Le CEA est un acteur essentiel de la science au service des technologies de souveraineté nationale. C’est aussi l’endroit où sont mises en œuvre les solutions à de nombreuses ruptures technologiques dans des domaines aussi variés que les énergies décarbonées, l’environnement, le climat, la médecine, le numérique, les nanotechnologies… Le CEA est ainsi un des […]
Lire la suite...Les modes de management mis en œuvre dans les entreprises influent indéniablement sur la capacité d’expression des salariés. Depuis le management « top-down » (autoritaire, délegatif, motivationnel…) en passant par un management transverse (par projet), on est arrivé aujourd’hui à un nouveau type : le «self-management», (qu’il soit collaboratif, participatif, voire relevant de l’holacratie). Ces […]
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Le secteur européen de l’électricité traverse une période paradoxale : alors que la libéralisation est « en marche », toutes les entreprises énergétiques cherchent refuge dans les activités les moins exposées aux vicissitudes du marché. A EDF, exposée au risque du marché pour 2/3 de sa production, le mot d’ordre est comme toujours de s’adapter. […]
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[Options n°646 avril 2019 – page 3] Après avoir arpenté les espaces conviviaux et suite à plusieurs relances, la commission des mandats a présenté une photographie des 169 délégués présents. La moyenne d’âge était de 47 ans, et si notre objectif avait été d’avoir la même moyenne entre les hommes et les femmes, nous l’aurions […]
Lire la suite...Organisée autour de deux débats, la séquence a permis de décrypter les besoins des salariés sur ces thèmes et d’imaginer collectivement les axes revendicatifs pour les années à venir. Ceux qui approchent de la soixantaine ont tapé leurs rapports de stage sur une machine à écrire ; leurs premiers articles et CV sur un gros […]
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[Options n°646 – avril 2019 – pages 7-9] En effet, la distance grandissante entre nos adhérents et les militants nous limite dans notre capacité à être présents au cœur même des collectifs de travail. Comment gagner l’engagement des jeunes adhérents ? Comment leur donner toute leur place dans notre organisation ? Comment construire avec eux […]
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[Options n°646 – avril 2019 – pages 10-11] Sujet d’importance, puisque les obstacles qui nous empêchent trop souvent de mettre en œuvre nos campagnes, ou la diffusion de communications, sont le « manque de bras ».Pourquoi ne parvenons nous pas à impliquer davantage nos adhérents pour qu’ils soient « des syndiqués acteurs, auteurs et décideurs » ? […]
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[Options n°646 – avril 2019 – p 12] Interview de Maud Mathieu-Chaigneau, 40 ans, secrétaire générale du syndicat Energie 33 de 2012 à 2018. En quoi l’Ufict constitue-t-elle un appui à l’activité syndicale ? Notre section Ufict est transverse à toutes les sections métiers. Elle regroupe les adhérents selon trois critères adaptés au métier : […]
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[Options n°646 pages 13-15] L’Ufict a décidé de consacrer une demi-journée et une résolution de congrès à la question de l’égalité entre les femmes et les hommes. L’objectif ? Se saisir des outils à notre disposition pour défendre les droits des femmes et leur évolution professionnelle, mais aussi faire évoluer nos pratiques pour favoriser l’engagement […]
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Sommaire Quelques statistiques du congrès 2019 Numérique – Mutations du travail Dossier – Déploiement et syndicalisation : l’enjeu de la jeunesse Interview – Interview de Maud Mathieu-Chaigneau Ega pro – L’égalité femmes hommes au coeur de nos orientations Conseil National Élu au Congrès de Gréoux Edito De retour de Gréoux-les-Bains, nous voilà reboostés par ce […]
Lire la suite...« La démocratie ne doit pas s’arrêter aux portes de l’entreprise » répondit Lionel Jospin – au cours du débat parlementaire sur les lois Auroux – à Philippe Seguin qui estimait ces propositions de lois « effrayantes » pour les entreprises, l’économie, l’emploi. Nous sommes là au cœur du sujet : s’exprimer dans l’entreprise, sur […]
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[Options n°645 – mars 2019] Comment porter le flambeau de l’égalité femmes-hommes sur les lieux de travail lorsque, dans sa propre organisation syndicale, l’égalité demeure une course de fond ?
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[Options n°645 – mars 2019] Alors que la reconduction du PDG d’EDF Jean-Bernard Lévy est désormais actée, qu’est-ce qui se cache derrière sa nouvelle feuille de route ?
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[Options n°645 – mars 2019] Holon, holarchie, holacratie, holocratie, mais de quelle nouvelle langue managériale s’agit-il ? D’où vient ce concept et que recouvre-t-il ? Dans ce dossier Options part à la découverte d’une expérimentation menée à Engie.
