Les ingénieurs, cadres et techniciens des IEG face au mur de l’inflation : avis de tonnerre avant la tempête ! L’inflation des dernières années a frappé de plein fouet le pouvoir d’achat des salariés des Industries Électriques et Gazières (IEG), et les ICT n’ont pas été épargnés. C’est dans ce contexte que se profilent les […]
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La discrimination positive à son paroxysme Imaginez que vous vous présentiez à un entretien d’embauche pour un poste qui correspond parfaitement à vos compétences, en CDI, dans une grande société : une réelle opportunité à saisir ! Vous vous êtes mis sur votre trente et un, un peu stressé mais confiant car vous connaissez très […]
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Plus que jamais, l’énergie représente un enjeu stratégique pour notre pays. Dans ce contexte, les entreprises des industries électriques et gazières (IEG) ont un rôle essentiel pour assurer la production, la commercialisation, le transport et la distribution d’énergie. Mais elles doivent également pouvoir se projeter dans le futur et anticiper les décennies à venir. Nos […]
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Depositphotos_165378148 XL L’arrivée de jeunes diplômés est toujours une chance pour nos entreprises. C’est aussi une immense opportunité offerte à ces jeunes ! Mais encore faut-il que cela se fasse dans de bonnes conditions… L’Ufict-CGT veille depuis toujours à la reconnaissance des diplômes et de l’expérience professionnelle des nouveaux embauchés et au traitement […]
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Un webinaire qui a proposé un autre regard sur ce rendez-vous essentiel. Caroline Diard, enseignante-chercheuse, spécialiste des dispositifs RH et Agnès Bonnet Suard, psychologue clinicienne, professeure des uni-versités, étaient les invitées de cette initiative Ufict du 22 mai dernier. L’entretien d‘évaluation est de plus en plus critiqué, mal vécu, dévoyé L’entretien d‘évaluation est un rendez-vous […]
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Classifications et rémunérations pour débuter sa carrière puis évoluer : espoir ou désillusion ? Dans la Branche des IEG, la grille de rémunération fait l’objet depuis 2021 d’une âpre négociation avec des propositions des employeurs ne permettant en rien d’améliorer la pénurie de NR organisée par les directions. « Souplesse » exigée par les employeurs L’objectif des […]
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La double face des baromètres sociaux en entreprise. Dans un monde du travail évolutif, où le bien-être des salariés et l’engagement envers l’entreprise deviennent des leviers stratégiques de performance, le baromètre social est un outil central mats controversé. Conçu pour mesurer divers indicateurs de bien- être des salariés, mais avant tout pour ressentir le climat […]
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Depuis plusieurs années, la pénurie de NR organisée par les employeurs engendre une colère grandissante puisqu’elle ne permet plus la légitime reconnaissance attendue au regard des efforts consentis. Pour y répondre les employeurs proposent la pire des solutions : la suppression des NR ! L’ouverture des négociations de l’accord dit de « modernisation […]
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Des avancées sociales sont possibles… Le gouvernement Macron s’y oppose. La CGT revendique des normes sociales européennes contraignantes de haut niveau. Plusieurs projets de législation européenne favorables aux intérêts des travailleur·ses ont été stoppés ou considérablement limités, notamment par le gouvernement français qui bloque désormais frontalement l’adoption de normes sociales et environnementales sur le plan […]
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L’Europe est malade des politiques d’austérité. Les propositions de réforme de Pacte de Stabilité et de Croissance en cours de discussion ne feront que renforcer les politiques d’austérité et les coupes budgétaires en direction des services publics et de la protection sociale : selon un calcul de la Confédération européenne des syndicats (CES), les États […]
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100 000 recrutements sont attendus sur les 10 prochaines années ! Tel est le défi à relever pour la filière nucléaire, et que mentionne le rapport Match du GIFEN (Groupement des Industriels Français de l’Énergie Nucléaire), avec des champs de compétences couvrant la construction de six réacteurs EPR 2, l’exploitation du parc existant, les activités […]
