Oui au télétravail… mais pas à n’importe quel prix ! Travailler Autrement, Manager Autrement » (TAMA) : un slogan séduisant pour un accord qui recouvre notamment le travail à distance et les modes de management. Arrivé à échéance en novembre, et prolongé d’un an (malgré l’opposition de la CGT), il occulte une réalité bien sombre […]
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Depuis une quinzaine d’années, les entre prises et administrations expérimentent de nouvelles formes d’organisation du travail, souvent regroupées sous les termes d’« entreprise libérée », de « management agile » ou encore de « travail collaboratif ». Ces démarches sont présentées avec l’objectif de relâcher le contrôle hiérarchique au profit d’une plus grande autonomie des […]
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Dix ans après son premier accord sur le télétravail, le Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM) a transformé ses pratiques en s’adaptant progressivement aux nouveaux modes de travail. Un juste équilibre entre présence et distance 2023 a marqué un tournant décisif s’agissant du télétravail : plus des trois quarts des salariés (y compris les […]
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La crise sanitaire a propulsé le télétravail au cœur de nos vies professionnelles et a re dessiné les contours du monde du travail. Cependant, alors que beaucoup de salariés plébiscitent cette nouvelle organisation, de nombreuses entreprises cherchent à faire machine arrière, révélant le fossé grandissant entre les aspirations des travailleurs et les réticences d’un patronat […]
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Le télétravail a pris une importance considérable depuis la pandémie de Covid-19 et s’est imposé comme un moyen efficace de maintenir une partie de l’activité économique en temps de crise. En moyenne, dans le secteur tertiaire, un salarié sur cinq y a recours et dans la fonction publique, 10 % des jours sont télétravaillés. C’est […]
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L’aspiration des salarié.e.s à télétravailler est une nouvelle occasion pour les employeurs d’exiger encore plus de productivité. Ce mode de travail comporte des avantages que vous avez expérimentés ces derniers mois, cependant les risques sur la santé sont importants et ils sont souvent ignorés. C’est d’ailleurs ce que révèle une étude sortie en mars 2021, […]
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Le monde d’avant ne sera plus bientôt qu’un lointain souvenir. L’organisation du travail a été profondément bouleversée par les mesures de restriction de déplacement du fait de l’état d’urgence sanitaire et de la pandémie de Covid19. La période a vu une accélération des mutations, même si certaines étaient déjà envisagées par les états majors des […]
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Plus d’un tiers des salarié.e.s se connectent à distance pour travailler en vacances, selon une étude menée mi-juillet et publiée par le site d’évaluation des entreprises Glassdoor. Un nouveau terme est d’ailleurs en train de voir le jour pour illustrer ce concept : « les tracances », contraction du mot travail et vacances, un mélange peut-être utile, mais surtout […]
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Le télétravail s’ancre désormais dans nos habitudes. Il bouleverse les méthodes d’encadrement et d’évaluation des salarié-e-s, et le manque de cadrage suffisant conduit à la banalisation de certaines dérives. Utiliser des dispositifs de surveillance sans information préalable des salarié-e-s est interdit ! Un contrat de travail se définit par l’existence d’un lien de subordination […]
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Dossiers qui s’accumulent, boite mails saturées, délais toujours plus serrés, trop de choses à faire et pas assez de temps … Une solution : travailler en dehors des horaires de travail. La généralisation de ces pratiques met en évidence des enjeux cruciaux dont celui de la surcharge de travail et des dépassements d’horaires non déclarés. […]
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L’évolution rapide des technologies augmente les possibilités de travail à distance et en situation de mobilité. Confronté·e·s à des temps de transports très élevés, notamment en Ile de France, ou en particulier pour les femmes, à un défaut de prise en charge de leurs enfants ou parents dépendants, les salarié·e·s voient souvent le télétravail comme […]
