Un terme qui n’enlève en rien le lien de subordination vis-à-vis de son supérieur hiérarchique… La pensée que nous infuse la novlangue depuis des années influence nos stéréotypes. Ainsi les salariés seraient tous devenus des « collaborateurs » dans l’entreprise, quelle que soit sa taille et quel que soit le statut du salarié : de […]
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La CGT reste première force des activités sociales dans les IEG mais doit consolider ses appuis. Avec 45,40 % des suffrages, la CGT conserve une avance conséquente sur la CFE-CGC (24,64 %) et la participation (58,74 %) atteste que les agents restent attachés à leurs activités sociales et à ce qu’elles représentent en termes de […]
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Utiliser le bon langage, c’est redonner corps au réel Face à la novlangue qui lisse, qui dépolitise, qui anesthésie la pensée, une langue de résistance persiste : rugueuse, dense, vivante. Celle qui affiche au grand jour les conflits, les colères, les espoirs… celle qui ne s’efface pas complètement et qui revient, encore et toujours, dans […]
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La manque de reconnaissance du travail des salariés dans les entreprises françaises est flagrant D’après une étude de l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS), comparés à d’autres pays européens (Le Monde 15/9/2025) « Les résultats obtenus par la France dans le domaine du management sont médiocres ». Ce diagnostic intitulé « Qualité du travail, qualité […]
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La notion de négociation s’appauvrit dangereusement… Depuis plusieurs années, l’entreprise vit au rythme de ses « transformations ». Les négociations TAUTEM (Travaillons Autrement et Transformons Ensemble nos Modes de Management) sont la parfaite illustration du changement de méthode des directions et du déclin progressif des contenus d’accords d’entreprises. Des éléments de langage répétés à l’envi […]
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La Qualité de Vie et des Conditions de Travail est inscrite dans le code du travail depuis 2021 Succédant à la QVT (Qualité de Vie au Travail), la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été instaurée par un Accord National Interprofessionnel (ANI) signé en 2020 qui a été transposé dans le […]
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Petit lexique contemporain ou comment parler pour ne plus dire les choses… La force de la novlangue, c’est sa capacité à formater l’imaginaire collectif. Elle ne se limite pas à falsifier le présent : elle « programme » le futur en neutralisant les mots qui permettraient de le contester. Le langage n’est jamais neutre C’est […]
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Un élément clef du fonctionnement du parc français qui mérite d’actualiser notre vision syndicale La sûreté nucléaire est un élément clef du fonctionnement de tout le parc de production électronucléaire. Elle impacte au premier chef les conditions de vie et de travail des personnels intervenant sur ces centrales. Il est donc indispensable que le syndicalisme […]
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8 mois après la fusion IRSN-ASN, le climat social est préoccupant! Depuis le 1er janvier 2025, l’Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR) est née de la fusion entre l’institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN) et l’Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN). Huit mois plus tard, il est temps de faire le point, […]
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Dans un contexte de crise démocratique, de montée de l’extrême droite et de défiance croissante envers les organisations syndicales et politiques, la CGT s’interroge sur son rapport au politique. Cette question, essentielle, a été débattue lors d’une table ronde avec Bernard Thibault, ancien Secrétaire Général de la CGT, et Léon Deffontaines, porte-parole du PCF. Le […]
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Les traditionnelles « journées d’été » de l’Ufict-CGT Mines-Énergies, organisées les 27 et 28 août à Paris, ont encore une fois tenu toutes leurs promesses. Dans un contexte social et politique tendu, mais aussi après une période difficile traversée par l’Ufict, ces rencontres ont permis à de nombreux militants et militantes de se retrouver, d’échanger […]
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Jusqu’en 1996, le Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM) avait une grille qui, bon an mal an et malgré ses défauts, assurait une politique salariale décente, à tel point qu’il est arrivé que des chercheuses du CNRS démissionnent pour venir au BRGM. L’attractivité de modèle de grille des salaires et des qualifications, réalisant que […]
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On nous répète sans cesse que la transition énergétique est une opportunité unique, que le secteur minier est de nouveau stratégique. Pourtant, quand il s’agit de partager les richesses que nous créons chaque jour, il n’y en a « plus assez pour tout le monde ». Alors, où est le problème ? Le dernier baromètre […]
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Depuis une quinzaine d’années, les entre prises et administrations expérimentent de nouvelles formes d’organisation du travail, souvent regroupées sous les termes d’« entreprise libérée », de « management agile » ou encore de « travail collaboratif ». Ces démarches sont présentées avec l’objectif de relâcher le contrôle hiérarchique au profit d’une plus grande autonomie des […]
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Dans les discours des managers, des DRH, dans les accords collectifs, institutionnels ou politiques… le concept d’employabilité s’impose. Défini par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) comme «l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle », ce concept paraît […]
