[Options 654 – Février 2020 – p 5-6] Après des mois de conflit, Isabelle Kocher a perdu son poste de Directrice générale le 6 février 2020. Le Conseil d’Administration a voté contre le renouvellement du mandat de la Directrice Générale qui arrive à échéance en mai 2020. L’administrateur CGT, en accord avec la Coordination CGT […]
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[Options 654 – Février 2020 – p7-11] Face à l’accumulation de déséquilibres qui met la planète en danger, les États imposent de nouvelles règles aux entreprises. L’accord mobilité durable du groupe EDF s’inscrit dans cette logique obligée. Mobilité durable, cadre de vie et organisation du travail Préoccupation majeure dans la société mais engagement sur un […]
Lire la suite...[Options 654 – Février 2020 – P 12] En consultation, cette proposition de nouvel Accès Régulé à l’Energie Nucléaire Historique (ARENH), associé à Hercule, ne conduirait qu’à la fin du service public d’EDF. L’ARENH, mis en place en 2011, devait amorcer une pseudo concurrence en donnant accès aux fournisseurs alternatifs à 100 TWh/an produits par […]
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[Options 654 – Février 2020 – p13] A l’approche de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, l’index égalité professionnelle revient dans l’actualité. EDF nous garantit un score de 90 points. Comment ? En tant que DRH Groupe d’EDF, Christophe Carval est comblé, ce qui n’exclut pas une pointe d’ambition en supplément (mais juste […]
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[Options 654 – Février 2020 – p14-15] Le Conseil National (CN) de l’Ufict a décidé d’un plan de travail 2020 offensif en priorisant la vie syndicale. Le constat est clair : depuis des années, nous vivons une période de changements intenses dans nos syndicats ! Tout s’accélère dans notre société et dans les entreprises de notre secteur : […]
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[Options 654 – Février 2020 – p16] Classes moyennes ou pas ? (2/3) Un élément constitutif de l’unité chez les électriciens et gaziers L’ambiguïté de l’expression « classes moyennes » se révèle par l’usage du pluriel pour désigner le type de population qu’elle entend englober. L’accent est ainsi mis sur un processus qui tendrait à l’emporter sur d’autres […]
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[Options 653 – janvier 2020 – p3-4] Mépris, mensonges d’État, violences… tout un arsenal mis en branle pour entraver l’élargissement des mobilisations sur les retraites. Après les différentes « lois travail », « parcours sup » et la sélection à l’entrée de l’université, après la pseudo-négociation sur le « statut cadres » et la refonte de « l’assurance chômage », le projet de […]
Lire la suite...[Options n°653 janvier 2020 – P5] Avec 41 % pour la CFDT, 34 % pour la CFE-CGC et 25 % pour la CGT, les équilibres syndicaux restent finalement assez stables après ces élections CSE. Les premières élections au Comité Social et Economique de l’UES BRGM se sont tenues du 10 au 17 décembre dernier par voie électronique. L’UES […]
Lire la suite...[Options n°653 janvier 2020 – P6] Au travers de différents focus, Options propose d’illustrer comment, individuellement et collectivement, les salarié.e.s, dans leurs métiers, contribuent au Service Public de l’énergie. La grande richesse de l’entreprise c’est son personnel, affiche l’entreprise, mais la financiarisation, dans l’énergie comme ailleurs, entraîne des mutations des métiers que les salariés ont […]
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[Options 653 – Janvier 2020 – p12-13] Lucides et mécontent.e.s, leur présent est peu enviable au sein des entreprises et leur avenir est incertain. La défiance est là. Le dernier baromètre Ugict-CGT/SECAFI, réalisé en octobre 2019 par l’institut de sondages VIAVOICE*, sur les opinions et attentes des cadres, ne brille pas par son optimisme. Les […]
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[Options 653 – Janvier 2020 – p7-11] Replacer l’humain au centre du progrès Ce dossier Options tente de décrypter les principaux enjeux du développement de la robotique et de l’automatisation : quels emplois concernés, quel contenu des emplois à venir, quelle sécurité et maîtrise des outils industriels… Il pose la question du juste retour vers les salarié.e.s de […]
Lire la suite...[Options n°653 janvier 2020 – P14] Cette enquête Viavoice de février 2019 a été réalisée auprès de 1 007 technicien.ne.s et professions intermédiaires. Au risque fort de déclassement social s’ajoute le manque de reconnaissance professionnelle Quelles sont les priorités des technicien.e.s et professions intermédiaires ? En premier lieu, c’est l’équilibre vie privée/vie professionnelle à 65 %. Puis vient […]
Lire la suite...[Options n°653 janvier 2020 – P15] Depuis le lancement de la campagne FSA, la Branche TAM (Technicien.ne.s Agent.s de Maîtrise) a fait un premier point d’étape en décembre 2019. Le premier constat est que le lancement de cette campagne a été timide. Mais pourquoi ? La principale raison est que les élections CSE n’ont pas permis […]
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[Options n°653 janvier 2020 – P16] Un élément constitutif de l’unité chez les électriciens et gaziers Les origines de la spécificité Si l’Ufict cible en premier lieu les Ingénieurs Cadres Techniciens et Agents de Maîtrise (ICTAM), ce sont en fait tous les salariés du secteur des industries électrique et gazière (IEG) qui sont concernés. En […]
