[Options n°651 – novembre 2019 – pages 7-11] Pour un mix énergétique préservant les atouts du modèle français La loi Energie-Climat adoptée en septembre 2019 vise deux objectifs : atteindre la neutralité carbone à l’horizon 2050 et diminuer de 40 % la consommation d’énergie fossile d’ici 2030. Ces orientations sont-elles les bonnes pour préserver notre planète sans […]
Lire la suite...
[Options n°651 – novembre 2019 – pages 12-13] Le 10 octobre 2019, sur le site de Fontenay aux Roses, en région parisienne, et à la veille des élections au Conseil Social et Economique, une cinquantaine de syndiqué.e.s (à parité) se sont retrouvé.e.s pour faire le point sur l’activité de la CGT à l’IRSN. Zoom sur […]
Lire la suite...
[Options n°651 – novembre 2019 – pages 14-15] Moins de luttes collectives, plus de dossiers individuels : le travail syndical change de nature lui aussi.
Lire la suite...
[Options n°651 – novembre 2019 – page 16] Toute décision demande qu’elle soit le fruit de la réflexion du plus grand nombre et qu’elle soit mise en œuvre de la façon la plus efficace. C’est particulièrement vrai des choix opérés dans les Congrès syndicaux… Nous avons déjà évoqué la partie historique du Congrès de Lyon […]
Lire la suite...
Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ? L’index est issu d’une loi promulguée le 05 septembre 2018. Elle s’intitule « L’index de l’égalité femmes-hommes » et porte le sous-titre suivant : « en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, de façon simple, fiable et motivante pour tous ». Son objectif est de mesurer l’égalité professionnelle ou […]
Lire la suite...Une démarche CGT partant de vos réalités, de vos besoins.
Lire la suite...
[Options N°650 – octobre 2019 – P 3-6] Petite histoire des tarifs et des prix de l’électricité, et décryptage sur la concurrence, la CRE, l’ARENH, le TURPE… Retour sur le passé et projection sur un futur menacé.
Lire la suite...
[Options N°650 – octobre 2019 – P 7-11] Charte éthique, lanceurs d’alerte, responsabilité sociale… Pourquoi l’entreprise fait-elle assaut de créativité lorsqu’il s’agit de mettre en scène sa lutte contre des comportements délictueux ? Du coffre-fort électronique aux marchés financiers Sous la pression des « affaires », les entreprises s’équipent de dispositifs d’alerte. Lorsqu’ils les utilisent, les salarié.e.s évoquent […]
Lire la suite...
[Options N°650 – octobre 2019 – p 12-13] Souvent connues des Directions utilisatrices mais inconnues d’une majorité des salarié.e.s, les Fonctions Support et d’Appui (FSA) sont essentielles au bon fonctionnement des entreprises. Nous connaissons les RH, la comptabilité, l’informatique et télécoms, les achats, l’immobilier, et d’autres encore… autant de services qui contribuent au bon fonctionnement […]
Lire la suite...
[Options N°650 – octobre 2019 – P 14-15] Le système universel de retraite à point voulu par le gouvernement n’a qu’un seul but : plafonner la part des retraites dans le PIB au détriment du montant des pensions. Deux certitudes ressortent de la publication des préconisations pour « un système universel de retraite » de Jean-Paul Delevoye. La […]
Lire la suite...
[Options N°650 – octobre 2019 – p 16] Aujourd’hui, les directions exercent des pressions, privilégient une concurrence à tous les niveaux et freinent toute démarche de solidarité. Le pouvoir de décision est souvent confisqué par une minorité… une sorte de droit divin. Et qu’en était-il hier ? Ce n’est qu’en 1884 que le droit de s’organiser […]
Lire la suite...
Intervention de Marie Benedetto-Meyer, sociologue du travail, Université Versailles St Quentin en Yvelines, à l’occasion du dernier congrès de l’Ufict. Cette digitalisation et ces évolutions technologiques transforment beaucoup de choses. Elles s’inscrivent dans un processus d’automatisation du travail. La machine fait « à la place de l’homme », ce qui pose évidemment d’énormes questions en termes d’emploi. […]
Lire la suite...
SOMMAIRE ACTUALITES : Stoppons l’Arenh et Hercule DOSSIER : Vous avez dit éthique ? CAMPAGNE : Fonctions support et d’appui ACTUALITES : Système universel de retraite HISTOIRE : Pouvoir se syndiquer, s’organiser : un combat permanent EDITO Les 19 et 24 septembre ont été marqués par des appels à la grève. Ces deux journées d’actions s’inscrivaient en réponse au projet de casse […]
Lire la suite...
Les salarié.e.s aspirent légitimement à s’exprimer sur leur travail et ce faisant à lui donner du sens. Mais où et comment s’exprimer et exercer ce droit ? Si l’expression dans l’entreprise est « bâillonnée », le syndicat, lui, est un espace collectif pour porter des propositions sur le travail. Comme nous l’écrivions au début de cette campagne où […]
Lire la suite...
Le système universel de retraite à point voulu par le gouvernement n’a qu’un seul but : plafonner la part des retraites dans le PIB au détriment du montant des pensions.
Lire la suite...
