Il faut aller au-delà de cet outil pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes. Réduire les discriminations de genre est une priorité pour la CGT, et cela devrait aussi l’être pour les entreprises, puisqu’elles ont l’obligation de publier leur index annuel d’égalité professionnelle. Mais ce dispositif est plutôt un outil de communication […]
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Classifications et rémunérations pour débuter sa carrière puis évoluer : espoir ou désillusion ? Dans la Branche des IEG, la grille de rémunération fait l’objet depuis 2021 d’une âpre négociation avec des propositions des employeurs ne permettant en rien d’améliorer la pénurie de NR organisée par les directions. « Souplesse » exigée par les employeurs L’objectif des employeurs est […]
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La surcharge de travail est l’une des premières causes entraînant des RPS Qui n’a pas entendu ou vécu : « Je suis débordé, j’ai trop de travail, je n’y arrive plus, je ne sais plus comment m’en sortir… », une situation problématique qui est aujourd’hui, hélas, presque banale. 1 agent de maîtrise ou cadre sur 2 est soumis […]
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Depuis plusieurs années, la pénurie de NR organisée par les employeurs engendre une colère grandissante puisqu’elle ne permet plus la légitime reconnaissance attendue au regard des efforts consentis. Pour y répondre les employeurs proposent la pire des solutions : la suppression des NR ! L’ouverture des négociations de l’accord dit de « modernisation » de la grille […]
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AGIR POUR LA HAUSSE DES SALAIRES Les règles de gouvernance économique européennes ont pour effet de peser sur les salaires. Avec l’inflation, les salaires réels ont baissé dans la quasi-totalité des pays européens en 2023. Mais pas les profits qui ont explosé, ce qui explique d’ailleurs une bonne partie de l’inflation, de l’aveu même de […]
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« ONE ENGIE » vise une rémunération plus équitable de la performance… La rémunération variable (RV) est définie par la Pers 969 et en 2002, à EDF-GDF, un référentiel RH précisait le processus d’évaluation et de rémunération de la performance. Depuis, le dispositif a évolué différemment dans les IEG, puisque ce sont les […]
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Spéculation et pilotage à vue chez Engie… performance hors normes chez EDF après une année 2022 catastrophique. Engie et EDF ont annoncé en février dernier de très bons résultats, mais derrière ces bonnes nouvelles, la réalité n’est pas très rassurante… Un résultat spéculatif qui ne durera pas chez Engie… La croissance […]
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Dans ces domaines aussi il y a de fortes disparités, y compris, déjà, pour accéder à la formation Les femmes et les hommes ne bénéficient pas des mêmes opportunités de développement professionnel. Cela limite les possibilités pour les femmes d’accéder à des postes de haut niveau, ce qui renforce les écarts de rémunération. […]
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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France est un principe fondamental visant à garantir que les femmes et les hommes, au travail, bénéficient des mêmes opportunités, conditions de travail, rémunérations et perspectives de carrière. Cela repose sur la conviction que le genre ne devrait pas être un facteur de […]
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Toute idée mérite d’être creusée… mais pour cela il faut du temps…. C’est la période des entretiens annuels et si, comme cela arrive de plus en plus souvent, votre manager vous fixe un objectif de « produire une innovation », il vous sera difficile de bien répondre à cet objectif si vous ne maîtrisez pas le sens […]
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Interrogeons-nous sur sa signification et le but recherché dans nos entreprises… La notion de performance est omniprésente dans toutes les entreprises de l’énergie. A EDF elle prend la forme de « Solution performante », « Sécurité et performance », « achats performants » … et des formules les plus diverses, voire les plus inattendues, fleurissent à l’occasion de discours, d’entretiens ou […]
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C’est en 1959 que l’intéressement et la participation ont été mis en place par ordonnance. L’intéressement et la participation sont des formes particulières de rémunération du travail censées motiver le personnel et le faire contribuer à la performance des entreprises. Si ces deux dispositifs se ressemblent quant à leurs objectifs, la participation ne concerne que […]
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Après des négociations salariales de branche insatisfaisantes, celles d’entreprises aggravent la situation. 2024 est une année qui commence mal pour les salariés d’EDF et d’Enedis ! Notre seul moyen pour défendre notre pouvoir d’achat est la grève et elle doit être massive ! Les négociations de branche dans les Industries Électriques et Gazières ont abouti à […]
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Après les négociations de branche dans les IEG sur le Salaire National de Base, l’heure est aux négociations d’entreprises… Et le moins que l’on puisse dire, c’est que le compte n’y est pas ! Les négociations de branche dans les Industries Électriques et Gazières ont abouti à une mesure d’augmentation du SNB (Salaire National de Base) […]
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Malgré des prévisions d’inflation qui se situent autour de 3 % pour 2024, les employeurs veulent imposer une revalorisation du SNB à 2 %. C’est bien trop insuffisant et donc la CGT ne signera pas un accord qui acte une nouvelle perte du pouvoir d’achat au niveau de la branche des Industries Électriques et Gazières. Pour la CGT et son […]
