Elaborons, ensemble, des propositions L’Ufict-CGT, la CGT des cadres, agents de maîtrise du secteur de l’énergie souhaite construire, avec vous, des propositions et des outils sur votre métier de manager. Agent de maîtrise ou cadre et manager de proximité, vous êtes au cœur des dispositifs mis en œuvre par la direction : management par objectifs, évaluation, […]
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Après avoir beaucoup écrit, informé, alerté à tous les niveaux l’ensemble des parties prenantes, les militants CGT, syndiqués, salariés ont aussi beaucoup agi, au niveau des IRP, dans les lieux décisions (Conseil d’Administration d’EDF, Conseil de Surveillance de RTE), sur le terrain par la mobilisation, la grève, les pétitions… Tout ceci a indéniablement pesé sur […]
Lire la suite...La Commission européenne a dévoilé le 30 novembre dernier une réforme du marché de l’énergie qu’elle souhaite voir en place après 2020 : le paquet « Énergie propre pour tous les Européens ». La CGT propose d’autres orientations dont une agence européenne de l’énergie. L’ensemble des textes qui forment ce paquet « Énergie propre pour tous les Européens » doit […]
Lire la suite...La nouvelle Directrice Générale d’Engie impulse, depuis début 2016, un changement de stratégie brutal pour une mise en œuvre rapide : « changer le Groupe en trois ans », c’est-à-dire pour fin 2018. Au bout d’un an de présentations, interpellations en comités d’entreprise et de groupe, la CGT d’Engie clarifie les ressorts de cette stratégie…
Lire la suite...1937-2017 : 4 x 20 ans de syndicalisme CGT spécifique à l’encadrement et à la maîtrise dans les IEG puis dans l’ensemble des industries. L’Ufict et la Fédération CGT mines énergie souhaitent faire de cet anniversaire une réflexion féconde pour le syndicalisme d’aujourd’hui. Etre l’organisation syndicale qui unit tous les salarié-es… Une ambition posée très […]
Lire la suite...On sait que ceux qui exercent des fonctions d’encadrement ont peu l’occasion de s’exprimer sur leurs besoins, leurs attentes, les conditions dans lesquelles ils exercent leur activité. Décidée lors du dernier congrès de l’Ufict, préparée depuis plusieurs mois et lancée à la mi-année 2016, la campagne managers de proximité leur offre cet espace de confiance : […]
Lire la suite...Vouloir faire reconnaître son travail ? Quoi de plus naturel, en tant que salarié.e ! Les ingénieurs, cadres et techniciens-nes aspirent naturellement à la reconnaissance de leurs efforts et de leurs compétences en vue d’obtenir de meilleures rémunérations et évolutions de carrière. Les entreprises ont mis au point des entretiens d’évaluation annuels avec pour objectifs d’augmenter la […]
Lire la suite...Dans les industries, les femmes cadres gagnent 12% de moins que leurs homologues, et 15% d’écarts pour les agents de maîtrise. Ce diaporama montre en quoi l’évaluation du travail reproduit les inégalités femmes/hommes.
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La financiarisation des entreprises et son corollaire, le coût du capital, impactent états, régions, entreprises, salarié.es. Elle pousse la concurrence à l’extrême pour aboutir à une pression financière sur le travailleur individuellement. En écrasant les salaires et en comprimant l’emploi, les grands groupes versent des dividendes exorbitants comparés à leurs résultats : l’investissement productif est fortement […]
Lire la suite...Jean-Luc Hagen est secrétaire général du syndicat CGT du CNPE de Cattenom. Très investi dans ses responsabilités syndicales, il témoigne des difficultés, parfois importantes, d’allier vie militante et vie personnelle. Difficultés au demeurant très proches de celles que rencontrent les ICT de nos entreprises, lorsqu’il s’agit de préserver la sphère privée des incursions du monde […]
Lire la suite...Le referendum d’entreprise est une des mesures emblématiques de la loi « travail ». Options a interrogé une salariée du secteur automobile qui l’a vécu dans son entreprise. Elle témoigne anonymement aujourd’hui, cinq ans après et alors que toutes les plaies ne se sont pas encore refermées…
Lire la suite...Une transformation d’ampleur de notre rapport au travail La transformation numérique est déjà engagée. L’accélération sur la décennie à venir du rythme des innovations la distingue fondamentalement des révolutions technologiques précédentes. Elle induit des changements dans les rapports au temps, à l’information, mais aussi au pouvoir, aux relations sociales et à la démocratie.
Lire la suite...L’Ufict s’est depuis longtemps exprimée sur les questions de management, faisant des propositions qui touchent de nombreuses dimensions de ces métiers : l’organisation des équipes, l’évaluation individuelle et celle de l’équipe, le droit d’expression et la citoyenneté dans l’entreprise. Nous avons aidé à décrypter les modes de management mis en œuvre ces dernières années dans les […]
Lire la suite...Changer de métier, se former, prendre des responsabilités… L’évolution professionnelle est un sujet fondamental.
