De quoi interpeller l’encadrement Depuis le début des mouvements à Enedis et GrDF, la mobilisation menée principalement par des agents des bases opérationnelles ne laisse pas l’encadrement indifférent. En effet dans la plupart des sites il ne porte pas un regard hostile aux motivations qui animent le conflit. Sur les sites bloqués, les cadres reconnaissent […]
Il y a quelques jours la presse informait du désengagement du Japon du projet de prototype de réacteur de 4ième génération ASTRID. Dans la même période, des informations provenant du CEA laissaient planer un doute sur l’avenir de la recherche sur une 4ième génération de réacteurs nucléaires. Le parc électronucléaire actuel produit l’équivalent de 10 […]
L’écriture est un enjeu de pouvoir et les femmes sont marginalisées aussi dans ce domaine. L’écriture inclusive, c’est la pratique du langage de l’égalité. Féminiser les mots L’écriture inclusive est un mode d’écriture qui féminise les mots en plaçant des points médians entre le genre masculin et le genre féminin. Les opposant•e•s à ce mode […]
Climat lourd pour les salarié.e.s Les baromètres sociaux mesurent l’opinion interne d’une entreprise. Le cru 2017 à EDF et Enedis, Engie et au CEA annonce des temps orageux. EDF : Avis de dépression A EDF comme à Enedis les indicateurs démontrent le pessimisme ambiant. 52 % de salarié.e.s ont confiance dans leur entreprise en 2017 contre 81 % […]
On peut vouloir une chose, zéro risque et zéro pollution, et créer des conditions pires que la situation initiale. Peut-on encore concevoir une transition sans opposer les énergies alternatives non émettrices de gaz à effet de serre et la préservation de la plus haute maîtrise des risques du nucléaire et du traitement de ses déchets ?
C’est une mobilisation de grande ampleur qu’il nous faut. Car ce qui se joue c’est la casse des services publics. Nous appelons les salariés et usagers à une large mobilisation le 22 MARS 2018 pour défendre les services publics ! Contre projet de la CGT : « Ensemble pour le Fer » lien
Les dernières lois révisant la médecine du travail construisent l’invisibilité des risques liés au travail et leurs effets sur la santé.
Réalisé au printemps 2017 par le cabinet Emergences, le « Rapport d’expertise CHSCT portant sur l’analyse des liens entre santé et travail » à EDF Direction des Achats Rhône – Alpes Est (RAE), met en lumière une atmosphère de travail délétère où prospèrent pratiques discriminatoires, délation, mots et comportements déplacés. Des faits d’une violence inouïe.
On les croit statutaires, elles sont prestataires ; on les croit intégrées, elles sont marginalisées.
