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4 mai 2017
#Management 

Un métier essentiel et exigeant

On ne devient pas manager de proximité (MPro) par hasard : il faut aimer le contact et les relations humaines. Pour être reconnu, il faut mettre en œuvre des rapports permanents et de qualité avec les agents de son équipe et sa hiérarchie. Cette qualité peut être plus ou moins « innée » ou « […]

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2 mai 2017
#Entretien éval  #Management 

Additif Manager

Additif « manager » au guide pratique de l’entretien annuel En guise d’introduction L’Ufict-CGT a souhaité apporter à son guide de l’évaluation un additif destiné plus particulièrement aux managers. Notre objectif est de recentrer l’évaluation non pas sur l’individu mais sur le travail : travail réalisé et celui à faire, son organisation, les coopérations et […]

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2 mai 2017

Rémunération : une petite prime et puis s’en va

  Gel du Salaire National de Base, baisse des taux d’avancements et fiscalisation des frais de déplacement, les salarié.es encore lésé.es ! Alors que l’inflation repart à la hausse (0,6% en 2016), les employeurs de la Branche des IEG imposent des mesures d’austérité salariale. Gel du SNB : une première depuis 1946 Notre salaire est […]

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2 mai 2017
#Ega / Pro 

Options spécial n°626

Rendre justice Si la mobilisation des mouvements féministes a permis de gagner, en matière législative, des avancées importantes dans le domaine de l’égalité professionnelle, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est de 26 % à l’échelle nationale. Dans les plus grandes entreprises du secteur mines-énergie, en 2014, sur les dix salaires […]

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25 avril 2017
#Management 

Enquête manager de proximité

Plus de 8000 managers de proximité interrogés depuis septembre dernier, exerçant dans les principales entreprises du champ de l’énergie, plus de 850 réponses obtenues à début février 2017 (63% d’agents de maitrise et 37% de cadres), un quart d’entre eux acceptant de répondre également à des questions ouvertes… Incontestablement, cette démarche est un succès, une […]

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4 avril 2017
#Conditions de travail 

Retour d’expérience

Même si environ 80% des cadres sont aujourd’hui au forfait-jour à EDF SA, la CGT se remet en ordre de bataille. Après une première phase où le forfait-jour était présenté comme idyllique, sa véritable nature transparait clairement aujourd’hui…

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31 mars 2017
#Forfait jours 

Forfait jour à EDF

Retour d’expérience Même si environ 80% des cadres sont aujourd’hui au forfait-jour à EDF SA, la CGT se remet en ordre de bataille. Après une première phase où le forfait-jour était présenté comme idyllique, sa véritable nature transparait clairement aujourd’hui…

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29 mars 2017
#Droit à la déconnexion 

Le guide du droit à la déconnexion

Pourquoi ce guide ? Première organisation syndicale française à tirer la sonnette d’alarme sur l’explosion du travail numérique en dehors du temps et du lieu de travail des salarié-e-s, l’Ugict-CGT  a lancé en septembre 2014 une campagne « Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail  ». Associée à une série de propositions concrètes pour protéger […]

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24 mars 2017
#sécurité sociale 

Fiche : protection sociale

Protéger sa famille, se protéger contre les aléas de la vie, telle est la cible de la couverture de protection sociale. La protection sociale désigne tous les mécanismes de droits et de financement collectifs qui permettent aux individus de faire face aux conséquences financières des « évolutions ou risques sociaux », c’est-à-dire des situations pouvant […]

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24 mars 2017
#Logement 

Fiche : votre logement

Le logement est constitutif de la vie des salarié-es au même titre que l’emploi, le salaire, la protection sociale… Avoir un logement décent qui réponde à nos propres choix et aux besoins de la famille, contribue à un meilleur épanouissement dans notre vie privée, mais aussi dans notre vie professionnelle.Depuis plusieurs années, la part du […]

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23 mars 2017
#Salaire 

Fiche : votre salaire

Venant d’être nouvellement embauché dans une entreprise, vous êtes impatient de recevoir vos premières feuilles de paye. Vous cherchez à mettre en adéquation le montant « brut », « net » de votre fiche de paye avec votre qualification, votre expérience professionnelle. Vous comparez votre salaire avec celui de vos amis, embauchés dans d’autres secteurs. […]

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21 mars 2017
#Salaire 

Rémunération

La mobilisation importante des salarié.es de nos entreprises… nous laissait espérer une écoute plus attentive des employeurs sur nos revendications salariales. Mais, l’insatisfaction persiste.

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14 mars 2017
#Enquête 

Managers de proximité : les premiers résultats de l’enquête

Plus de 8000 managers de proximité interrogés depuis septembre dernier, exerçant dans les principales entreprises du champ de l’énergie, plus de 850 réponses obtenues à début février 2017 (63% d’agents de maitrise et 37% de cadres), un quart d’entre eux acceptant de répondre également à des questions ouvertes… Incontestablement, cette démarche est un succès, une […]

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13 janvier 2017
#Entretien éval 

Entretien d’évaluation

Vouloir faire reconnaître son travail ? Quoi de plus naturel, en tant que salarié.e ! Les ingénieurs, cadres et techniciens-nes aspirent naturellement à la reconnaissance de leurs efforts et de leurs compétences en vue d’obtenir de meilleures rémunérations et évolutions de carrière. Les entreprises ont mis au point des entretiens d’évaluation annuels avec pour objectifs d’augmenter la […]

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20 décembre 2016
#Management 

Les managers empêchés

L’Ufict s’est depuis longtemps exprimée sur les questions de management, faisant des propositions qui touchent de nombreuses dimensions de ces métiers : l’organisation des équipes, l’évaluation individuelle et celle de l’équipe, le droit d’expression et la citoyenneté dans l’entreprise. Nous avons aidé à décrypter les modes de management mis en œuvre ces dernières années dans les […]

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18 novembre 2016
#Management 

Liberté d’expression : pour ne plus avoir à choisir

Pour un cadre, s’exprimer est plus qu’un besoin, cela fait partie de ses prérogatives. Les directions attendent de lui autonomie, initiative, responsabilité. Elles attendent également qu’il soit porteur de la stratégie de l’entreprise et ses orientations. L’expression critiques sur le fonctionnement d’une entreprise est-elle encore de rigueur ? Le cadre subit cette contradiction : il doit obéir […]

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19 mai 2015
#Ega / Pro 

Options n°614 – Paroles de femmes engagées

Il est aisé de constater que la législation avance difficilement… Aujourd’hui, seule une prise de conscience individuelle, puis collective, pourra accélérer le processus de mise en œuvre. Chacun peut et doit agir… car cette égalité est favorable à l’avenir de notre société que ce soit sur les retraites, la croissance ou bien la politique. Ainsi, […]

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