S O M M A I R E 3 – PORTRAIT : Parcours professionnel et perspectives d’un BTS en alternance 4 – MANAGEMENT : Projet Industriel et Humain à Enedis 6 – EUROPE : Accord Européen pour un autre Numérique 7 – DOSSIER HYDROGÈNE : Le Mirage de la Transition énergétique 12 – SYNDICALISME : Les ICT aussi dans la stratégie de […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – BILLET D’HUMEUR : Prochainement dans Options, une nouvelle rubrique 4 – ACTUALITÉ : L’avenir du Ceren en danger 6 – VIE SYNDICALE : Confinés mais Informés 7 – DOSSIER : 2020 : Retour sur une drôle d’année 14 – EGA PRO : Le Télétravail : Facteur d’inégalité pour les Femmes 16 – ACTUALITÉ : Accord National Interprofessionnel sur le télétravail : Rendez-vous manqué ? […]
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S O M M A I R E 3 – BILLET D’HUMEUR : Prochainement dans Options, une nouvelle rubrique 4 – ACTUALITÉ : L’avenir du Ceren en danger 6 – VIE SYNDICALE : Confinés mais Informés 7 – DOSSIER : 2020 : Retour sur une drôle d’année 14 – EGA PRO : Le Télétravail : Facteur d’inégalité pour les Femmes 16 – ACTUALITÉ : Accord National Interprofessionnel sur le télétravail : Rendez-vous manqué […]
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Les forts taux de grévistes du 10 décembre dernier, y compris dans l’encadrement, traduisent l’inquiétude et l’opposition à la désintégration des entreprises historiques du secteur énergétique , EDF et ENGIE. Inquiétude partagée par les cadres, qui se sont mobilisés par la grève lors des deux dernières journées d’action. Dans ce contexte de crise les employeurs […]
Lire la suite...Avec les citoyens défendons le modèle d’entreprise intégrée d’EDF Cher.e collègue, Le 26 novembre dernier, à l’appel de l’intersyndicale, les salarié.e.s du groupe EDF – mais aussi ceux d’autres entreprises de la Branche des IEG, comme à Engie, au GRT Gaz… – se sont fortement mobilisés. Plus d’un salarié sur trois a exprimé son désaccord […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – MON OEIL EN RÉGION : Formation Ufict – un premier pas vers le déploiement… 4 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Monopoly dans l’énergie, stop ou encore ? 6 – ACTUALITÉ : Le statut cadre 7 – DOSSIER : La Mine en France Métropolitaine – Passé, Présent, Conditionnel 12 – VIE SYNDICALE : 50,05 % des […]
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S O M M A I R E 3 – MON OEIL EN RÉGION : Formation Ufict – un premier pas vers le déploiement… 4 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Monopoly dans l’énergie, stop ou encore ? 6 – ACTUALITÉ : Le statut cadre 7 – DOSSIER : La Mine en France Métropolitaine – Passé, Présent, Conditionnel 12 – VIE SYNDICALE : 50,05 % […]
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Delphine Leblanc, Élue au Comité Social & Économique d’ENGIE Corporate, Jean- Paul Rignac et Philippe Lepage, tous deux administrateurs salariés d’EDF et d’Engie nous ont apporté des éléments de compréhension sur les objectifs et la mise en oeuvre des stratégies de démantèlement et sur leurs conséquences tant sur le plan de l’avenir industriel que sur […]
