Ufict Mines Énergie CGT

Zoom sur...

#32h #emploi #productivité #RTT

Thème 2/5 – 32h sur 4 jours – 32h économiquement c’est possible

On entend parfois que notre pays n’a pas les moyens économiques deréduire le temps de travail… Chassons les idées reçues ! Bilan des 35 heures Le journal « Le Monde » du 24 juin 2005 reprenait les conclusions de la revuede l’Insee “Economie et statistique” (une revue que l’on ne peut pas taxer departisane) pour dresser un bilan […]

À la une

Négociations – Arrêtons le jeu de dupes !

Les employeurs se sont passés le mot : ils mènent des négociations au pas de course sur le télétravail, le droit à la déconnexion, l’organisation du travail et la flexibilité des horaires. Pourquoi un tel empressement pour obtenir des accords sur des sujets dont les enjeux sont si importants pour le futur des salarié.e.s ? Si ce […]

Télétravail – Dotations, prise en charge et indemnisations

Depuis une ordonnance de 2018, le télétravail informel s’est accru avecune absence de cadre contraignant pour les entreprises. Un vide àcombler rapidement avec de nouveaux droits à gagner pour lesIngénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise ! Avec le confinement et la crise sanitaire, le travail à distance s’est imposé pour la grande majorité des […]

Classification – Rémunération – Une rémunération à la baisse et individualisée !

Dans la négociation en cours, les employeurs veulent maintenir lesaugmentations générales à un niveau très bas et limiter fortement lespossibilités de reclassements. Ce serait donc globalement moins dereconnaissance et moins d’évolutions possibles. Les dangers de l’arbitraire Leur but : limiter les hausses salariales générales et les restreindre à des augmentations individuelles(avancements). Les employeurs s’appuient sur […]

Thème 1/5 – 32h sur 4J – 32h c’est le sens de l’histoire

Fruit de décennies de luttes sociales, la réduction du temps de travail, bien que marquée par une série d’avancées et de retours en arrière, s’inscrit globalement dans une tendance continue. Aujourd’hui, la durée annuelle du travail se situe autour de 1 500 heures, alors qu’elle était d’environ 3 000 heures en 1840. C’est une estimation, mais il […]

Les Titres

2 Questions/Réponses, Classification/Rémunération, quelles négociations dans la branche des Industries Electrique et Gazière ?

Dans le cadre des négociations sur les classifications-rémunérations en cours depuis mi 2020, l’Ufict-CGT a édité 5 tracts d’analyses pour informer les salariés des enjeux autour de ces sujets. Depuis les employeurs ont dévoilé leurs intentions qui suscitent de nombreuses interrogations auxquelles nous apportons ici des réponses. 1 N’aurait-il pas fallu négocier les enveloppes d’avancements avant de négocier […]

Construire une énergie d’avenir !

Les projets de démantèlement des entreprises de l’énergie sont plus que jamais d’actualité et poursuivent le même objectif : une logique financière à court terme. Le nom Hercule disparait mais la menace demeure Le PDG d’EDF, le gouvernement et ses conseillers en communication sortent leur bonne vieille méthode qui consiste à modifier le nom d’un projet […]

Journées d’Eté de l’Ufict-CGT – 30 et 31 août 2021

Les journée d’été de l’UFICT sont de retour après 2 ans d’absence ! Cette initiative est un rendez-vous privilégié d’échanges, de partage, de réflexions et de convivialité. 2 journées pour participer à des débats en prise avec l’actualité ! Une occasion de découvrir notre organisation et notre travail pour nos jeunes syndiqué.e.s voire nos sympathisant.e.s. Début des […]

1 Questions/Réponses, Classification/Rémunération, La grille de rémunération

Vous trouverez ci-après les premières réponses aux questions posées par les salarié.es sur les négociations en cours. 1 – Combien de NR peuvent être attribués ? Par qui ? Pour qui ? En préambule, les employeurs veulent pouvoir distribuer des avancements dont le minimum serait beaucoup plus bas qu’aujourd’hui où 1 NR représente en moyenne 2,34 %. Leur objectif est double, […]