[Option 640 b – octobre 2018] L’Ufict-CGT lance une campagne sur la liberté d’expression dans l’entreprise. Pourquoi ? Inscrite dans les principes constitutionnels, la liberté d’expression n’est pourtant véritablement entrée dans l’entreprise pour les syndicats, qu’en 1968 et en 1982 pour les salariés avec les lois Auroux. En théorie, ces droits permettent aux salariés et aux […]
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Retrouvez les articles en accès libre du journal Options de l’Ufict-CGT mines-énergie.
[Options 640b – octobre 2018] Les négociations à propos du futur CSE ont démarré en septembre en vue des élections du 14 novembre 2019. Premier point d’étape et premiers questionnements. Selon les chiffres fournis par la Confédération, sur quelques 9 000 CSE (Comité Social et Economique) mis en place au 1er septembre 2018, privé-public confondu, le nombre […]
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[Options 640b – octobre 2018] Laetitia, Anne, Arnaud, Loïc, Patrick, Eric… ont pris ou vont prendre des responsabilités dans leurs syndicats. Les préoccupations de ces camarades sont variées et souvent partagées. Le temps pour militer, la prise de risque du détachement, la visibilité du « périmètre » couvert par le syndicat, la difficulté à déployer un syndicalisme […]
Lire la suite...[Options 640b – octobre 2018] Repenser le bureau pour repenser le travail, les méthodes de management, l’engagement du salarié et son lien à l’entreprise… Le concept de Flex Office ou Desk Sharing ou encore co-working devient une nouvelle norme pour les cadres. Le projet EquilibreS à EDF SA illustre les nouveaux usages, les nouvelles règles […]
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[Options 640 b – octobre 2018 ] Plus de 40 adhérent.e.s IRSN se sont retrouvé.e.s le 1er et 2 octobre au congrès annuel du syndicat, pour des débats riches, constructifs dans une ambiance conviviale. Un exemple à suivre de vie démocratique avec des syndiqué.e.s motivé.e.s pour les mois à venir. Après un point sur différentes négociations […]
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[Options 640b octobre 2018] D’ici à 2035, c’est pratiquement ¼ d’énergie en plus qu’il faudra produire… et sans CO2, si l’on veut limiter le réchauffement climatique! Des lendemains qui chantent pour les filières de l’énergie. Quid des salariés? A la veille de la publication de la prochaine PPE (Programmation Pluriannuelle de l’Energie) pour les dix […]
Lire la suite...[Options 640b octobre 2018] La politique de l’Etat ne serait-elle pas en train de conduire la filière nucléaire au bord du gouffre? Les travaux du CEA ont permis, depuis 1947, de développer des moyens de production d’électricité assurant l’indépendance nationale avec un kWh bon marché. Ses équipes de recherche ont toujours été mobilisées pour garantir […]
Lire la suite...[Options 640 – septembre 2018] L’Ufict a décidé de faire de ces journées d’été un moment d’échanges qui contribuent à ébaucher la feuille de route du prochain congrès qui se tiendra en mars 2019 à Gréoux-les-bains. Quatre débats en ateliers ont permis aux 90 participant.e.s de s’exprimer à partir de différents aspects de la vie […]
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[Options 640 – septembre 2018] De Seattle à Paris, de la naissance de l’alter mondialisme à Nuit Debout, comment les participants des journées d’été considèrent-ils la jeunesse, son engagement et ses inquiétudes ? Qui n’a jamais fait le constat du vieillissement du corps militant dans les manifestations, dans les IRP, dans nos réunions de syndicats, […]
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[Options 640 – septembre 2018] Suite à la loi de transition énergétique, adoptée par la précédente Assemblée Nationale en mai 2015 (sans véritable consensus : 308 voix Pour, 217 voix Contre et 31 Abstentions), l’heure est aujourd’hui à la traduction concrète de cette loi au travers de la Programmation Pluriannuelle de l’énergie (PPE). Le mix […]
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[Options 640 – septembre 2018] La rentrée s’annonce délicate pour le gouvernement. Empêtré dans les affaires de l’été et déstabilisé récemment par différents « couacs », il poursuit ses projets de réformes. Des feuilles de route sont données aux employeurs qui, si elles étaient menées à terme, seraient porteuses de lourds reculs sociaux pour tous […]
