Les nouvelles formes d’organisation du travail et de management pénètrent nos collectifs de travail. Et les conséquences sur le contenu du travail, son sens et la déclassification des métiers sont nombreuses … pour au final une dégradation de la qualité rendue. Le retour d’expérience des approvisionneurs A la Direction des Achats, nous pouvons nous inspirer […]
Lire la suite...Dossier : Conditions de travail
Réalisé au printemps 2017 par le cabinet Emergences, le « Rapport d’expertise CHSCT portant sur l’analyse des liens entre santé et travail » à EDF Direction des Achats Rhône – Alpes Est (RAE), met en lumière une atmosphère de travail délétère où prospèrent pratiques discriminatoires, délation, mots et comportements déplacés. Des faits d’une violence inouïe.
Lire la suite...Les dernières lois révisant la médecine du travail construisent l’invisibilité des risques liés au travail et leurs effets sur la santé.
Lire la suite...On les croit statutaires, elles sont prestataires ; on les croit intégrées, elles sont marginalisées.
Lire la suite...Attaque en règle contre le pouvoir des CHSCT Question : Pourquoi priver les CHSCT d’une existence propre ? Réponse : Pour que la santé des salariés devienne un non sujet
Lire la suite...Après un débat passionnant sur le sujet des violences faites au femmes en Comité National de l’UFICT et avant de vous en rendre compte, il nous est apparu opportun de partager cette vidéo. En fait, harcèlement sexuel, agression sexuel, viol, que savons nous vraiment de ce que la société condamne et quelles sanctions. Nous vous […]
Lire la suite...Mobilisés mais désabusés ou mobilisés et déterminés ? Qui sont ces manifestants qui investissent la rue ? Que cherchent-ils et les syndicalistes avec eux ? Quel mouvement poursuivre contre la loi travail ?
Lire la suite...Pour une mobilisation gagnante Soucieux de l’avenir de leurs enfants, inquiets par la dégradation de leurs propres conditions de travail, les Ingénieur.e.s, Cadres, Technicien-nes et Agents de Maitrise ( ICTAM ) se sont mobilisés ce 12 septembre contre la loi travail XXL. Le 21 septembre prochain il faudra être encore plus nombreux pour une mobilisation […]
Lire la suite...Action du 12 septembre Pour ceux qui nous dirigent, les salarié.e.s sont des ressources qui procurent des gains financiers ; quant à leurs garanties sociales, elles représentent uniquement un frein à la croissance. Pourquoi un code du travail ? Les lois et règlements qui constituent le code du travail protègent tous les salariés d’éventuels abus […]
Lire la suite...Dans des entreprises où les emplois sont historiquement à prédominance masculine, où la direction est aux mains d’une élite toute militaire, les femmes qui occupent des fonctions de pouvoir ne se comptent pas toujours sur les doigts des deux mains.
Lire la suite...Après les échanges stimulants du colloque M. Pro du 11 mai dernier, Options prolonge la discussion dans le cadre de cette campagne. La parole à des managers de proximité sur leur travail au quotidien.
Lire la suite...Un rendez-vous à ne pas manquer Mardi 29 août Matin : 9h30 – 12h Les fonctions supports Les fonctions supports ont profondément évolué ces dernières années, notamment avec la simplification et la numérisation des processus et les réorganisations successives. Bien que considérées comme cœur de métier par les directions et indispensables à la qualité et […]
Lire la suite...La CGT a sollicité un cadre dirigeant pour recueillir sa perception de notre organisation syndicale souvent décriée par les médias. Selon lui, une CGT forte est l’occasion de renforcer l’échange, la confrontation d’idées et l’étude de propositions alternatives. Pour aller droit au but oui, il est possible, et même fréquent, de voir les positions de […]
Lire la suite...Et si le juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle devenait une réalité ? Toutes les enquêtes sur le travail démontrent que notre activité professionnelle déborde sur la vie privée. Les horaires élastiques, la surcharge de travail et l’utilisation des NTIC tendent à gommer la frontière entre la sphère privée et la sphère professionnelle.
Lire la suite...La CGT a refusé de signer l’accord sur le temps de travail des cadres notamment parce qu’il conditionne une juste augmentation de salaire du personnel cadre à la suppression de la référence horaire quotidienne.
Lire la suite...Les derniers « couacs » du gouvernement autour de l’article 2 qui inverse la hiérarchie des normes, ont mis en évidence les enjeux qui sont au cœur du débat. Ils nous concernent directement. Décryptage.
Lire la suite...Le gouvernement a choisi la manipulation en présentant une première copie scandaleuse, puis en retirant les dispositions les plus choquantes pour mieux faire passer l’essentiel. Cela laisse croire à « des avancées » alors que le plus dangereux pour les salariés.es figure toujours dans le texte.
Lire la suite...Des activités essentielles dans les finalités des entreprises. Les salariés-es du tertiaire et des fonctions supports, qu’ils et elles travaillent dans les systèmes d’information (SI), les ressources humaines, l’immobilier, la logistique, les finances, les affaires juridiques, les achats ou la communication, ont été soumis ces dernières années à de vastes réformes avec verticalisations, mutualisations, réductions […]
Lire la suite...La répartition des ADP par DIR La Direction indique que la répartition par DIR des ADP est réalisée. Certaines DR possèdent les résultats…visiblement pas toutes. Ce qui a prévalu, c’est une règle de trois en fonction des NNI des agents par direction interrégionale.
Lire la suite...Après une année de rencontres préalables qui s’étaient achevées sur le constat commun CGT/CFE-CGC que les conditions de négociation n’étaient pas réunies, la direction d’EDF a décidé unilatéralement d’ouvrir cette négociation.
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