Elles ont obtenu la condamnation de la France à de multiples reprises par le CEDS (Comité européen des droits sociaux) pour son insuffisance à protéger efficacement les salarié·e·s contre une durée du temps de travail excessive. Suite à cela, la jurisprudence a conduit à l’annulation et/ou la renégociation de plus d’une dizaine d’accords collectifs de […]
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Chaque jour en France, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail, 20 % des femmes se disent victimes de harcèlement sexuel au travail, 80 % de sexisme. Les violences sexistes et sexuelles sont aussi infligées à toutes celles et ceux qui refusent l’assignation à leur genre et pénalisent également les personnes en […]
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Ce guide a été pensé en période de confinement par de jeunes manageurs sommés de trouver seuls les solutions pour basculer du jour au lendemain toute leur équipe en télétravail. Le fait d’être syndiqué.e.s nous a permis de rompre l’isolement par des échanges collectifs de vécu et de pratique professionnelle, et de donner naissance à […]
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Pour l‘Ugict-CGT il n’y a pas de déterminisme technologique. La « robolution » aura du sens si elle s’inscrit dans une perspective de progrès social et environnemental. C’est à la société de décider ce qu’elle en attend. Il s’agit bien d’une question de choix politique. 2020-04 – Guide Intelligence Artificielle UGICT
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Que vous soyez en situation d’évaluer ou d’être évalué·e, ce guide répond à toutes vos questions. 2019-10 – Guide évaluation UGICT
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Émanciper le management Alors que la révolution numérique devait inciter les entreprises à transformer leur organisation et passer d’un modèle pyramidal à une structure plus collaborative et transversale, une récente enquête révèle que les personnes interrogées ressentent davantage le côté hiérarchique plutôt que coopératif (62 % vs 38 %) et l’opacité au détriment de la transparence dans […]
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L’évolution rapide des technologies augmente les possibilités de travail à distance et en situation de mobilité. Confronté·e·s à des temps de transports très élevés, notamment en Ile de France, ou en particulier pour les femmes, à un défaut de prise en charge de leurs enfants ou parents dépendants, les salarié·e·s voient souvent le télétravail comme […]
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Le gouvernement ne présentera pas de projet de loi de casse d’EDF à la rentrée ! La mobilisation de l’ensemble des salarié.e.s, dont les ingénieur.e.s, cadres et technicien.ne.s est parvenue à faire reculer le gouvernement sur le projet Hercule, rebaptisé Grand EDF. Preuve est faite que la force de l’action collective peut encore faire tomber […]
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Une nouvelle fois le Président de la République a rappelé sa volonté de repousser l’âge de départ en retraite, tout en reconnaissant qu’il n’était pas possible de faire cette réforme en pleine crise sanitaire et économique. La mobilisation de l’hiver 2019-2020 nous a permis de gagner la suspension des deux réformes phares du gouvernement, celle […]
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On entend parfois que notre pays n’a pas les moyens économiques de réduire le temps de travail… Chassons les idées reçues ! Bilan des 35 heures Le journal « Le Monde » du 24 juin 2005 reprenait les conclusions de la revue de l’Insee “Economie et statistique” (une revue que l’on ne peut pas taxer […]
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Les employeurs se sont passés le mot : ils mènent des négociations au pas de course sur le télétravail, le droit à la déconnexion, l’organisation du travail et la flexibilité des horaires. Pourquoi un tel empressement pour obtenir des accords sur des sujets dont les enjeux sont si importants pour le futur des salarié.e.s ? […]
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Depuis une ordonnance de 2018, le télétravail informel s’est accru avecune absence de cadre contraignant pour les entreprises. Un vide àcombler rapidement avec de nouveaux droits à gagner pour lesIngénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise ! Avec le confinement et la crise sanitaire, le travail à distance s’est imposé pour la grande majorité […]
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Dans la négociation en cours, les employeurs veulent maintenir lesaugmentations générales à un niveau très bas et limiter fortement lespossibilités de reclassements. Ce serait donc globalement moins dereconnaissance et moins d’évolutions possibles. Les dangers de l’arbitraire Leur but : limiter les hausses salariales générales et les restreindre à des augmentations individuelles(avancements). Les employeurs s’appuient […]
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Fruit de décennies de luttes sociales, la réduction du temps de travail, bien que marquée par une série d’avancées et de retours en arrière, s’inscrit globalement dans une tendance continue. Aujourd’hui, la durée annuelle du travail se situe autour de 1 500 heures, alors qu’elle était d’environ 3 000 heures en 1840. C’est une estimation, mais il […]
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Dans le cadre des négociations sur les classifications-rémunérations en cours depuis mi 2020, l’Ufict-CGT a édité 5 tracts d’analyses pour informer les salariés des enjeux autour de ces sujets. Depuis les employeurs ont dévoilé leurs intentions qui suscitent de nombreuses interrogations auxquelles nous apportons ici des réponses. 1 N’aurait-il pas fallu négocier les enveloppes d’avancements avant de négocier […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – MON OEIL EN RÉGION : Retour sur les journées de mobilisation avant la manif du 22 juin 4 – MANAGEMENT : Retour en enfance pour le bonheur des plus grands 7 – DOSSIER : Nucléaire : une énergie d’avenir 12 – ENTREPRISES : Ces femmes ICT qui exercent un métier « d’homme » 14 – JOURNÉES D’ÉTÉ : Journées d’Eté de […]
