[Options 655 – Mars 2020 – p12-13] Une campagne CSE gagnante Pour la campagne CSE de 2019, l’arrivée de la loi sur la parité est venue chambouler les habitudes : il fallait trouver des femmes pour présenter des listes complètes. Or, au sein des Fonctions Centrales (FC) de RTE, les salariées ont peu de tradition […]
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[Options 655 – Mars 2020 – Dossier p7-11] En 2019 la consommation brute d’électricité a été de 474 TWh en baisse de 1 % par rapport à 2018 (températures plus douces et moindre croissance économique). Le nucléaire a produit 70.6 % de cette électricité fortement décarbonnée (Bilan RTE 2019) et à un coût très compétitif. […]
Lire la suite...[Options 655 – Mars 2020 – p6] Pour ne pas respecter le statut des IEG, Engie se retrouve aujourd’hui devant les tribunaux. Si à la tribune de l’ONU Isabelle Kocher, ex directrice générale d’Engie, n’a jamais manqué d’évoquer la planète et « le soin à donner aux personnes », au siège social du groupe à […]
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[Options 655 – Mars 2020 – p5] Être prudent.e, se plier aux consignes, c’est impératif face au virus… mais cela n’empêche pas d’être lucide et de commencer à se poser les bonnes questions. La France vit désormais au rythme du Coronavirus, après une forte contestation contre la réforme des retraites sans précédent depuis 1968. Et […]
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[Options 655 – Mars 2020 – p3-4] La réforme des retraites a momentanément disparu des rues et des écrans mais pas des objectifs du gouvernement. Drôle d’époque qui voit le projet de réforme des retraites disparaître de l’actualité, quasiment d’un jour à l’autre, chassé des médias par le coronavirus dont la dangerosité provoque une insécurité encore plus immédiate que celle née de […]
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S O M M A I R E 3 – ACTUALITÉS : Réforme des retraites 5 – Paradoxes ! 6 – Entreprise ENGIE : Suspension momentanée du projet « Trajectoire 2023 » 7 – DOSSIER Nucléaire : quel avenir ? 12 – Élections RTE fonctions centrales : une campagne CSE gagnante 14 – Management : L’évaluation 360° […]
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Communication de la Coordination CGT d’Engie.
Quelques jours auparavant, la CGT, avec l’ensemble des organisations syndicales d’ENGIE, avait interpellé le ministre de l’économie et des finances, Bruno LEMAIRE sur l’absurdité de verser des dividendes en cette période de crise sanitaire planétaire et en demandant la mise en place d’une nouvelle politique financière….
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Être prudent.e, se plier aux consignes, c’est impératif pour le présent et pour préserver l’avenir… Mais cela n’empêche pas d’être lucide et de commencer à se poser les bonnes questions… Il ne s’agit surtout pas de nier l’épidémie et les mesures sanitaires qui doivent être prises, mais de se demander pourquoi nous en sommes arrivés […]
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Vous êtes ingénieur, cadre, technicien ou agent de maîtrise. Engagé·e d’une manière ou d’une autre contre la réforme des retraites imposée par le gouvernement ! Vous voulez vous impliquer pour faire bouger les lignes dans votre entreprise ! C’est le moment de changer la donne, c’est le moment de se syndiquer ! L’Ufict-CGT, est une structure […]
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La mobilisation depuis le 5 décembre 2019 reste très engagée contre le projet de réforme des retraites voulu par le Président Macron et son gouvernement. Tout comme une majorité des Français.e.s y sont opposé.e.s. Un simulacre de démocratie Samedi 28 février en fin d’après-midi le Premier Ministre Edouard Philippe est à la tribune de l’Assemblée Nationale. […]
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[Options 654 – Février 2020 – p 3-4] Face à un gouvernement autiste, les opposant.e.s à la réforme des retraites font entendre leurs voix. Retour sur dix semaines de mobilisation. Il y a des moments difficiles dans la vie d’un directeur ou d’une présidente directrice générale. Le directeur régional d’Enedis Languedoc Roussillon en a vécu […]
Lire la suite...[Options 654 – Février 2020 – p 5-6] Après des mois de conflit, Isabelle Kocher a perdu son poste de Directrice générale le 6 février 2020. Le Conseil d’Administration a voté contre le renouvellement du mandat de la Directrice Générale qui arrive à échéance en mai 2020. L’administrateur CGT, en accord avec la Coordination CGT […]
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[Options 654 – Février 2020 – p7-11] Face à l’accumulation de déséquilibres qui met la planète en danger, les États imposent de nouvelles règles aux entreprises. L’accord mobilité durable du groupe EDF s’inscrit dans cette logique obligée. Mobilité durable, cadre de vie et organisation du travail Préoccupation majeure dans la société mais engagement sur un […]
Lire la suite...[Options 654 – Février 2020 – P 12] En consultation, cette proposition de nouvel Accès Régulé à l’Energie Nucléaire Historique (ARENH), associé à Hercule, ne conduirait qu’à la fin du service public d’EDF. L’ARENH, mis en place en 2011, devait amorcer une pseudo concurrence en donnant accès aux fournisseurs alternatifs à 100 TWh/an produits par […]
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[Options 654 – Février 2020 – p13] A l’approche de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, l’index égalité professionnelle revient dans l’actualité. EDF nous garantit un score de 90 points. Comment ? En tant que DRH Groupe d’EDF, Christophe Carval est comblé, ce qui n’exclut pas une pointe d’ambition en supplément (mais juste […]