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Dans le cadre de ses nouvelles orientations stratégiques, Engie cherche à se séparer des activités jugées secondaires pour se recentrer sur son activité historique. Cette vente à la découpe privilégie la finance au détriment de l’emploi A ENGIE, la financiarisation, toujours plus prégnante, se traduit par une vente à la découpe du groupe : – […]
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Même Henri Proglio, (ex. PDG d’EDF SA) fervent défenseur de l’industrie française bien qu’il soit un fidèle serviteur du capitalisme de ces 30 dernières années et qu’il ait appliqué la politique de différents gouvernements, appelle à se mobiliser contre Hercule ! Cela confirme que nous avons atteint un point critique… Nous devons, plus que jamais, […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – VIE SYNDICALE : Succès du Comité National Ufict 6 – ACTUALITÉ : Quelle boule de cristal pour prévoir l’avenir économique ? 7 – DOSSIER : Le Programme Progressiste de l’Energie : C’est quoi ? 12 – DROIT SYNDICAL : La fragilisation du droit syndical : un effet secondaire du Covid-19 ? 14 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : La Recherche & Développement (R&D) souffre […]
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S O M M A I R E 3 – VIE SYNDICALE : Succès du Comité National Ufict 6 – ACTUALITÉ : Quelle boule de cristal pour prévoir l’avenir économique ? 7 – DOSSIER : Le Programme Progressiste de l’Energie : C’est quoi ? 12 – DROIT SYNDICAL : La fragilisation du droit syndical : un effet secondaire du Covid-19 ? 14 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : La Recherche & Développement […]
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Qui oserait crier aujourd’hui « Vive la crise ! » comme le fait Yves Montand en 1984 dans une émission télé au moment où le pouvoir socialiste franchit une étape décisive dans son parcours politique en initiant le « tournant de la rigueur » ?
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EDF découpée en morceaux, Engie sans l’eau et ses services… La CGT y oppose son Programme Progressiste de l’Energie avec en perspective leurs renationalisations. Avec la crise sanitaire et ses répercussions économiques, nombre d’entreprises sont sous perfusion. Mais cela n’empêche pas les grandes manoeuvres de se poursuivre : cessions/acquisitions sont légions dans le secteur de l’énergie. […]
Lire la suite...Retrouvez les articles individuellement : 3 – MON OEIL EN RÉGION : La bulle d’air : un espace de respiration durant le confinement 4 – VIE SYNDICALE : Un plan de travail pour réussir les 6 prochains mois 6 – ACTUALITÉ : Le référent harcèlement sexuel du CSE : un simple alibi ? 7 – DOSSIER : Maîtriser nos […]
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S O M M A I R E 3 – MON OEIL EN RÉGION : La bulle d’air : un espace de respiration durant le confinement 4 – VIE SYNDICALE : Un plan de travail pour réussir les 6 prochains mois 6 – ACTUALITÉ : Le référent harcèlement sexuel du CSE : un simple alibi ? 7 – DOSSIER : Maîtriser […]
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Les analyses que nous avons menées ces derniers mois montrent que ce mode de travail s’est mis en place de façon dégradée et qu’il est urgent d’en renégocier les modalités…. Retrouver les propositions. de l’UFICT-CGT à travers le 4 pages (document joint).