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S O M M A I R E 3 – MON OEIL EN RÉGION : Retour sur les journées de mobilisation avant la manif du 22 juin 4 – MANAGEMENT : Retour en enfance pour le bonheur des plus grands 7 – DOSSIER : Nucléaire : une énergie d’avenir 12 – ENTREPRISES : Ces femmes ICT qui exercent un métier « d’homme » 14 – JOURNÉES D’ÉTÉ : Journées […]
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C’est dans une ambiance festive que 13 000 électriciens et gaziers ont défilé à Paris le mardi 22 juin 2021 pour montrer leur attachement au Service Public et célébrer les 75 ans du Statut du Personnel des Industries Électriques et Gazières à l’appel de la FNME-CGT. Cette manifestation, festive et revendicative, a été l’occasion pour […]
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Les projets de démantèlement des entreprises de l’énergie sont plus que jamais d’actualité et poursuivent le même objectif : une logique financière à court terme. Le nom Hercule disparait mais la menace demeure Le PDG d’EDF, le gouvernement et ses conseillers en communication sortent leur bonne vieille méthode qui consiste à modifier le nom d’un […]
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juin 2021 ► Plan CLAMADIEU : une nouvelle saignée pour le groupe ENGIE La Direction Générale vient de publier son plan à 3 ans dans le cadre de la restructuration du Groupe. Ces éléments confirment malheureusement le danger majeur du Plan Clamadieu pour l’avenir de l’entreprise, de nos entités et au final des emplois. Une stratégie qui […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – ACTUALITÉS : Grdf n’en finit plus de se renouveler… 4 – ACTUALITÉS : Et si on passait à 32 heures ? 6 – ENVIRONNEMENT : Transitions écologiques COP 26 7 – DOSSIER : Les risques de l’externalisation 12 – VIE SYNDICALE : Casse d’EDF : constats et perspectives ! Interview de Sébastien Menesplier 14 – ÉLECTIONS : Élection Camieg du 21 au […]
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S O M M A I R E 3 – ACTUALITÉS : Grdf n’en finit plus de se renouveler… 4 – ACTUALITÉS : Et si on passait à 32 heures ? 6 – ENVIRONNEMENT : Transitions écologiques COP 26 7 – DOSSIER : Les risques de l’externalisation 12 – VIE SYNDICALE : Casse d’EDF : constats et perspectives ! Interview de Sébastien Menesplier 14 – ÉLECTIONS : Élection Camieg du […]
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La généralisation du télétravail, notamment en conditions dégradées depuis plus d’un an, a mis en évidence des enjeux cruciaux en termes de santé et de sécurité des salarié.e.s dont celui du droit à la déconnexion. Que dit la loi ? La législation actuelle en matière de déconnexion n’est pas contraignante et reste très évasive. Elle […]
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A vous qui télétravaillez en mode dégradé depuis plus d’un an, à vous qui tour à tour (ou en même temps) bénissez ou maudissez ce mode d’organisation, l’Ugict-CGT vous donne la parole dans sa 2e grande enquête. L’objectif de cette consultation construite avec des statisticien.ne.s de la DARES et de la DREES: faire la transparence […]
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Les journée d’été de l’UFICT sont de retour après 2 ans d’absence ! Cette initiative est un rendez-vous privilégié d’échanges, de partage, de réflexions et de convivialité. 2 journées pour participer à des débats en prise avec l’actualité ! Une occasion de découvrir notre organisation et notre travail pour nos jeunes syndiqué.e.s voire nos sympathisant.e.s. Début […]
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Molière occupe une place emblématique dans notre cultureà tel point que la langue française est couramment désignée par la périphrase « langue de Molière ». Les employeurs de la branche des IEG semblent avoir décidé de profiter de la négociation sur la rémunération/ classification pour lui rendre un vibrant hommage… Tout débute par « […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – BILLET D’HUMEUR 8 avril 2037 : Sombre fiction ou vision, hélas, tout à fait réaliste… ? MON OEIL EN RÉGIONÉgalité femmes/hommes au BRGM : oui, mais… 4 – ACTUALITÉS : Fermeture de la centrale thermique du Havre : un greenwashing gouvernemental ! 6 – ACTUALITÉS : Constitution d’un Collectif national Service public de […]
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S O M M A I R E 3 – BILLET D’HUMEUR 8 avril 2037 : Sombre fiction ou vision, hélas, tout à fait réaliste… ? MON OEIL EN RÉGIONÉgalité femmes/hommes au BRGM : oui, mais… 4 – ACTUALITÉS : Fermeture de la centrale thermique du Havre : un greenwashing gouvernemental ! 6 – ACTUALITÉS : Constitution d’un Collectif national Service […]
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Le projet de démantèlement du groupe quel que soit son nom suppose l’ouverture du capital d’EDF vert qui regrouperait notamment Energies Renouvelables, EDF Commerce et Enedis. Le schéma d’éclatement du groupe EDF, concocté par les banques d’affaires, s’inspire de ce qui s’est fait outre-Rhin pour des groupes comme E.ON ou RWE. Il s’agirait de cantonner d’une part […]
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Batman, Superman, Wonder Woman… tout le monde connaît les supers héros, dotés de talents exceptionnels… Et s’ils existaient vraiment ? Pour nos employeurs, pas de doutes, ils existent, ce sont les cadres au forfait jours ! Toutes et Tous ont des « super-pouvoirs »… 1er pouvoir : le don d’ubiquité Les cadres au forfait jours n’ouvrent pas droit […]
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