Même si environ 80% des cadres sont aujourd’hui au forfait-jour à EDF SA, la CGT se remet en ordre de bataille. Après une première phase où le forfait-jour était présenté comme idyllique, sa véritable nature transparait clairement aujourd’hui…
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31 mars 2017
Retour d’expérience Même si environ 80% des cadres sont aujourd’hui au forfait-jour à EDF SA, la CGT se remet en ordre de bataille. Après une première phase où le forfait-jour était présenté comme idyllique, sa véritable nature transparait clairement aujourd’hui…
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30 mars 2017
Aujourd’hui, la grande majorité des entreprises dans les secteurs concurrentiels sont amenées à réduire leurs coûts de fonctionnement et notamment la masse salariale. Ainsi, elles font de plus en plus appel au « faire faire ».
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24 mars 2017
Protéger sa famille, se protéger contre les aléas de la vie, telle est la cible de la couverture de protection sociale. La protection sociale désigne tous les mécanismes de droits et de financement collectifs qui permettent aux individus de faire face aux conséquences financières des « évolutions ou risques sociaux », c’est-à-dire des situations pouvant […]
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24 mars 2017
Le logement est constitutif de la vie des salarié-es au même titre que l’emploi, le salaire, la protection sociale… Avoir un logement décent qui réponde à nos propres choix et aux besoins de la famille, contribue à un meilleur épanouissement dans notre vie privée, mais aussi dans notre vie professionnelle.Depuis plusieurs années, la part du […]
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23 mars 2017
Venant d’être nouvellement embauché dans une entreprise, vous êtes impatient de recevoir vos premières feuilles de paye. Vous cherchez à mettre en adéquation le montant « brut », « net » de votre fiche de paye avec votre qualification, votre expérience professionnelle. Vous comparez votre salaire avec celui de vos amis, embauchés dans d’autres secteurs. […]
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20 mars 2017
La mobilisation importante des salarié.es de nos entreprises… nous laissait espérer une écoute plus attentive des employeurs sur nos revendications salariales. Mais, l’insatisfaction persiste.
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17 mars 2017
La recherche gaz (Engie Lab Crigen) va passer de 800 personnes hier à 200 demain !
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14 mars 2017
La révolution numérique du travail est déjà bien engagée et va encore s’amplifier et s’accélérer dans les années à venir. Notre relation au travail s’en trouve profondément modifiée dans les rapports au temps, au pouvoir et dans l’organisation des entreprises. Mais quels sont les impacts sur notre travail ?
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30 janvier 2017
Après avoir beaucoup écrit, informé, alerté à tous les niveaux l’ensemble des parties prenantes, les militants CGT, syndiqués, salariés ont aussi beaucoup agi, au niveau des IRP, dans les lieux décisions (Conseil d’Administration d’EDF, Conseil de Surveillance de RTE), sur le terrain par la mobilisation, la grève, les pétitions… Tout ceci a indéniablement pesé sur […]
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30 janvier 2017
La nouvelle Directrice Générale d’Engie impulse, depuis début 2016, un changement de stratégie brutal pour une mise en œuvre rapide : « changer le Groupe en trois ans », c’est-à-dire pour fin 2018. Au bout d’un an de présentations, interpellations en comités d’entreprise et de groupe, la CGT d’Engie clarifie les ressorts de cette stratégie…
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20 octobre 2016
Il nous faut gagner des normes de haut niveau à la maille de la branche des IEG. Malgré le passage en force de la loi « travail » par le gouvernement, d’autres choix que les régressions et le dumping social sont encore possibles. Pour la CGT, les accords obtenus dans chaque entreprise et dans chaque groupe ne […]
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11 août 2016
Les derniers « couacs » du gouvernement autour de l’article 2 qui inverse la hiérarchie des normes, ont mis en évidence les enjeux qui sont au cœur du débat. Ils nous concernent directement. Décryptage.
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3 mai 2016
Le 5 avril, à l’initiative du bureau de l’Ufict, les collectifs de direction des activités sociales IEG des territoires CCAS et des CMCAS ont invité les encadrants syndiqués à venir débattre de leur travail, dans un contexte où l’organisme social est soumis à des contraintes financières sans précédent dans l’histoire des activités sociales.
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28 avril 2016
A l’ère de l’entreprise intégrée EDF, avant la création de RTE, la question de la vente du réseau de transport ne pouvait pas se poser car production, transport, distribution et commercialisation de l’électricité était de la responsabilité d’EDF, monopole incontesté à l’époque.
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5 avril 2016
EDF focalise l’attention des médias qui se posent la question de son avenir. La démission de son Directeur financier – opposé au démarrage du projet anglais de deux EPR – suscite également des interrogations au sujet de la stratégie de l’entreprise et de l’adéquation entre ses ambitions industrielles et ses capacités financières. L’occasion de relancer […]
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5 avril 2016
Avec la chute des prix du pétrole, les prix de marchés de toutes les énergies sont tirés vers le bas, mettant en péril les entreprises du secteur énergétique, mais aussi leur capacité à investir dans les moyens de production du futur. Toutes misent donc sur les énergies renouvelables, subventionnées et de fait prioritaires, et sur […]
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25 janvier 2016
Malgré un contexte défavorable, EDF maintient des dividendes élevés pour ses actionnaires, dont le premier d’entre eux est l’Etat à 85 %. Les salariés en font (encore) les frais et leurs horaires de travail explosent face aux nombreux enjeux à venir. Est-ce inéluctable ou bien existe-t-il d’autres solutions ?
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15 juin 2015
La répartition des ADP par DIR La Direction indique que la répartition par DIR des ADP est réalisée. Certaines DR possèdent les résultats…visiblement pas toutes. Ce qui a prévalu, c’est une règle de trois en fonction des NNI des agents par direction interrégionale.
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6 mars 2015
Le 21 octobre 2014 était organisé à Montreuil un colloque intitulé : « La recherche, enjeu pour la transition énergétique ». Il a réuni une centaine de personnes, avec une table ronde sur la situation de la recherche pour les cinq entreprises du champ de la FNME que sont le CEA, EDF, Total, GDF Suez et l’Andra : état […]
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2 mars 2015
Après une année de rencontres préalables qui s’étaient achevées sur le constat commun CGT/CFE-CGC que les conditions de négociation n’étaient pas réunies, la direction d’EDF a décidé unilatéralement d’ouvrir cette négociation.
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