L’Ufict CGT appelle les ingénieur.e.s, cadres, technicien.ne.s et agents de maîtrise à faire de ce 22 mai une réussite pour l’amélioration du service public et la défense de nos entreprises. Diffusez et faites connaître le tract en pièce jointe.
Avis de tempête Climat lourd pour les salariés, agité pour leurs entreprises… Les baromètres sociaux réalisés pour mesurer l’opinion interne d’une entreprise et en prendre la température sont parfois synonymes de temps orageux. Le cru 2017 à EDF, Enedis, Engie, et au CEA entre dans cette catégorie.
On peut vouloir une chose, zéro risque et zéro pollution, et créer des conditions pires que la situation initiale. Peut-on encore concevoir une transition sans opposer les énergies alternatives non émettrices de gaz à effet de serre et la préservation de la plus haute maîtrise des risques du nucléaire et du traitement de ses déchets ?
Ce 13 mars restera dans l’histoire avec une mobilisation très forte de l’ensemble des hydrauliciennes et hydrauliciens, que se soit au rassemblement strasbourgeois avec des agents d’EDF, de la SHEM et de la CNR, ou partout sur le territoire avec des reprises en main de l’outil de travail portées par la FNME CGT. Cela a permis d’avoir un impact significatif auprès des députés […]
La retraite concerne tous les salariés. Ce droit est régulièrement menacé. Les jeunes générations actives doivent pouvoir y prétendre à l’issue de leur carrière. Cette fiche éditée par l’Ufict Mines Energie concerne tous les salariés, mais aborde également le régime spécial des Industries Électriques et Gazières. Voir également les autres fiches.
C’est une mobilisation de grande ampleur qu’il nous faut. Car ce qui se joue c’est la casse des services publics. Nous appelons les salariés et usagers à une large mobilisation le 22 MARS 2018 pour défendre les services publics ! Contre projet de la CGT : « Ensemble pour le Fer » lien
Les dernières lois révisant la médecine du travail construisent l’invisibilité des risques liés au travail et leurs effets sur la santé.
Réalisé au printemps 2017 par le cabinet Emergences, le « Rapport d’expertise CHSCT portant sur l’analyse des liens entre santé et travail » à EDF Direction des Achats Rhône – Alpes Est (RAE), met en lumière une atmosphère de travail délétère où prospèrent pratiques discriminatoires, délation, mots et comportements déplacés. Des faits d’une violence inouïe.
On les croit statutaires, elles sont prestataires ; on les croit intégrées, elles sont marginalisées.