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Les anglicismes sont devenus un usage managérial classique dans les entreprises. Comme nous l’avons rappelé dans le précédent Options, les anglicismes sont très utilisés dans le monde professionnel et ils contaminent aussi les autres sphères de la société, des médias à la politique en passant par le milieu familial. Sans qu’ils ne soient imposés par […]
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Entre verdissement et inquiétudes, cette 3ème PPE est un grand bouleversement Instaurée par la loi de transition énergétique de 2015, la PPE est l’outil stratégique de la politique énergétique française. Cette 3ème édition “2025-2035” marque une rupture majeure dans l’architecture énergétique nationale qui impacte toute la filière gaz. Une réduction drastique de la consommation de […]
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Il a encore été attaqué par les forces conservatrices, appuyées par les médias, leurs relais serviles… Si certains militent pour que les magasins puissent ouvrir ce jour-là, comme un di manche, en visant à terme sa suppression comme jour férié obligatoirement chômé, les réactions – légitimes – de rejet ont été unanimes à gauche, tant […]
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Le rapport de force ne se décrète pas, il s’organise. Trois mois après le congrès fédéral, Fabrice Coudour, le nouveau secrétaire général de la FNME-CGT revient, pour Options, sur les grandes lignes de son rapport de clô ture. Il y réaffirme la nécessité de renforcer le rapport de force, de faire vivre une CGT démocratique […]
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Avec la transition énergétique, de nouveaux acteurs émergent qui sont autant de potentiels adhérents… Depuis 20 ans et la libéralisation du secteur de l’énergie, les entreprises historiques ont été morcelées, disséminées sur des territoires de plus en plus étendus. Les fournisseurs alternatifs se sont multi pliés, de nouveaux acteurs de l’énergie sont apparus. Il faut […]
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Le gouvernement voudrait les attaquer suite à un récent Un document récemment publié par le COR révèle que, sous couvert d’harmonisation et d’égalité femmes-hommes, différents méca- nismes de solidarité pourraient être déman- telés. Cela toucherait particulièrement les salariés des Industries Électriques et Gazières (IEG), car si ces propositions venaient à être appliquées (dès janvier 2026, […]
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L’abrogation de la réforme de 2023 est possible en lui opposant un projet de société plus juste Le gouvernement a donné jusqu’à fin mai aux syndicats et au patronat pour tenter d’« améliorer », sous fortes contraintes, la réforme des retraites de 2023. Une « mission flash » de la Cour des comptes a d’abord […]
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Entretiens, RPSO, temps de travail, déploiement : une feuille La Commission Exécutive Ufict-CGT du 2 avril dernier a validé son plan de travail revendicatif pour l’année 2025, qui s’articule autour de différentes campagnes, afin d’orienter la feuille de route des syndicats. Si le travail sur certains champs revendicatifs déjà explorés l’année dernière sont poursuivis, des […]
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Transformer l’écho perçu en ancrage, même si notre implantation est encore fragile ors de la table ronde consacrée à la vie syndicale, Virginie Gonzales, Secrétaire Générale de l’Ufict-CGT Mines Énergie, a dressé un constat lucide. Sans minimiser les avancées ni les outils développés ces dernières années, son constat est clair : « L’ancrage durable de […]
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Face à ce danger, elle met en garde : « Le parti démocrate américain, comme beaucoup de partis politiques, y compris en France, pense que l’on peut gagner contre l’extrême droite simplement en se faisant le défenseur de la démocratie. Eh bien non, ça ne suffit pas, ça ne suffit plus ». Et de marteler […]
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De Grenoble, en 1999, où fusionnaient la FNTSS-CGT et la FNE-CGT, à Bordeaux en mars dernier, les congrès de la FNME-CGT se succèdent tous les 3 ans. Ils constituent des moments clés pour définir les orientations syndicales, débattre des enjeux du secteur énergétique et des défis qui nous font face, afin de défendre au mieux […]
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Charges sociales, coût du travail… versus cotisations sociales et coût du capital ! Payer des « charges patronales » plutôt que des cotisations sociales, embaucher un « collaborateur » et pas un salarié, « réformer » pour mettre en place une politique néolibérale destructrice… Tous ces mots sont loin d’être neutres et comme nous l’avons […]
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Leur gestion au bénéfice des actifs et inactifs est un enjeu qui transcende les catégories sociales es élections des Conseils d’Administration des Caisses Mutuelles Complémentaires et d’Action Sociale (CMCAS) de mi-novembre 2025 représentent bien plus qu’un simple acte administratif dans le paysage social des Industries Électriques et Gazières. Car ces instances, encore trop méconnues par […]
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Gros enjeux et hauts risques La grille de salaires de la branche professionnelle des IEG est un des piliers du statut des IEG. En ouvrant des négociations le 11 avril, les employeurs voulaient, avant l’été, accentuer la perte de repères collectifs pour les 140 000 salariés concernés en déstructurant la grille, mais sans répondre aux […]
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La grande arnaque des fonds de pension En plein «conclave» sur les retraites, le Medef et le gouvernement proposent un marché de dupes aux Ingénieurs, Cadres et Techniciens : accepter une baisse programmée de nos pensions par répartition, en échange d’un système d’épargne retraite calqué sur le modèle américain. Cette proposition, présentée comme une solution […]
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