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200 € minimum de revalorisation des salaires pour tous, auxquels se rajoutent des primes et des Avancements Individuels au choix (AIC)… Il faut remonter bien loin dans le passé pour retrouver une revalorisation ou une augmentation de cette ampleur. C’était pourtant bien mal parti… un cynique 0,3 % pour 2023 comme en 2022. Mais votre […]
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Pour favoriser la bonne insertion professionnelle et l’évolution des nouveaux embauché·e·s dans l’entreprise, il existe 2 textes statutaires (appelés Pers) qui définissent des règles en la matière. Il s’agit de la Pers 952 pour les Jeunes Techniciens Supérieurs et la Pers 925 pour les Jeunes Cadres. Des avancements au choix spécifiques pour les jeunes […]
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Responsable, la CGT, confortée par l’avis de ses syndiqué.e.s, a signé l’accord relatif aux mesures salariales de Branche pour garantir les avancées obtenues par la mobilisation. Il s’agit d’une première étape, même si les mesures proposées sont très largement insuffisantes au regard de l’inflation. L’accord prévoit 2,3 % d’augmentation du Salaire National de Base au […]
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Toujours la même rengaine :la direction nous promet des améliorations mais rien n’est fait Grâce à votre appui et à votre confiance, la CGT a pu convaincre la Direction : certains non-cadres ont pu évoluer mais beaucoup d’autres stagnent ! VALORE, comme toutes les réorganisations, a été le fiasco que la CGT avait prédit car les personnes […]
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EIA, 360, enquêtes de satisfaction… De plus en plus souvent, vous êtes amenés à donner votre avis, à noter vos collègues, à juger vos pairs. Pour envahissantes qu’elles soient, ces sollicitations sont surtout le signe d’un désengagement des ressources humaines dans la gestion interpersonnelle, un pas supplémentaire vers la déshumanisation des processus de décision. Ce […]
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Le 13 septembre, les ingénieurs, cadres et techniciens étaient nombreux à se mobiliser pour réclamer une hausse pérenne des salaires. Mais les employeurs, bien que fébriles, restent pour l’instant campés sur leurs positions et ne proposent qu’une augmentation dérisoire du SNB pour 2023 alors que l’inflation ne cesse de croitre. Des choix aux conséquences douloureuses pour une majorité de […]
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Engagées depuis près de 3 ans, les négociations classification / rémunération ne font toujours pas consensus. Les employeurs proposent un changement en profondeur, et malgré les nombreuses communications sur le sujet, les impacts à terme sur le pouvoir d’achat et votre carrière sont difficiles à mesurer. Quels seraient réellement les changements si la proposition des […]
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A l’initiative de la CGT, des cahiers revendicatifs se construisent sur l’ingénierie dans la plupart des Directions Régionales. Ces documents formalisent les besoins des salariés de ces équipes, avec une base qui s’avère commune au plan national sur environ 80 % des besoins, les 20 % restant portant sur des problèmes locaux. Au vu de la situation, […]
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Implication, charge de travail, niveau de responsabilité, temps de travail… Tout augmente alors que le pouvoir d’achat, lui, diminue d’années en années. Mesures salariales 2022 : des propositions très en dessous du niveau de l’inflation. En fin d’année 2021, les négociations salariales dans nos branches professionnelles puis dans les entreprises ont bien mal débuté. Et ce […]
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Si l’Ufict-CGT se félicite de l’opportunité donnée aux jeunes diplômé.e.s d’intégrer nos entreprises, elle ne reste pas moins préoccupée par leur niveau d’embauche qu’ils aient ou non une expérience professionnelle. En clair, quel niveau de rémunération (NR) et quel groupe fonctionnel (GF) à l’embauche au regard du ou des diplômes obtenus et de l’éventuelle expérience professionnelle à valoriser. Ces […]
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Le 19 octobre dernier, le rapport de force a payé : la séance de négociations de l’accord « classification/rémunération » a été reportée. Le 15 novembre, lors de la négociation de branche sur les mesures salariales, profitons de cette nouvelle occasion pour maintenir la pression et rompre enfin avec la politique d’austérité salariale imposée ces dernières années ! Avec […]
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Sous prétexte d’une soi-disant obsolescence de notre système de rémunération, les employeurs proposent de le « moderniser », en dégradant davantage la situation. Un nouveau système pour une moindre reconnaissance Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.e.s, par des augmentations du Salaire Nationale de Base en dessous […]
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Dans le cadre des négociations sur les classifications-rémunérations en cours depuis mi 2020, l’Ufict-CGT a édité 5 tracts d’analyses pour informer les salariés des enjeux autour de ces sujets. Depuis les employeurs ont dévoilé leurs intentions qui suscitent de nombreuses interrogations auxquelles nous apportons ici des réponses. 1 – Pourquoi faut-il changer les classifications ? Du point de vue de […]
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Récemment embauché.e dans une entreprise des Industries Électriques et Gazières, vous avez reçu vos premières fiches de paye. Vous cherchez à mettre en adéquation votre salaire avec votre qualification et votre expérience professionnelle. L’Ufict-CGT vous aide à décrypter votre rémunération… 2022-01 – Vos droits Votre rémunération
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