Lire la suite...[Options 640 – septembre 2018] Faits et chiffres : 94 inscrit.e.s pour cette édition 2018 dont une vingtaine de femmes seulement. Aux journées d’été de l’Ufict, comme dans les syndicats, les femmes sont encore trop peu nombreuses à participer d’une part, et à exercer des mandats syndicaux d’autre part. Un vrai souci ! Néanmoins, le […]
Lire la suite...[Options 640 – septembre 2018] Septembre : le cartable de l’Ufict déborde de dossiers et de projets Campagne Managers Pro à boucler en mettant le revendicatif en avant avec une série de propositions, débats en régions en vue du Congrès de mars 2019, campagne liberté d’expression sur le feu… autant de moments intenses qui requièrent […]
Lire la suite...L’Ufict est une organisation spécifique de la CGT qui propose aux ingénieurs, cadres, technicien.nes, chercheur.e.s et agents de maîtrise du secteur de l’énergie un espace syndical adapté à leurs besoins. Pourquoi ? Parce qu’ils.elles occupent une place particulière dans l’entreprise, subissent des injonctions et sont au coeur de situations parfois difficiles à vivre eu égard […]
Lire la suite...Gérard Matencio – Directeur de la Transformation à Enedis depuis mai 2014 Sur l’aide qui doit être apportée aux MPro pris par les charges administratives chronophages : « ils doivent être déchargés de ces dernières en transférant ces tâches à des cellules de programmation des activités. Le souhait est de revenir à un MPro de […]
Lire la suite...Les directions individualisent la relation au travail, ce qui amenuise la capacité à créer des collectifs autour des métiers et accroit l’isolement. Or il n’existe pas de travail réalisé de façon strictement individuelle. Notre enquête montre que la rémunération variable est critiquée pour son caractère opaque et parce que les managers de première ligne n’ont […]
Lire la suite...Les directions de nos entreprises ont mis en avant les nouveaux outils numériques comme pouvant alléger la charge de travail des managers de proximité. Notre enquête montre qu’il n’en est rien pour 42% des répondants. 44% pensent que ces outils vont au contraire l’alourdir compte tenu de la pression exercée pour répondre via les messageries […]
Lire la suite...La question de la technicité du manager est récurrente. Certains techniciens ne veulent pas être manager, car ils estiment que le contenu de poste va leur faire perdre le lien avec le terrain et leur compétence technique. Certaines entreprises recherchent de « purs managers », qu’elles préfèrent à des professionnels du métier. Par ailleurs, certains […]
Lire la suite...La campagne menée depuis plus d’un an confirme le besoin d’échanges collectifs y compris sur les situations de management de façon à rompre l’isolement. Côté syndical, nous partageons souvent avec les managers les conséquences d’un éloignement des lieux de décision et l’invisibilité organisée des décideurs. L’enquête menée démontre qu’une partie des managers est confrontée à […]
Lire la suite...Les profils des encadrants de proximité sont très variés et, dans notre secteur professionnel, la part d’encadrants issus de la promotion sociale est réelle, à côté de celle de cadres diplômés. Il faut que cette possibilité d’ascenseur social perdure. Compte tenu de la difficulté de ces fonctions et de l’isolement de certains managers, nous proposons, […]
Lire la suite...Les encadrants de proximité sont désignés par les dirigeants comme la clef de voûte et le levier de performance de l’entreprise. Pourtant – notre enquête le confirme – leurs moyens et leurs pouvoirs de décision sont souvent limités. C’est la population qui a le plus subi l’effet des réorganisations visant à supprimer des niveaux hiérarchiques, […]
Lire la suite...La question de la reconnaissance est centrale à la fois dans notre enquête et au cours du colloque que nous avons organisé. C’est un axe majeur de travail si l’on veut donner plus d’attractivité à ces métiers, ce qui est absolument nécessaire, vu la difficulté parfois à pourvoir certains emplois. Cette faible attractivité est bien […]
Lire la suite...Quand on dit managers de proximité, certains pensent symbole d’une réussite professionnelle, quand d’autres ont tendance à les rendre responsables de tous les maux jusqu’à remettre en cause parfois leur utilité au nom d’un modèle « d’entreprise libérée ». Mais ce choix conduirait, au prétexte de donner de l’autonomie aux salariés, à l’abandon des équipes […]
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