La mobilisation du 19 septembre a permis une rencontre avec Élisabeth Borne, Ministre de la transition écologique et solidaire et Jean-Bernard Lévy, PDG d’EDF. Que devient le projet Hercule ? LA REORGANISATION DU GROUPE ET LE PROJET HERCULE, REPORTÉS, DEMEURENT D’ACTUALITE Contraints par la mobilisation exceptionnelle du 19 septembre Elisabeth Borne et Jean-Bernard Lévy ont dû […]
Lire la suite...
Le système universel de retraite à point voulu par le gouvernement n’a qu’un seul but : garantir la stabilité de la part des retraites dans le PIB au détriment du montant des pensions. Deux certitudes, une évidence ! La publication des préconisations pour « un système universel de retraire » de Jean-Paul Delevoye, nous révèle 2 certitudes : La première porte […]
Lire la suite...Les nouvelles formes d’organisation du travail et de management pénètrent nos collectifs de travail. Et les conséquences sur le contenu du travail, son sens et la déclassification des métiers sont nombreuses … pour au final une dégradation de la qualité rendue. Le retour d’expérience des approvisionneurs A la Direction des Achats, nous pouvons nous inspirer […]
Lire la suite...
[Options 649 – septembre 2019 – p 3] Embauché dans les IEG en 1992 (GF 3, NR 30) et à la centrale nucléaire de Nogent sur Seine depuis 1996, Philippe Henryon, 51 ans, a franchi toutes les étapes menant du statut d’exécution à celui de cadre. Et aujourd’hui, c’est le cap de l’engagement en tant […]
Lire la suite...
[Options 649 – septembre 2019 – p 6-7] Les lois Macron ont considérablement modifié et complexifié le champ de la négociation qui a accompagné la mise en place des futurs Comités Sociaux et Economiques : sur les représentants de proximité, sur les CHSCT… sur l’ensemble du périmètre des Mines et de l’Énergie que couvre notre Ufict […]
Lire la suite...
[Options 649 – septembre 2019 – p 6] Alors que nous sommes dans l’ère de la communication, un constat s’impose : nos publications sont de moins en moins lues ! Nous nous devions de réagir… Dans la bataille idéologique imposée par les médias, qui rythme les sujets du moment et influence nos modes de pensée, il y […]
Lire la suite...
[Options 649 – septembre 2019 – p 7-9] Depuis le passage en SA en 2004, l’état a perçu plus de 22 Md € de dividendes d’EDF. Le locataire de l’Elysée aurait pu s’interroger sur une plus juste répartition de ces richesses créées et récompenser le travail des salariés, mais NON, il préfère passer à la […]
Lire la suite...
[Options 649 – septembre 2019 -p 10-11] Faire un parallèle entre ce qui se profile pour EDF avec Hercule et ce qui est arrivé à Gaz de France depuis sa transformation en société anonyme n’est pas inutile : l’histoire étant un éternel recommencement… Les mêmes causes produisant les mêmes effets, il faut donc regarder avec attention […]
Lire la suite...
[Options 649 – spetmbre 2019 – p 12-13] Comme chaque année, l’Ufict met à disposition des syndicats un plan de travail pour les aider à planifier et à organiser le plus collectivement possible leur activité. L ’édition 2019 est un peu particulière puisque le plan de travail s’appuie sur la richesse des débats du congrès […]
Lire la suite...
[Options 649 – septembre 2019 – p 14] Suite à l’intervention très appréciée du Président de l’Institut d’Histoire Sociale Mines-Energie, François Duteil, lors du Congrès Ufict à Gréoux, Options a proposé à l’IHSME* de revenir sur des aspects importants de l’histoire du syndicalisme Cadre. Cela fera donc l’objet d’une rubrique régulière dans les prochains Options. […]
Lire la suite...
[Options 649 – septembre 2019 – p 15-16] Dans le précédent Options, notre voyage des Conquêtes Sociales pour les Femmes s’était arrêté à la fin des années 90. Ouvrons donc ensemble les premiers chapitres du XXIème siècle. L’an 2000, tant redouté pour son risque de « bug » informatique, voit l’avènement de l’égalité des femmes et des […]
Lire la suite...
SOMMAIRE ELECTIONS : Portrait d’un candidat au CSE VIE SYNDICALE : Campagne CSE – rôle de la consultation COMMUNICATION : Des nouveautés dans la Com’Ufict DOSSIER : Hercule ou comment faire encore plus d’argent sur le dos d’EDF VIE SYNDICALE : Plan de travail Ufict HISTOIRE : Un héritage et un projet – Conquêtes Sociales pour les femmes Edito Une rentrée chargée… et offensive […]
Lire la suite...
A l’appel de l’intersyndicale, les salarié.e.s du groupe EDF – mais aussi ceux d’autres entreprises de la Branche des IEG, comme à Engie ou encore au GRT Gaz – se sont fortement mobilisés ce 19 septembre. Le taux de gréviste a dépassé 50 % des effectifs présents dans nombre de secteurs, comme le nucléaire, l’unité nationale […]
Lire la suite...
La révolution numérique n’est plus de la science-fiction mais une réalité. C’est un fait avéré qui bouscule les organisations du travail, les formes de management et le rapport au travail. L’ère du digital incite les entreprises à transformer leur organisation et à passer d’un modèle pyramidal à une structure plus collaborative et transversale. Mais ce […]
Lire la suite...