Retrouvez les articles en accès libre du journal Options de l’Ufict-CGT mines-énergie.
La double face des baromètres sociaux en entreprise. Dans un monde du travail évolutif, où le bien-être des salariés et l’engagement envers l’entreprise deviennent des leviers stratégiques de performance, le baromètre social est un outil central mats controversé. Conçu pour mesurer divers indicateurs de bien- être des salariés, mais avant tout pour ressentir le climat […]
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Une menace sociale et démocratique pour la France, à sanctionner lors des élections européennes du 9 juin. L’extrême droite, aujourd’hui, dirige ou fait partie de 5 gouvernements en Europe (Italie, Finlande, Hongrie, République Tchèque, Slovaquie) et participe aux majorités parlementaires en Suède. À la veille des élections européennes, les sondages lui donnent la première place […]
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Une fois n’est pas coutume: une filiale fait son entrée au sein d’EDF et au statut! Avant la fin de l’année, les salariés de la filiale Sowee vont pouvoir intégrer les effectifs statutaires d’EDF, les employeurs ayant décidé d’en stopper l’activité. Ce dossier a été présenté lors du CSEC d’EDF SA du 22 février dernier […]
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Elle joue un rôle aussi essentiel que varié… mais le changement climatique modifie tout ! L’impact du changement climatique affecte de façon évidente la production d’électricité hydraulique. En effet, la ressource potentielle en eau dépend directement du climat. L’épisode de forte sécheresse, vécu au printemps et à l’été 2022 dans le Sud-Ouest, a eu pour […]
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Pluies, lacs, rivières, nappes phréatiques, océans… L’eau est présente partout à la surface de la Terre. Dans le sous-sol, la circulation de l’eau obéit à un cycle global. Le niveau piézométrique d’une eau souterraine est la profondeur, sous la surface topographique, à laquelle elle se situe (comme lorsqu’on creuse le sable sur la plage). À […]
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Ses conséquences sont sociales, industrielles, économiques, individuelles… La CGT, organisation progressiste et actrice de tous les enjeux de notre société depuis sa création, se doit aujourd’hui de s’emparer des multiples problématiques que pose le changement climatique. La Commission Exécutive (CE) Ufict du 26 mars y a donc consacré sa première ½ journée en invitant Sébastien […]
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« ONE ENGIE » vise une rémunération plus équitable de la performance… La rémunération variable (RV) est définie par la Pers 969 et en 2002, à EDF-GDF, un référentiel RH précisait le processus d’évaluation et de rémunération de la performance. Depuis, le dispositif a évolué différemment dans les IEG, puisque ce sont […]
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100 000 recrutements sont attendus sur les 10 prochaines années ! Tel est le défi à relever pour la filière nucléaire, et que mentionne le rapport Match du GIFEN (Groupement des Industriels Français de l’Énergie Nucléaire), avec des champs de compétences couvrant la construction de six réacteurs EPR 2, l’exploitation du parc existant, les activités […]
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L’Ufict-CGT part à la rencontre des managers et salariés concernés. Ce nouveau mode de management, dit collaboratif, regroupe l’ensemble des méthodes de management fondées sur l’autonomie du salarié, l’auto-organisation, l’autorégulation, les modes projets (souvent sans la présence du manager).Les formes et dénominations sont très diverses, fondées sur la notion de Projets d’équipe (PCFE à EDF […]
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Spéculation et pilotage à vue chez Engie… performance hors normes chez EDF après une année 2022 catastrophique. Engie et EDF ont annoncé en février dernier de très bons résultats, mais derrière ces bonnes nouvelles, la réalité n’est pas très rassurante… Un résultat spéculatif qui ne durera pas chez Engie… La croissance […]
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EDF et Engie à la merci des « Clouds » des GAFAM… L’article « EDF livre ses centrales nucléaires à Amazon » du Canard Enchaîné (14/02/2024) indique qu’une partie des données EDF seront transférées chez Amazon. La Direction d’EDF le justifie par une « meilleure gestion » du catalogue des pièces utiles à la maintenance […]
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Toute idée mérite d’être creusée… mais pour cela il faut du temps…. C’est la période des entretiens annuels et si, comme cela arrive de plus en plus souvent, votre manager vous fixe un objectif de « produire une innovation », il vous sera difficile de bien répondre à cet objectif si vous ne maîtrisez pas […]
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Un système arbitraire, injuste et inefficace. Avec une augmentation du salaire national de base (SNB) inférieure à l’inflation, des taux d’avancements au choix en baisse dans la quasi-totalité de la branche des IEG… difficile de rester motivé en ces temps de disette, alors que la charge de travail augmente. Certains pourraient imaginer se rattraper sur […]
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Diversifications d’activités, changements de gouvernance… Attention au dumping social ! Les ELD, bien ancrées dans leur territoire de desserte, sont des acteurs historiques qui opèrent, en monopole, leur mission de gestion du réseau local de distribution (loi du 6 février 2000) de gaz et d’électricité. Elles proposent également la fourniture d’énergie au Tarif Réglementé de […]
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Un mouvement qui s’inscrit dans la durée et qui pourrait converger avec ceux d’autres EPIC, voire au-delà… Le Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM) est, depuis 1959, l’Établissement Public à caractère Industriel et Commercial (EPIC) de référence pour la connaissance du sol et du sous-sol. Ses salarié∙e∙s sont en lutte depuis maintenant plusieurs mois […]
