Récemment embauché.e dans une entreprise des Industries Électriques et Gazières, vous avez reçu vos premières fiches de paye. Vous cherchez à mettre en adéquation votre salaire avec votre qualification et votre expérience professionnelle. L’Ufict-CGT vous aide à décrypter votre rémunération… 2022-01 – Vos droits Votre rémunération
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Dans la négociation en cours, les employeurs veulent maintenir lesaugmentations générales à un niveau très bas et limiter fortement lespossibilités de reclassements. Ce serait donc globalement moins dereconnaissance et moins d’évolutions possibles. Les dangers de l’arbitraire Leur but : limiter les hausses salariales générales et les restreindre à des augmentations individuelles(avancements). Les employeurs s’appuient […]
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Dans le cadre des négociations sur les classifications-rémunérations en cours depuis mi 2020, l’Ufict-CGT a édité 5 tracts d’analyses pour informer les salariés des enjeux autour de ces sujets. Depuis les employeurs ont dévoilé leurs intentions qui suscitent de nombreuses interrogations auxquelles nous apportons ici des réponses. 1 N’aurait-il pas fallu négocier les enveloppes d’avancements avant de négocier […]
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Molière occupe une place emblématique dans notre cultureà tel point que la langue française est couramment désignée par la périphrase « langue de Molière ». Les employeurs de la branche des IEG semblent avoir décidé de profiter de la négociation sur la rémunération/ classification pour lui rendre un vibrant hommage… Tout débute par « […]
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Vous trouverez ci-après les premières réponses aux questions posées par les salarié.es sur les négociations en cours. 1 – Combien de NR peuvent être attribués ? Par qui ? Pour qui ? En préambule, les employeurs veulent pouvoir distribuer des avancements dont le minimum serait beaucoup plus bas qu’aujourd’hui où 1 NR représente en moyenne 2,34%. Leur […]
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SYSTÈME DE CLASSIFICATION-RÉMUNÉRATION : QUELLE PLACE POUR LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ? Les précédentes fiches de l’Ufict ont montré l’importance d’un système de classification-rémunération transparent et dynamique, permettant de rémunérer la qualification de chaque salarié.e à sa juste valeur et d’assurer une progression de carrière. Jusqu’ici il n’était question que de la rémunération fixe, dite aussi « principale ». […]
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RECONSTRUIRE NOTRE SYSTEME DE CLASSIFICATION POUR UNE RECONNAISSANCE DE LA QUALIFICATION, CONTRE L’ARBITRAIRE PATRONAL. Nous avons vu dans les précédentes fiches de l’Ufict-CGT les mécanismes pour combattre l’individualisation (fiche 1), l’importance de la formation et de la reconnaissance des diplômes (fiche 2), le rôle de la grille de rémunération pour acter le déroulement de carrière […]
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DEFENDRE ET RECONSTRUIRE NOTRE GRILLE DE REMUNERATION Deux objectifs : assurer la transparence et faciliter l’ascenseur social. A l’heure où les employeurs jouent la carte de l’opacité, de la remise en cause des repères de branche et de l’individualisation, l’UFICT-CGT porte des propositions très précises sur la modification et le rôle de la grille de rémunération. […]
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POURQUOI TOUT TITRE OU DIPLÔME DOIT-IL ÊTRE RECONNU ? L’arrivée dans la vie active d’un∙e étudiant∙e devenu∙e salarié·e doit lui permettre de valoriser son titre ou diplôme quel qu’il soit au moment de son embauche. Pour tout diplôme, des critères spécifiques doivent préciser un niveau de salaire dans un accord de branche, d’entreprise ou au statut […]
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CONTRE L’INDIVIDUALISATION, CONSTRUIRE UNE RECONNAISSANCE COLLECTIVE ET OBJECTIVE DES COMPÉTENCES Après plusieurs mois d’échanges préparatoires, la négociation sur le système de classification-rémunération commence cet été. Les employeurs considèrent le système actuel trop lourd et « bloqué ». Selon eux, il faudrait plus de souplesse pour mieux rémunérer les agent.e.s qui progressent et réussissent. Pour l’UFICT CGT, ces […]
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Le guide pour l’évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine, est le produit d’une réflexion menée dans le cadre des missions du Défenseur des droits, co-animé par Séverine Lemière et Rachel Silvera. Ce guide propose de nouveaux outils d’analyse pour mieux prendre en compte la valeur des emploi, notamment à prédominance féminine, souvent sous-valorisés. Il […]
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Le guide Gagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un formidable outil militant et pourrait devenir un outil de conquête au sein des entreprises dépourvues d’accord dans ce domaine soit 60% d’entre elles en France.
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