Lire la suite...Nous assistons actuellement à des débats nauséabonds et populistes dont la violence des propos, à l’encontre des plus fragiles socialement, attise les tensions sociales et tente de mettre en opposition les populations. La déclaration de la Commission exécutive confédérale de la CGT du 2 novembre 2016 nous apporte une première réponse.
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Ingénieur.e, cadre, technicien.ne On est bien à la CGT ! Développer une activité spécifique pérenne, afin que la CGT apparaisse plus et mieux la CGT de tout le salariat », telle était l’une des ambitions réaffirmées au 51ème congrès de la CGT à Marseille. Qu’en est-il vraiment aujourd’hui ? Pour faire le point, une rencontre nationale des syndicats […]
Lire la suite...Ce nouveau diplôme Bac+ 3 va bientôt voir le jour et une dizaine d’écoles d’ingénieurs vont le tester dès cette rentrée 2016. Quelles conséquences sur les autres diplômes et quelles stratégies sont-elles cachées derrière ? Options tente d’y voir plus clair pour anticiper les répercutions pour nos enfants et pour nos entreprises… La conférence des grandes […]
Lire la suite...La financiarisation de l’économie mondiale impacte les états, les régions et les entreprises. En imposant le principe de mise en concurrence, elle engendre une réelle pression sur les salarié.es. Des droits pour les salarié.es Alors que les multinationales imposent leurs stratégies libérales aux états, au mépris des enjeux industriels et sociaux, il nous faut construire […]
Lire la suite...La CGT a sollicité un cadre dirigeant pour recueillir sa perception de notre organisation syndicale souvent décriée par les médias. Selon lui, une CGT forte est l’occasion de renforcer l’échange, la confrontation d’idées et l’étude de propositions alternatives. Pour aller droit au but oui, il est possible, et même fréquent, de voir les positions de […]
Lire la suite...Pour un cadre, s’exprimer est plus qu’un besoin, cela fait partie de ses prérogatives. Les directions attendent de lui autonomie, initiative, responsabilité. Elles attendent également qu’il soit porteur de la stratégie de l’entreprise et ses orientations. L’expression critiques sur le fonctionnement d’une entreprise est-elle encore de rigueur ? Le cadre subit cette contradiction : il doit obéir […]
Lire la suite...Et si le juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle devenait une réalité ? Toutes les enquêtes sur le travail démontrent que notre activité professionnelle déborde sur la vie privée. Les horaires élastiques, la surcharge de travail et l’utilisation des NTIC tendent à gommer la frontière entre la sphère privée et la sphère professionnelle.
Lire la suite...Il nous faut gagner des normes de haut niveau à la maille de la branche des IEG. Malgré le passage en force de la loi « travail » par le gouvernement, d’autres choix que les régressions et le dumping social sont encore possibles. Pour la CGT, les accords obtenus dans chaque entreprise et dans chaque groupe ne […]
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Ce nouveau diplôme Bac+ 3 va bientôt voir le jour et une dizaine d’écoles d’ingénieurs vont le tester dès cette rentrée 2016. Quelles conséquences sur les autres diplômes et quelles stratégies sont-elles cachées derrière ? Options tente d’y voir plus clair pour anticiper les répercutions pour nos enfants et pour nos entreprises…
Lire la suite...Un nouveau modèle, au service du progrès social. La révolution industrielle 2.0 a pour particularité la vitesse avec laquelle elle bouleverse l’économie, la société et le travail. Pour les entreprises, les salarié.es doivent s’approprier rapidement le sujet, sous peine de « mettre en péril » leurs gains de productivité ! La CGT analyse et anticipe ces changements.
Lire la suite...La votation travail à l’initiative de sept syndicats, appelle l’ensemble des citoyen.nes à exprimer leur avis sur le retrait de la loi. Les militant.es des syndicats Ufict CGT ont répondu présents dès son lancement en organisant des votations dans les entreprises de l’énergie partout en France. Tour d’horizon.
Lire la suite...La CGT a refusé de signer l’accord sur le temps de travail des cadres notamment parce qu’il conditionne une juste augmentation de salaire du personnel cadre à la suppression de la référence horaire quotidienne.
Lire la suite...Explosion du chômage, plans d’austérité, réformes structurelles, réduction des services publics, mise à mal du droit du travail… Quand la financiarisation de l’économie met l’Europe en crise, les peuples et les salariés en paient le prix fort.
Lire la suite...La filière nucléaire française serait-elle à un tournant historique ?
Lire la suite...Les derniers « couacs » du gouvernement autour de l’article 2 qui inverse la hiérarchie des normes, ont mis en évidence les enjeux qui sont au cœur du débat. Ils nous concernent directement. Décryptage.
Lire la suite...Suite à l’information diffusée par la presse et aux précisions apportées par la direction du CEA, ce jour, au Comité National, nous, élus représentants du personnel, représentants les 6 organisations syndicales du CEA (CFTC, CFDT, FO, CFE CGC, UNSA SPAEN, la CGT), tenons à nous exprimer solennellement par une motion. Suite à l’information diffusée par […]
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