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L’Ufict-CGT part à la rencontre des managers et salariés concernés. Ce nouveau mode de management, dit collaboratif, regroupe l’ensemble des méthodes de management fondées sur l’autonomie du salarié, l’auto-organisation, l’autorégulation, les modes projets (souvent sans la présence du manager).Les formes et dénominations sont très diverses, fondées sur la notion de Projets d’équipe (PCFE à EDF […]
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Dans ces domaines aussi il y a de fortes disparités, y compris, déjà, pour accéder à la formation Les femmes et les hommes ne bénéficient pas des mêmes opportunités de développement professionnel. Cela limite les possibilités pour les femmes d’accéder à des postes de haut niveau, ce qui renforce les écarts de rémunération. […]
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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France est un principe fondamental visant à garantir que les femmes et les hommes, au travail, bénéficient des mêmes opportunités, conditions de travail, rémunérations et perspectives de carrière. Cela repose sur la conviction que le genre ne devrait pas être un facteur de […]
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L’activité historique d’accueil client détricotée méthodiquement ! Sous couvert de simplification et d’amélioration, le projet MOSAR (Moderniser les Outils, Satisfaire, Améliorer la Relation Client) est la clé pour ouvrir la boîte de Pandore à Enedis afin d’externaliser l’accueil client vers des centres d’appels privés ! Historique d’un dépeçage minutieusement préparé Pour saisir tous les enjeux, […]
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Toute idée mérite d’être creusée… mais pour cela il faut du temps…. C’est la période des entretiens annuels et si, comme cela arrive de plus en plus souvent, votre manager vous fixe un objectif de « produire une innovation », il vous sera difficile de bien répondre à cet objectif si vous ne maîtrisez pas […]
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Interrogeons-nous sur sa signification et le but recherché dans nos entreprises… La notion de performance est omniprésente dans toutes les entreprises de l’énergie. A EDF elle prend la forme de « Solution performante », « Sécurité et performance », « achats performants » … et des formules les plus diverses, voire les plus inattendues, fleurissent […]
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Pour être efficaces, exigeons l’égalité dans l’entreprise… A EDF, aujourd’hui, un salarié qui prend un poste d’encadrement doit développer son « leadership » via une formation appropriée. En tant que futur manager, il doit démontrer qu’il possède les aptitudes à fédérer une équipe dans le but d’atteindre des objectifs fixés par l’entreprise. Il doit inspirer […]
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Régies, SICAE, SEM… avec un statut unique des IEG pour leurs salariés. Plus de la moitié des ELD sont des régies (municipales, communales et syndicales). Ces Établissements Publics à caractère Industriel et Commercial (EPIC) ont été chargés de la gestion de la distribution publique d’électricité et/ou de gaz naturel sur le territoire de la collectivité […]
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Le 8 mars n’est ni la “journée de la femme”, ni la “journée du droit des femmes”. C’est la journée de lutte pour les droits des femmes, car au travail comme dans la vie, les inégalités perdurent entre les femmes et les hommes. Il est temps que ça cesse ! Les rémunérations des femmes très […]
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Aujourd’hui, l’employeur n’a, hélas, plus qu’une seule obligation de formation envers le salarié : le former pour l’adapter à son poste de travail sans se préoccuper de la question de son avenir professionnel. Le développement de ses compétences dans le but d’une reconversion est à son initiative au travers du dispositif Projet deTransition Professionnelle (PTP). […]
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Pour favoriser la bonne insertion professionnelle et l’évolution des nouveaux embauché·e·s dans l’entreprise, il existe 2 textes statutaires (appelés Pers) qui définissent des règles en la matière. Il s’agit de la Pers 952 pour les Jeunes Techniciens Supérieurs et la Pers 925 pour les Jeunes Cadres. Des avancements au choix spécifiques pour les jeunes […]
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