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[Options 652 – Décembre 2019 – p3-4] Etudiant.e.s, jeunes embauché.e.s…. face à la réforme des retraites, la précarité, de plus en plus prégnante dans la vie, obsède toutes les générations. 8 novembre 2019, 14 h 50 : un jeune étudiant de vingt-deux an s’asperge d’essence et met le feu à ses vêtements devant le siège lyonnais du Crous (Centre […]
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[Options 652 – Décembre 2019 – p5] La défiance est totale dans l’opinion qui a bien compris que cette réforme des retraites va fortement pénaliser le régime général et particulièrement les régimes spéciaux. 19 décembre, 17 décembre, 11 décembre, 5 décembre et, entres ces dates de mobilisations nationales, des occupations de sites dans l’énergie, à la RATP, à la […]
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[Options 652 – Décembre 2019 – p6] Le 5 novembre les syndicats CGT Ufict et Ouvriers Employés d’Ille et Vilaine organisaient une « causerie gesticulée » à Rennes. Mais au fait c’est quoi une causerie ou conférence gesticulée ? Une conférence gesticulée est une forme de spectacle qui mêle le théâtre et la conférence. Issue de l’éducation populaire […]
Lire la suite...[Options 652 – Décembre 2019 – p7-11] À la suite de ces élections IEG 2019, la CGT demeure la première organisation syndicale dans la branche malgré une baisse de 1,81 %. Les résultats sont en dents de scie et dans cet Options nous allons tenter d’aller plus loin dans l’analyse pour en extraire des résonances positives. […]
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[Options 652 – Décembre 2019 – p12-13] Cette négociation sur le périmètre et les moyens donnés à l’encadrement pour réaliser ses missions aura un impact sur l’ensemble du salariat. Que ce soit sur les grilles de salaires, la conception de la hiérarchie et les rapports sociaux entre cadres et non-cadres au sein de l’entreprise. Quelle […]
Lire la suite...[Options 652 – Décembre 2019 – p14-15] Je t’assiste, tu m’exploites, suite sans fin Face au rouleau compresseur de l’entreprise, sa hiérarchie, ses avocats, la résistance des assistantes de l’UTO. On aimerait écrire : « c’est fini, elles ont obtenu gain de cause. » Cependant, pour l’heure, on se contentera d’un « c’est toujours en cours, mais on a […]
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[Options 652 – Décembre 2019 -p16] Alors que l’entreprise de destruction est toujours en cours contre le secteur gazier, l’IHSME a édité cette année une brochure « Repères pour penser et agir » sur le combat de la CGT pour sauver le service public du gaz. Que de chemin parcouru depuis la découverte du gaz d’éclairage à […]
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[Options n°651 – novembre 2019 – page 3] Des résultats CGT en dents de scie avec quelques belles surprises mais une perte d’influence à l’échelle de la branche estimée à un peu moins de 2 %.
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[Options n°651 – novembre 2019 – pages 4-5] Quand les médias évoquent l’électricité d’origine nucléaire ils ne parlent quasi exclusivement que de fission : casser des atomes lourds. Il existe pourtant une autre forme « nucléaire » qui consiste en la fusion de deux atomes légers…
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[Options n°651 – novembre 2019 – page 6] Dans le cadre d’un cursus de formation des nouveaux managers, la Direction Régionale Normandie d’Enedis invite l’ensemble des organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT, CFE-CGC) à participer à une journée d’information pour se présenter, débattre, échanger sur le dialogue social.
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[Options n°651 – novembre 2019 – pages 7-11] Pour un mix énergétique préservant les atouts du modèle français La loi Energie-Climat adoptée en septembre 2019 vise deux objectifs : atteindre la neutralité carbone à l’horizon 2050 et diminuer de 40 % la consommation d’énergie fossile d’ici 2030. Ces orientations sont-elles les bonnes pour préserver notre planète sans […]
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[Options n°651 – novembre 2019 – pages 12-13] Le 10 octobre 2019, sur le site de Fontenay aux Roses, en région parisienne, et à la veille des élections au Conseil Social et Economique, une cinquantaine de syndiqué.e.s (à parité) se sont retrouvé.e.s pour faire le point sur l’activité de la CGT à l’IRSN. Zoom sur […]
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[Options n°651 – novembre 2019 – pages 14-15] Moins de luttes collectives, plus de dossiers individuels : le travail syndical change de nature lui aussi.
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[Options n°651 – novembre 2019 – page 16] Toute décision demande qu’elle soit le fruit de la réflexion du plus grand nombre et qu’elle soit mise en œuvre de la façon la plus efficace. C’est particulièrement vrai des choix opérés dans les Congrès syndicaux… Nous avons déjà évoqué la partie historique du Congrès de Lyon […]
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[Options N°650 – octobre 2019 – P 3-6] Petite histoire des tarifs et des prix de l’électricité, et décryptage sur la concurrence, la CRE, l’ARENH, le TURPE… Retour sur le passé et projection sur un futur menacé.
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[Options N°650 – octobre 2019 – P 7-11] Charte éthique, lanceurs d’alerte, responsabilité sociale… Pourquoi l’entreprise fait-elle assaut de créativité lorsqu’il s’agit de mettre en scène sa lutte contre des comportements délictueux ? Du coffre-fort électronique aux marchés financiers Sous la pression des « affaires », les entreprises s’équipent de dispositifs d’alerte. Lorsqu’ils les utilisent, les salarié.e.s évoquent […]
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