Dans les discours des managers, des DRH, dans les accords collectifs, institutionnels ou politiques… le concept d’employabilité s’impose. Défini par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) comme «l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle », ce concept paraît […]
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Travailler autrement : chiche… mais pas n’importe comment ! Travaillons autrement et transformons ensemble nos modes de management » : c’est ainsi que, post Covid, la direction d’Enedis avait lancé les accords TAUTEM sur les nouveaux modes de travail : à distance, droit à la déconnexion, souplesse horaire, prise de travail sur chantier… Mieux encadrer […]
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L’Ufict-CGT est au rendez-vous pour répondre aux besoins des Ingénieurs Cadres et Techniciens ! La Commission Exécutive (CE) Ufict-CGT du 25 septembre dernier a fait le point de notre vie syndicale et des campagnes revendicatives en cours. Bilan de la syndicalisation 2023 : l’Ufict en forte progression Avec près de 7 000 adhérents en 2023, l’Ufict […]
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Le télétravail a pris une importance considérable depuis la pandémie de Covid-19 et s’est imposé comme un moyen efficace de maintenir une partie de l’activité économique en temps de crise. En moyenne, dans le secteur tertiaire, un salarié sur cinq y a recours et dans la fonction publique, 10 % des jours sont télétravaillés. C’est […]
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Plus de 70 % des cadres et des agents de maitrise citent l’équilibre vie pro/vie perso comme une priorité (selon une étude Via Voice réalisée en mai 2023 pour l’Ufict-CGT auprès de 3810 cadres et 4080 agents de maitrise des entreprises des Industries Electriques et Gazières). Pourquoi est-ce si difficile à mettre en œuvre ? […]
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Plus d’un tiers des salarié.e.s se connectent à distance pour travailler en vacances, selon une étude menée mi-juillet et publiée par le site d’évaluation des entreprises Glassdoor. Un nouveau terme est d’ailleurs en train de voir le jour pour illustrer ce concept : « les tracances », contraction du mot travail et vacances, un mélange peut-être utile, mais surtout […]
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Dès 2014, la CGT a porté le principe d’un droit à la déconnexion, cette idée novatrice et souvent critiquée s’est largement démocratisée. A tel point qu’aujourd’hui ce droit est plébiscité par une majorité de salarié·e·s. Pourtant, son application tarde à se concrétiser réellement dans les entreprises. Le contexte actuel, remet sur le devant de la […]
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