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[Options 654 – Février 2020 – p14-15] Le Conseil National (CN) de l’Ufict a décidé d’un plan de travail 2020 offensif en priorisant la vie syndicale. Le constat est clair : depuis des années, nous vivons une période de changements intenses dans nos syndicats ! Tout s’accélère dans notre société et dans les entreprises de notre secteur : […]
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[Options 654 – Février 2020 – p16] Classes moyennes ou pas ? (2/3) Un élément constitutif de l’unité chez les électriciens et gaziers L’ambiguïté de l’expression « classes moyennes » se révèle par l’usage du pluriel pour désigner le type de population qu’elle entend englober. L’accent est ainsi mis sur un processus qui tendrait à l’emporter sur […]
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S O M M A I R E 3 – Mouvement social : Constance, ancrage et diversité 5 – Entreprises : Isabelle kocher ou pas ? 7 – DOSSIER : Derrière l’accord mobilité durable edf : le capitalisme vert 12 – Actualité : L’arenh 2020 pire que l’ancien ! 13 – Egalité pro : 8 mars 2020. […]
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Depuis plus de deux mois, le pays est au cœur d’un conflit majeur, le plus long qu’ait connu le mouvement social français. Au-delà de la question des retraites, une majorité de Français mesure ce qui se joue aujourd’hui : la remise en cause de l’ensemble de notre modèle social. La mobilisation a mis à mal toutes […]
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[Options 653 – janvier 2020 – p3-4] Mépris, mensonges d’État, violences… tout un arsenal mis en branle pour entraver l’élargissement des mobilisations sur les retraites. Après les différentes « lois travail », « parcours sup » et la sélection à l’entrée de l’université, après la pseudo-négociation sur le « statut cadres » et la refonte de […]
Lire la suite...[Options n°653 janvier 2020 – P5] Avec 41 % pour la CFDT, 34 % pour la CFE-CGC et 25 % pour la CGT, les équilibres syndicaux restent finalement assez stables après ces élections CSE. Les premières élections au Comité Social et Economique de l’UES BRGM se sont tenues du 10 au 17 décembre dernier par voie électronique. L’UES […]
Lire la suite...[Options n°653 janvier 2020 – P6] Au travers de différents focus, Options propose d’illustrer comment, individuellement et collectivement, les salarié.e.s, dans leurs métiers, contribuent au Service Public de l’énergie. La grande richesse de l’entreprise c’est son personnel, affiche l’entreprise, mais la financiarisation, dans l’énergie comme ailleurs, entraîne des mutations des métiers que les salariés ont […]
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[Options 653 – Janvier 2020 – p12-13] Lucides et mécontent.e.s, leur présent est peu enviable au sein des entreprises et leur avenir est incertain. La défiance est là. Le dernier baromètre Ugict-CGT/SECAFI, réalisé en octobre 2019 par l’institut de sondages VIAVOICE*, sur les opinions et attentes des cadres, ne brille pas par son optimisme. Les […]
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[Options 653 – Janvier 2020 – p7-11] Replacer l’humain au centre du progrès Ce dossier Options tente de décrypter les principaux enjeux du développement de la robotique et de l’automatisation : quels emplois concernés, quel contenu des emplois à venir, quelle sécurité et maîtrise des outils industriels… Il pose la question du juste retour vers les salarié.e.s de […]
Lire la suite...[Options n°653 janvier 2020 – P14] Cette enquête Viavoice de février 2019 a été réalisée auprès de 1 007 technicien.ne.s et professions intermédiaires. Au risque fort de déclassement social s’ajoute le manque de reconnaissance professionnelle Quelles sont les priorités des technicien.e.s et professions intermédiaires ? En premier lieu, c’est l’équilibre vie privée/vie professionnelle à 65 %. Puis […]
Lire la suite...[Options n°653 janvier 2020 – P15] Depuis le lancement de la campagne FSA, la Branche TAM (Technicien.ne.s Agent.s de Maîtrise) a fait un premier point d’étape en décembre 2019. Le premier constat est que le lancement de cette campagne a été timide. Mais pourquoi ? La principale raison est que les élections CSE n’ont pas permis […]
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[Options n°653 janvier 2020 – P16] Un élément constitutif de l’unité chez les électriciens et gaziers Les origines de la spécificité Si l’Ufict cible en premier lieu les Ingénieurs Cadres Techniciens et Agents de Maîtrise (ICTAM), ce sont en fait tous les salariés du secteur des industries électrique et gazière (IEG) qui sont concernés. En […]
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La mobilisation ne se limite pas aux maîtrises, cadres et technicien.ne.s contre le projet de réforme des retraites. Des cadres supérieur.e.s, haut.e.s fonctionnaires du public et du privé se mobilisent. Un collectif anonyme : « les Infiltrés » Ce sont des femmes et des hommes issus des plus grandes écoles (Polytechnique, Centrale, Sciences-Po, …) maintenant hauts fonctionnaires, cadres […]
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[Options 652 – Décembre 2019 – p3-4] Etudiant.e.s, jeunes embauché.e.s…. face à la réforme des retraites, la précarité, de plus en plus prégnante dans la vie, obsède toutes les générations. 8 novembre 2019, 14 h 50 : un jeune étudiant de vingt-deux an s’asperge d’essence et met le feu à ses vêtements devant le siège lyonnais du Crous (Centre […]
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