité demeure une course de fond ?
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[Options n°645 – mars 2019] Alors que la reconduction du PDG d’EDF Jean-Bernard Lévy est désormais actée, qu’est-ce qui se cache derrière sa nouvelle feuille de route ?
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[Options n°645 – mars 2019] Holon, holarchie, holacratie, holocratie, mais de quelle nouvelle langue managériale s’agit-il ? D’où vient ce concept et que recouvre-t-il ? Dans ce dossier Options part à la découverte d’une expérimentation menée à Engie.
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[Options n°645 – mars 2019] Combien d’entre nous se sont interrogé·e·s sur les stratégies de nos entreprises ? L’impression de ne pas tout comprendre des logiques du libéralisme et de la mondialisation…
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[Options n°645- mars 2019] La CGT est première organisation syndicale au CSE de février 2019 et améliore sa représentativité.
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[Options n°645 – mars 2019] L’Ufict entre en campagne avec plan de travail, communication, productions destinées à alimenter la campagne électorale à venir dans les IEG.
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Sommaire Elections : Objectif 14 novembre 2019 : c’est parti ! Elections : Le soleil brille pour la CGT d’EDF Renouvelables Livre : Les voleurs d’énergie Dossier : Holacratie : Nouveau mode de management ? Actualités : Scission d’EDF : arrêtons le massacre ! Ega-pro : Pour une culture de l’égalité Affiche : Droit d’expression […]
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Édito Un réveil animal aux cris sulfureux des paons bleus, un cadre rêvé, écoute et respect des délégués-es-. A plus de 80 ans, il fallait bien un bain de jouvence à notre Ufict…comme un retour aux sources … Celles des eaux mêlées de militants ouvriers et de cadres cherchant à sortir nos énergies du champ […]
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Edito Appelons-les Madame, Monsieur « Connecté ». Presque Madame et Monsieur Toutlemonde. Les outils numériques sont entrés dans leur vie, à la maison comme au travail. Pas question de les refuser au travail, ce serait illusoire. Et puis, pourquoi en nier les bénéfices. Pourtant, il faudrait prendre la juste distance avec cet envahisseur. Combattre ses […]
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Edito Des petits bouquets d’Ufict éparses, un peu perdus et accueillis par le voisin de Manosque Jean GIONO « celui qui voudra entrer dans ces territoires heureux, trouvera portes ouvertes ». Une invitation à ouvrir les nôtres à un monde du travail plus jeune, plus diplômé, plus féminisé et cette certitude que le temps presse… […]
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L’Etat, propriétaire à 83 % d’EDF, envisage de renationaliser EDF. L’opération consiste en fait en un rachat par l’Etat de l’ensemble des actions détenues par les actionnaires minoritaires, puis de réorganiser le groupe.
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sommaire Préambule – p3 Pour un syndicalisme de nouvelle génération – p4 Une organisation pour des syndiqués acteurs – p5 Résolution n°1 – Les priorités de déploiement de notre syndicalisme – p9 Des mutations du travail qui font émerger de nouveaux besoins – p11 Résolution n°2 – Évolutions technologiques, mutations du travail et du management […]
Lire la suite...Les salariés aspirent légitimement à s’exprimer sur leur travail et ce faisant à lui donner du sens. Les politiques de RSE, Responsabilité Sociale ou Sociétale de l’Entreprise, prônées par les directions, interrogent l’entreprise sur sa finalité et les conséquences de son activité : qualité et prix pour le client et/ou l’usager, qualité et continuité de […]
Lire la suite...[Options 643 janvier 2019] En France, la rémunération annuelle des femmes est inférieure de 24% en moyenne à celle des hommes. Plus d’un tiers de cet écart de salaire demeure « inexpliqué » et ce, malgré différentes lois, depuis 1973, censées le diminuer.
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[Options 643 – janvier 2019] Le développement de l’Ufict CGT et la place des syndiqué·e·s seront au cœur de notre prochain congrès (voir Options précédent). Cela implique une démarche et des thèmes revendicatifs en phase avec les aspirations des ICTAM et la réalité de leur travail.
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Le mouvement des « gilets jaunes » à l’automne-hiver 2018 a révélé une capacité d’initiative insoupçonnée chez des citoyen.ne.s que l’on disait résigné·e·s et passifs·ves. Sans chercher à imiter un mouvement social qui a développé sa propre dynamique, sans organisation constituée et en dehors du monde de l’entreprise, nous pouvons y puiser espoir et enseignement […]
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Ce bilan n’a de sens que replacé dans un contexte. Il ne peut être pris isolément car l’activité de l’Ufict est le plus souvent déterminée par des éléments extérieurs dont certains sont difficilement prévisibles. La situation dans les entreprises du champ fédéral, au sein de la FNME comme dans la CGT, conditionne nos actions et […]
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(Options n°643 – janvier 2019) Notre activité syndicale est bouleversée en permanence par l’actualité. Un plan de travail sert à fixer le cap pour une activité continue et structurante autour de la vie syndicale, les campagnes revendicatives et la gestion syndicale.
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https://www.calameo.com/read/00509505413fc13293081
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[Options 643 janvier 2019] Serait-on à un tournant social avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » votée en 2018 ? Ce serait étonnant d’aboutir à un progrès social en matière de formation de la part d’un gouvernement bien ancré dans un ultra liberalisme et qui impose en force des […]
Lire la suite...[Options 643 janvier 2019] Au lendemain de la promulgation de la loi Macron instituant le Comité Social et Economique (CSE), le CEA a engagé une renégociation de l’accord relatif aux institutions représentatives du personnel. Laurent Millon, DSC CGT au CEA répond aux questions d’Options.
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[Options 643 janvier 2019] Le décret 2012-136 de 2012 a transformé la médecine du travail en donnant de nouvelles prérogatives mais aussi de nouvelles responsabilités aux infirmier·ère·s. Des opportunités pour un métier encore trop peu reconnu, notamment dans nos entreprises.
Lire la suite...[Options 643 janvier 2019] Devant l’exigence sociale exprimée par le mouvement des gilets jaunes, le Président de la République et le gouvernement tentent de mettre un terme à ce mouvement par différents moyens.
Lire la suite...#droitd’expression Les chartes éthiques fleurissent dans les groupes et les entreprises qui égrènent les valeurs et les comportements à adopter et ceux à proscrire. Les règlements intérieurs (RI), qui portaient surtout sur la santé et la sécurité, vont souvent plus loin en intégrant tout ou partie des chartes éthiques. Le contenu de ces chartes peut […]
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Devant l’exigence sociale exprimée par le mouvement des gilets jaunes, le Président de la République et le gouvernement tentent par des moyens iniques de mettre un terme au mouvement.
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Ce cahier est à remplir par les syndicats ou sections syndicale pour les mandatements au congrès d l’UFICT. Téléchargez le cahier, remplissez le et renvoyez le à l’adresse indiquée.
Lire la suite...#Droitd’expression Prendre la parole ? Pas évident en fin de compte dans un contexte ambivalent… D’un côté, une expression décomplexée sur les réseaux sociaux et depuis leur avènement ; de l’autre, un droit français sommé de transposer une directive européenne sur le secret des affaires qui tend à une dépénalisation de ce droit et à […]
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(Options n°642 – décembre 2018 ) Dès sa première journée, le 6ème congrès engagera une réflexion sur le renforcement de l’Ufict et sa nécessaire adaptation aux ingénieur·e·s, cadres, technicien·ne·s et agents de maîtrise.
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(Option n°642 – décembre 2018 ) 1ère organisation syndicale dans la fonction publique, la CGT recule à la seconde place, privé et public confondus.
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