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[Options n°645 – mars 2019] Combien d’entre nous se sont interrogé·e·s sur les stratégies de nos entreprises ? L’impression de ne pas tout comprendre des logiques du libéralisme et de la mondialisation…
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[Options n°645- mars 2019] La CGT est première organisation syndicale au CSE de février 2019 et améliore sa représentativité.
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[Options n°645 – mars 2019] L’Ufict entre en campagne avec plan de travail, communication, productions destinées à alimenter la campagne électorale à venir dans les IEG.
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Sommaire Elections : Objectif 14 novembre 2019 : c’est parti ! Elections : Le soleil brille pour la CGT d’EDF Renouvelables Livre : Les voleurs d’énergie Dossier : Holacratie : Nouveau mode de management ? Actualités : Scission d’EDF : arrêtons le massacre ! Ega-pro : Pour une culture de l’égalité Affiche : Droit d’expression […]
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Édito Un réveil animal aux cris sulfureux des paons bleus, un cadre rêvé, écoute et respect des délégués-es-. A plus de 80 ans, il fallait bien un bain de jouvence à notre Ufict…comme un retour aux sources … Celles des eaux mêlées de militants ouvriers et de cadres cherchant à sortir nos énergies du champ […]
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Edito Appelons-les Madame, Monsieur « Connecté ». Presque Madame et Monsieur Toutlemonde. Les outils numériques sont entrés dans leur vie, à la maison comme au travail. Pas question de les refuser au travail, ce serait illusoire. Et puis, pourquoi en nier les bénéfices. Pourtant, il faudrait prendre la juste distance avec cet envahisseur. Combattre ses […]
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Edito Des petits bouquets d’Ufict éparses, un peu perdus et accueillis par le voisin de Manosque Jean GIONO « celui qui voudra entrer dans ces territoires heureux, trouvera portes ouvertes ». Une invitation à ouvrir les nôtres à un monde du travail plus jeune, plus diplômé, plus féminisé et cette certitude que le temps presse… […]
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L’Etat, propriétaire à 83 % d’EDF, envisage de renationaliser EDF. L’opération consiste en fait en un rachat par l’Etat de l’ensemble des actions détenues par les actionnaires minoritaires, puis de réorganiser le groupe.
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sommaire Préambule – p3 Pour un syndicalisme de nouvelle génération – p4 Une organisation pour des syndiqués acteurs – p5 Résolution n°1 – Les priorités de déploiement de notre syndicalisme – p9 Des mutations du travail qui font émerger de nouveaux besoins – p11 Résolution n°2 – Évolutions technologiques, mutations du travail et du management […]
Lire la suite...Les salariés aspirent légitimement à s’exprimer sur leur travail et ce faisant à lui donner du sens. Les politiques de RSE, Responsabilité Sociale ou Sociétale de l’Entreprise, prônées par les directions, interrogent l’entreprise sur sa finalité et les conséquences de son activité : qualité et prix pour le client et/ou l’usager, qualité et continuité de […]
Lire la suite...[Options 643 janvier 2019] En France, la rémunération annuelle des femmes est inférieure de 24% en moyenne à celle des hommes. Plus d’un tiers de cet écart de salaire demeure « inexpliqué » et ce, malgré différentes lois, depuis 1973, censées le diminuer.
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[Options 643 – janvier 2019] Le développement de l’Ufict CGT et la place des syndiqué·e·s seront au cœur de notre prochain congrès (voir Options précédent). Cela implique une démarche et des thèmes revendicatifs en phase avec les aspirations des ICTAM et la réalité de leur travail.
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Le mouvement des « gilets jaunes » à l’automne-hiver 2018 a révélé une capacité d’initiative insoupçonnée chez des citoyen.ne.s que l’on disait résigné·e·s et passifs·ves. Sans chercher à imiter un mouvement social qui a développé sa propre dynamique, sans organisation constituée et en dehors du monde de l’entreprise, nous pouvons y puiser espoir et enseignement […]
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Ce bilan n’a de sens que replacé dans un contexte. Il ne peut être pris isolément car l’activité de l’Ufict est le plus souvent déterminée par des éléments extérieurs dont certains sont difficilement prévisibles. La situation dans les entreprises du champ fédéral, au sein de la FNME comme dans la CGT, conditionne nos actions et […]
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(Options n°643 – janvier 2019) Notre activité syndicale est bouleversée en permanence par l’actualité. Un plan de travail sert à fixer le cap pour une activité continue et structurante autour de la vie syndicale, les campagnes revendicatives et la gestion syndicale.
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https://www.calameo.com/read/00509505413fc13293081
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