Dossiers qui s’accumulent, boite mails saturées, délais toujours plus serrés, trop de choses à faire et pas assez de temps … Une solution : travailler en dehors des horaires de travail. La généralisation de ces pratiques met en évidence des enjeux cruciaux dont celui de la surcharge de travail et des dépassements d’horaires non déclarés. Surtravail […]
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Pression sociale, système éducatif, logique « d’élites » devant toujours travailler plus, présentéisme … En France, il y a certainement beaucoup à faire sur le plan socioculturel pour déconstruire certaines logiques. Pourtant, chez certains de nos voisins, les dirigeants prônent un temps de travail réduit au profit d’un meilleur équilibre de vie, profitable à la société. […]
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Engagées depuis près de 3 ans, les négociations classification / rémunération ne font toujours pas consensus. Les employeurs proposent un changement en profondeur, et malgré les nombreuses communications sur le sujet, les impacts à terme sur le pouvoir d’achat et votre carrière sont difficiles à mesurer. Quels seraient réellement les changements si la proposition des […]
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Le patronat, ainsi que certains gouvernements et économistes voient dans la réduction du temps de travail, une utopie qui risquerait selon eux d’aggraver la situation économique. La France notamment travaillerait moins que les autres pays. Ce n’est pas la première fois que l’on entend ce discours, mais pourquoi le marteler autant ? Qu’en est-il réellement ? […]
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Alors que de nombreuses ingénieries sont en difficulté partout en France, la direction d’Enedis fait la sourde oreille et continue à avancer sur ses dossiers incomplets dans un contexte très risqué… Un vaste chantier porté par la CGT Petit retour en 2014 sur les métiers que l’on appelait encore Chargés d’Affaires (CA) et Chargés […]
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Le 19 octobre dernier, le rapport de force a payé : la séance de négociations de l’accord « classification/rémunération » a été reportée. Le 15 novembre, lors de la négociation de branche sur les mesures salariales, profitons de cette nouvelle occasion pour maintenir la pression et rompre enfin avec la politique d’austérité salariale imposée ces dernières années ! Avec […]
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Tout le monde a un avis sur les activités sociales, mais de quoi parle-t-on au juste ? Que représentent-elles exactement dans notre vie d’agents des IEG et celle de nos familles ? Dans quels domaines peuvent-elles répondre à nos besoins ? Leur champ d’action est très large, mais reste parfois méconnu. Nous associons très souvent et instinctivement nos […]
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Sous prétexte d’une soi-disant obsolescence de notre système de rémunération, les employeurs proposent de le « moderniser », en dégradant davantage la situation. Un nouveau système pour une moindre reconnaissance Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.e.s, par des augmentations du Salaire Nationale de Base en dessous […]
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La mise en place autoritaire du pass sanitaire en pleine période estivale, avec son lot de décisions aussi incohérentes qu’incompréhensibles divise les citoyen.ne.s. Cela sature l’espace médiatique et alimente les conversations, occultant ainsi et à dessein les questions sociales, économiques et environnementales. La journée d’action intersyndicale du 5 octobre, sera non seulement l’occasion de remettre […]
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Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.e.s, ce qui se traduit par des augmentations ridicules du SNB (Salaire National de Base). A cela s’ajoute une baisse significative dans toutes les entreprises que ce soit sur les avancements aux choix ou les reclassements. Et ce n’est […]
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Dans le cadre des négociations sur les classifications-rémunérations en cours depuis mi 2020, l’Ufict-CGT a édité 5 tracts d’analyses pour informer les salariés des enjeux autour de ces sujets. Depuis les employeurs ont dévoilé leurs intentions qui suscitent de nombreuses interrogations auxquelles nous apportons ici des réponses. 1 – Pourquoi faut-il changer les classifications ? Du point de vue de […]
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Le gouvernement ne présentera pas de projet de loi de casse d’EDF à la rentrée ! La mobilisation de l’ensemble des salarié.e.s, dont les ingénieur.e.s, cadres et technicien.ne.s est parvenue à faire reculer le gouvernement sur le projet Hercule, rebaptisé Grand EDF. Preuve est faite que la force de l’action collective peut encore faire tomber des […]
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Une nouvelle fois le Président de la République a rappelé sa volonté de repousser l’âge de départ en retraite, tout en reconnaissant qu’il n’était pas possible de faire cette réforme en pleine crise sanitaire et économique. La mobilisation de l’hiver 2019-2020 nous a permis de gagner la suspension des deux réformes phares du gouvernement, celle […]
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On entend parfois que notre pays n’a pas les moyens économiques de réduire le temps de travail… Chassons les idées reçues ! Bilan des 35 heures Le journal « Le Monde » du 24 juin 2005 reprenait les conclusions de la revue de l’Insee “Economie et statistique” (une revue que l’on ne peut pas taxer de partisane) pour […]
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Depuis une ordonnance de 2018, le télétravail informel s’est accru avecune absence de cadre contraignant pour les entreprises. Un vide àcombler rapidement avec de nouveaux droits à gagner pour lesIngénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise ! Avec le confinement et la crise sanitaire, le travail à distance s’est imposé pour la grande majorité des […]
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Dans la négociation en cours, les employeurs veulent maintenir lesaugmentations générales à un niveau très bas et limiter fortement lespossibilités de reclassements. Ce serait donc globalement moins dereconnaissance et moins d’évolutions possibles. Les dangers de l’arbitraire Leur but : limiter les hausses salariales générales et les restreindre à des augmentations individuelles(avancements). Les employeurs s’appuient sur […]