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Depuis une ordonnance de 2018, le télétravail informel s’est accru avecune absence de cadre contraignant pour les entreprises. Un vide àcombler rapidement avec de nouveaux droits à gagner pour lesIngénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise ! Avec le confinement et la crise sanitaire, le travail à distance s’est imposé pour la grande majorité […]
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Depuis la signature de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) sur le télétravail (dont la CGT n’est pas signataire parce que pas suffisamment prescriptif), plusieurs négociations ont été ouvertes, dont certaines ont abouti. Faisons un rapide tour d’horizon dans le périmètre des Mines et de l’Energie ! Un accord au BRGM (Bureau de Recherche Géologique et Minière) Un accord rétrograde, […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – BILLET D’HUMEUR : Prochainement dans Options, une nouvelle rubrique 4 – ACTUALITÉ : L’avenir du Ceren en danger 6 – VIE SYNDICALE : Confinés mais Informés 7 – DOSSIER : 2020 : Retour sur une drôle d’année 14 – EGA PRO : Le Télétravail : Facteur d’inégalité pour les Femmes 16 – ACTUALITÉ : Accord National Interprofessionnel sur le télétravail : Rendez-vous manqué ? […]
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S O M M A I R E 3 – BILLET D’HUMEUR : Prochainement dans Options, une nouvelle rubrique 4 – ACTUALITÉ : L’avenir du Ceren en danger 6 – VIE SYNDICALE : Confinés mais Informés 7 – DOSSIER : 2020 : Retour sur une drôle d’année 14 – EGA PRO : Le Télétravail : Facteur d’inégalité pour les Femmes 16 – ACTUALITÉ : Accord National Interprofessionnel sur le télétravail : Rendez-vous manqué […]
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Les analyses que nous avons menées ces derniers mois montrent que ce mode de travail s’est mis en place de façon dégradée et qu’il est urgent d’en renégocier les modalités…. Retrouver les propositions. de l’UFICT-CGT à travers le 4 pages (document joint).
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L’Ufict Mines-Energie a réalisé une enquête sur le télétravail pendant le confinement auprès des Ingés, Cadres, Tech, Agents de Maitrise du 25 mars au 30 avril. Un peu plus de 5 200 salarié.e.s ont répondu au questionnaire mis en ligne. Les résultats sont sans équivoque, des négociations doivent s’ouvrir ! Une consultation qui illustre l’intérêt des salarié.e.s sur le télétravail […]
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La situation Covid-19 que nous vivons perturbe nos vies personnelles et professionnelles. C’est pour cela qu’il est nécessaire de négocier dans les entreprises des accords pour le retour à l’activité. Vos délégué.e.s UFICT-CGT portent les revendications des salariés, dans l’optique d’une protection optimale de votre santé, mais aussi la prise en compte des situations particulières […]
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Le maintien du télétravail nécessite de réelles mesures Le Gouvernement incite fortement les entreprises à maintenir les salarié.e.s en télétravail après le 11 mai. Est-ce une bonne décision compte tenu de la crise sanitaire que nous connaissons ? Peut-être… mais pas sans mesures sérieuses pour assurer de bonnes conditions de travail ! Dès le début des mesures […]
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[Options 655 – Mars 2020 – p5] Être prudent.e, se plier aux consignes, c’est impératif face au virus… mais cela n’empêche pas d’être lucide et de commencer à se poser les bonnes questions. La France vit désormais au rythme du Coronavirus, après une forte contestation contre la réforme des retraites sans précédent depuis 1968. Et […]
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Être prudent.e, se plier aux consignes, c’est impératif pour le présent et pour préserver l’avenir… Mais cela n’empêche pas d’être lucide et de commencer à se poser les bonnes questions… Il ne s’agit surtout pas de nier l’épidémie et les mesures sanitaires qui doivent être prises, mais de se demander pourquoi nous en sommes arrivés […]
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Entre maigres progrès et persistance des stéréotypes sociaux Le travail domestique, non rémunéré, repose sur les femmes dans l’immense majorité des cas. « Les premiers articles consacrés à cette thématique sont écrits par des féministes marxistes, Danièle Kergoat, Christine Delphy… dans les années soixante-dix » nous apprend Sophie Pochic.
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