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Pour être efficaces, exigeons l’égalité dans l’entreprise… A EDF, aujourd’hui, un salarié qui prend un poste d’encadrement doit développer son « leadership » via une formation appropriée. En tant que futur manager, il doit démontrer qu’il possède les aptitudes à fédérer une équipe dans le but d’atteindre des objectifs fixés par l’entreprise. Il doit inspirer […]
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Régies, SICAE, SEM… avec un statut unique des IEG pour leurs salariés. Plus de la moitié des ELD sont des régies (municipales, communales et syndicales). Ces Établissements Publics à caractère Industriel et Commercial (EPIC) ont été chargés de la gestion de la distribution publique d’électricité et/ou de gaz naturel sur le territoire de la collectivité […]
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A force de « fausses solutions », de logiques de moindres coûts et de non reconnaissance, ces métiers sont de moins en moins attractifs et la direction peine à fidéliser les salariés… Déjà, dans l’Options de septembre 2022, nous évoquions les menaces désormais réelles à Enedis que les métiers de l’Ingénierie Raccordement soient externalisés. […]
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Les ELD, qui sont-elles ? D’où viennent-elles ? Quelle est leur place dans le paysage énergétique français actuel et futur ? Les Entreprises Locales de Distribution, appelées parfois « régies », sont nées bien avant la loi de Nationalisation de 1946. Ce sont des opérateurs locaux et historiques qui assurent la distribution publique de gaz […]
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Bien qu’on dise « Small is beautiful », attention à la dissémination de matières radioactives… C’est l’effervescence mondiale autour des petits réacteurs nucléaires, les SMR (Small Modular Reactor) : plus de 70 concepts sont en projets. Ce sont des réacteurs de génération III (comme Flamanville) ou de génération IV à neutrons rapides (comme « feu […]
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Entre fermetures et réouvertures des centrales à charbon, les salariés s’inquiètent pour leur futur… Entretien avec Julien Lambert, Secrétaire fédéral en charge des questions énergétiques. Dans le cadre de la lutte contre le réchauffement climatique, Emmanuel Macron et son gouvernement avaient pris l’engagement de fermer les centrales à charbon en France à l’horizon 2022. […]
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Le télétravail a pris une importance considérable depuis la pandémie de Covid-19 et s’est imposé comme un moyen efficace de maintenir une partie de l’activité économique en temps de crise. En moyenne, dans le secteur tertiaire, un salarié sur cinq y a recours et dans la fonction publique, 10 % des jours sont télétravaillés. C’est […]
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Ils expriment leur ressenti vis-à-vis de leur métier, des libertés qu’ils ont ou qu’ils n’ont pas, de leurs objectifs, leurs difficultés… Les avis sont partagés sur la liberté qu’ont ou n’ont pas les managers pour pratiquer l’encadrement dans leur équipe : « Le management dans l’entreprise est différent en fonction du manager N+1. Soit il […]
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Aujourd’hui, l’employeur n’a, hélas, plus qu’une seule obligation de formation envers le salarié : le former pour l’adapter à son poste de travail sans se préoccuper de la question de son avenir professionnel. Le développement de ses compétences dans le but d’une reconversion est à son initiative au travers du dispositif Projet deTransition Professionnelle (PTP). […]
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Le « management ». C’est un terme qui s’est imposé depuis longtemps dans nos organisations de travail, et avec lui sont arrivés des modèles anglo-saxons plus souvent subis que choisis par les encadrants… Une des définitions du management pourrait être : l’ensemble des techniques visant à la gestion, l’organisation, l’administration d’une entité. Si des formations […]
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L’égalité professionnelle n’est pas une option ! C’est un droit, et la journée internationale des droits des femmes du 8 mars est l’occasion de le rappeler. Instaurée par l’Organisation des Nations Unies depuis 1975, année internationale de la femme, le 8 mars puise ses origines dans les manifestations de femmes du début du XXeme siècle, […]
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Après une phase expérimentale, cette méthode va être généralisée à l’encadrement d’Enedis… malgré de vrais risques psychologiques ! Dans l’Options de mars 2020, lors de son introduction à Enedis, ce sujet avait déjà été traité. Mais à l’époque, ce projet n’était qu’en phase d’expérimentation dans les Comités de Direction de 3 directions régionales (DR). Pourquoi […]
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L’état et EDF sont parvenus à un accord mais les « petits » usagers ne vont–ils pas en faire les frais ? Le dispositif ARENH (Accès Régulé à l’Énergie Nucléaire Historique) s’arrêtera fin 2025. On ne peut que s’en réjouir car ce dispositif a été ruineux pour EDF et explique pour une bonne partie les […]
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C’est en 1959 que l’intéressement et la participation ont été mis en place par ordonnance. L’intéressement et la participation sont des formes particulières de rémunération du travail censées motiver le personnel et le faire contribuer à la performance des entreprises. Si ces deux dispositifs se ressemblent quant à leurs objectifs, la participation ne concerne que […]
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La contre-réforme des retraites a sabordé nos droits pour tous les régimes Depuis le 1er septembre les nouveaux et nouvelles entrant·e·s des IEG relèvent désormais du régime général : CNAV (Caisse Nationale Assurance Vieillesse) pour la retraite de base, et AGIRC-ARRCO pour la complémentaire, après le sabordage de ce régime pionnier. Une brève histoire de […]
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