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Fruit de décennies de luttes sociales, la réduction du temps de travail, bien que marquée par une série d’avancées et de retours en arrière, s’inscrit globalement dans une tendance continue. Aujourd’hui, la durée annuelle du travail se situe autour de 1 500 heures, alors qu’elle était d’environ 3 000 heures en 1840. C’est une estimation, mais il […]
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Dans le cadre des négociations sur les classifications-rémunérations en cours depuis mi 2020, l’Ufict-CGT a édité 5 tracts d’analyses pour informer les salariés des enjeux autour de ces sujets. Depuis les employeurs ont dévoilé leurs intentions qui suscitent de nombreuses interrogations auxquelles nous apportons ici des réponses. 1 N’aurait-il pas fallu négocier les enveloppes d’avancements avant de négocier […]
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Les projets de démantèlement des entreprises de l’énergie sont plus que jamais d’actualité et poursuivent le même objectif : une logique financière à court terme. Le nom Hercule disparait mais la menace demeure Le PDG d’EDF, le gouvernement et ses conseillers en communication sortent leur bonne vieille méthode qui consiste à modifier le nom d’un projet […]
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Molière occupe une place emblématique dans notre cultureà tel point que la langue française est couramment désignée par la périphrase « langue de Molière ». Les employeurs de la branche des IEG semblent avoir décidé de profiter de la négociation sur la rémunération/ classification pour lui rendre un vibrant hommage… Tout débute par « un malade imaginaire » […]
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Le projet de démantèlement du groupe quel que soit son nom suppose l’ouverture du capital d’EDF vert qui regrouperait notamment Energies Renouvelables, EDF Commerce et Enedis. Le schéma d’éclatement du groupe EDF, concocté par les banques d’affaires, s’inspire de ce qui s’est fait outre-Rhin pour des groupes comme E.ON ou RWE. Il s’agirait de cantonner d’une part […]
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Batman, Superman, Wonder Woman… tout le monde connaît les supers héros, dotés de talents exceptionnels… Et s’ils existaient vraiment ? Pour nos employeurs, pas de doutes, ils existent, ce sont les cadres au forfait jours ! Toutes et Tous ont des « super-pouvoirs »… 1er pouvoir : le don d’ubiquité Les cadres au forfait jours n’ouvrent pas droit aux […]
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Vous trouverez ci-après les premières réponses aux questions posées par les salarié.es sur les négociations en cours. 1 – Combien de NR peuvent être attribués ? Par qui ? Pour qui ? En préambule, les employeurs veulent pouvoir distribuer des avancements dont le minimum serait beaucoup plus bas qu’aujourd’hui où 1 NR représente en moyenne 2,34 %. Leur objectif est double, […]
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Depuis la signature de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) sur le télétravail (dont la CGT n’est pas signataire parce que pas suffisamment prescriptif), plusieurs négociations ont été ouvertes, dont certaines ont abouti. Faisons un rapide tour d’horizon dans le périmètre des Mines et de l’Energie ! Un accord au BRGM (Bureau de Recherche Géologique et Minière) Un accord rétrograde, signé […]
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Aujourd’hui 6 janvier 2030, je viens de recevoir un courrier : je suis licencié par EDF… Qui aurait pu prédire en 2000, lorsque que j’ai été embauché chez EDF-GDF, qu’en 30 ans les différents gouvernements auraient à ce point massacré le modèle industriel et social qu’était ce fleuron français. Je suis rentré dans une entreprise qui […]
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Malgré une année très compliquée, EDF et ENGIE verseront des dividendes A EDF une année encore plus difficile que prévue Si une moindre disponibilité des centrales nucléaires était prévue en raison de très gros travaux de maintenance, ainsi que la fermeture des deux tranches de Fessenheim, l’arrivée du Covid a fortement perturbé EDF avec unereprogrammation complète […]
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En passe, peut-être, de trouver un accord avec la Commission européenne, le gouvernement semble vouloir accélérer le calendrier institutionnel et législatif pour boucler son projet Hercule. Malgré la mobilisation importante des salariés, et l’opposition de bon nombre d’élus, parlementaires et associations, nos gouvernants choisiraient encore une fois de céder à la pression des banques d’affaires […]
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Dès 2014, la CGT a porté le principe d’un droit à la déconnexion, cette idée novatrice et souvent critiquée s’est largement démocratisée. A tel point qu’aujourd’hui ce droit est plébiscité par une majorité de salarié·e·s. Pourtant, son application tarde à se concrétiser réellement dans les entreprises. Le contexte actuel, remet sur le devant de la […]
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Connues des Directions utilisatrices, elles le sont beaucoup moins par la plupart des salariés. Pourtant, les Fonctions Support et d’Appui (FSA) sont essentielles au fonctionnement efficace des entreprises. Les FSA sont avant tout des métiers et activités transverses indispensables à toutes les entités opérationnelles des Groupes, qui ne pourraient effectuer efficacement leurs missions quotidiennes sans […]
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SYSTÈME DE CLASSIFICATION-RÉMUNÉRATION : QUELLE PLACE POUR LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ? Les précédentes fiches de l’Ufict ont montré l’importance d’un système de classification-rémunération transparent et dynamique, permettant de rémunérer la qualification de chaque salarié.e à sa juste valeur et d’assurer une progression de carrière. Jusqu’ici il n’était question que de la rémunération fixe, dite aussi « principale ». Mais depuis une vingtaine […]
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