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EDF a émis le 8 septembre 2.4 Md € d’obligations vertes pour ses projets renouvelables qui pourraient se transformer en actions et baisser la part de l’état dans EDF. Baptisées OCEANEs Vertes, ces obligations ont la particularité d’être à « Option de Conversion et/ou d’Echange en Actions Nouvelles et/ou Existantes », c’està- dire que ce sont aujourd’hui des obligations […]
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En réponse à l’implication de leurs personnels dans la crise, EDF et Engie sortent leurs plans d’économies. Au programme : cessions, suppressions de postes, dégradations des conditions de travail… ! Bien que nous soyons encore dans la crise sanitaire de la Covid, son impact social est déjà là. Plan d’économies carabinées à EDF (Mimosa), qui s’ajoute au risque de […]
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La crise sanitaire qui continue de frapper notre pays est un révélateur. Jamais une pandémie n’aura causé autant de dégâts humains, sociaux et économiques. Si cette nouvelle crise était impossible à prévoir, elle a par contre encore amplifié les failles d’un système capitaliste et de ses inégalités. Alors que nous sommes encore dans l’incertitude d’une éventuelle seconde […]
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L’UFICT FAIT DES PROPOSITIONS Il y a un an et demi l’Ufict-CGT publiait un numéro spécial consacré aux managers de proximité du secteur de l’énergie, suite à une enquête nationale adressée à plus de 8000 d’entre eux, qu’ils soient agents de maitrise ou cadres. Un travail d’analyse important nous a ensuite permis de faire remonter les besoins de ces […]
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Lors de son Conseil d’Administration du 29 juillet, EDF, en réponse à l’implication de ses personnels dans la crise, accroît les suppressions de postes et dégrade les conditions de travail. Reprenons les paroles du PDG d’EDF JB Lévy lors de son mail du 4 juin : «Tout au long de cette crise, grâce à vous, […]
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CONTRE L’INDIVIDUALISATION, CONSTRUIRE UNE RECONNAISSANCE COLLECTIVE ET OBJECTIVE DES COMPÉTENCES Après plusieurs mois d’échanges préparatoires, la négociation sur le système de classification-rémunération commence cet été. Les employeurs considèrent le système actuel trop lourd et « bloqué ». Selon eux, il faudrait plus de souplesse pour mieux rémunérer les agent.e.s qui progressent et réussissent. Pour l’UFICT CGT, ces […]
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La FNME CGT, dans la sortie de la crise sanitaire, invite l’ensemble de la population à poursuivre leurs mobilisations pour poser les premières pierres d’un nouveau modèle industriel et économique à la hauteur des enjeux humains et climatiques en construisant le Programme Progressiste de l’Énergie de la FNME CGT. ENSEMBLE, choisissons le Programme Progressiste de […]
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Taux d’intérêts négatifs sur les marchés bancaires, prix négatifs de l’électricité… et maintenant cours négatifs du pétrole ! Le pétrole est coté sur deux marchés financiers. Le plus connu est le Brent, sur lequel sont négociés des contrats représentatifs du pétrole extrait en mer du nord. En général, le prix du baril de pétrole fait référence […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – ACTUALITÉS : Les CSE au Prisme de la Crise 6 – Quel cirque autour de l’ARENH ! 7 – DOSSIER : Peut-on concilier écologie et libéralisme ? 12 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Pétrole, marchés financiers et transition énergétique 15 – VIE SYNDICALE : Travail en confinement : […]
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S O M M A I R E 3 – ACTUALITÉS : Les CSE au Prisme de la Crise 6 – Quel cirque autour de l’ARENH ! 7 – DOSSIER : Peut-on concilier écologie et libéralisme ? 12 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Pétrole, marchés financiers et transition énergétique 14 – ENTREPRISES ENGIE : La valse des […]
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L’Ufict Mines-Energie a réalisé une enquête sur le télétravail pendant le confinement auprès des Ingés, Cadres, Tech, Agents de Maitrise du 25 mars au 30 avril. Un peu plus de 5 200 salarié.e.s ont répondu au questionnaire mis en ligne. Les résultats sont sans équivoque, des négociations doivent s’ouvrir ! Une consultation qui illustre l’intérêt des salarié.e.s sur le télétravail […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – ACTUALITÉS : Esquisse de cadrage post-confinement dans les I.E.G… en Terra Incognita 5 – Sortie de confinement 7 – DOSSIER : Pour un grand retour du travail social dans les entreprises de l’énergie 12 – SPÉCIFICITÉ : L’heure n’est pas au débat sur la spécificité 14 – ENTREPRISES ENGIE : La valse […]
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S O M M A I R E 3 – ACTUALITÉS : Esquisse de cadrage post-confinement dans les I.E.G… en Terra Incognita 5 – Sortie de confinement 7 – DOSSIER : Pour un grand retour du travail social dans les entreprises de l’énergie 12 – SPÉCIFICITÉ : L’heure n’est pas au débat sur la spécificité 14 – ENTREPRISES ENGIE : La […]
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