Ufict Mines Énergie CGT

Zoom sur...

#Entreprises #TAMA #TAUTEM

Transformation, changement culturel : la mariée est trop belle !

Les entreprises avancent à marche forcée vers la « transformation des modes de travail et de management », sans préparation, sans cadrage, ni vision précise sur la mise en oeuvre. Pourtant les risques pour les salarié.e.s, y compris l’encadrement, sont importants. Les dernières négociations TAMA (Travailler Autrement Manager Autrement) à EDF et celle toujours en cours à Enedis sous le nom […]

À la une

Elections CMCAS : solidarité, égalité et justice l’ont emporté !

Une nouvelle fois, la CGT recueille la faveur des électeurs des IEG actifs et inactifs et reste majoritaire avec 47,64 % des voix. Du 18 au 24 novembre 2021, les salariés actifs et inactifs des entreprises des IEG votaient pour leurs activités sociales. Près de 60 % d’entre eux, ont participé à ce scrutin. Bien qu’en […]

Réaffirmons notre légitime exigence de reconnaissance !

Le 19 octobre dernier, le rapport de force a payé : la séance de négociations de l’accord « classification/rémunération » a été reportée. Le 15 novembre, lors de la négociation de branche sur les mesures salariales, profitons de cette nouvelle occasion pour maintenir la pression et rompre enfin avec la politique d’austérité salariale imposée ces dernières années ! Avec […]

Actu Cadres – Octobre 2021

octobre 2021 ► Télétravail, un an après : je t’aime, moi non plus Après l’enquête menée en avril 2020, l’Ugict-CGT publie « Télétravail, un an après », une étude complète qui a recueilli 15 000 réponses de cadres et de professions intermédiaires au niveau interprofessionnel autour d’une centaine de questions. Les retours quantitatifs comme les 10 000 verbatims libres […]

Agissons pour une reconnaissance juste et équitable !

Sous prétexte d’une soi-disant obsolescence de notre système de rémunération, les employeurs proposent de le « moderniser », en dégradant davantage la situation. Un nouveau système pour une moindre reconnaissance Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.e.s, par des augmentations du Salaire Nationale de Base en dessous […]

Les Titres

Télétravail – Dotations, prise en charge et indemnisations

Depuis une ordonnance de 2018, le télétravail informel s’est accru avecune absence de cadre contraignant pour les entreprises. Un vide àcombler rapidement avec de nouveaux droits à gagner pour lesIngénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise ! Avec le confinement et la crise sanitaire, le travail à distance s’est imposé pour la grande majorité des […]

32h sur 4 jours, c’est le sens de l’histoire !

Fruit de décennies de luttes sociales, la réduction du temps de travail, bien que marquée par une série d’avancées et de retours en arrière, s’inscrit globalement dans une tendance continue. Aujourd’hui, la durée annuelle du travail se situe autour de 1 500 heures, alors qu’elle était d’environ 3 000 heures en 1840. C’est une estimation, mais il […]

2 Questions/Réponses, Classification/Rémunération, quelles négociations dans la branche des Industries Electrique et Gazière ?

Dans le cadre des négociations sur les classifications-rémunérations en cours depuis mi 2020, l’Ufict-CGT a édité 5 tracts d’analyses pour informer les salariés des enjeux autour de ces sujets. Depuis les employeurs ont dévoilé leurs intentions qui suscitent de nombreuses interrogations auxquelles nous apportons ici des réponses. 1 N’aurait-il pas fallu négocier les enveloppes d’avancements avant de négocier […]

Construire une énergie d’avenir !

Les projets de démantèlement des entreprises de l’énergie sont plus que jamais d’actualité et poursuivent le même objectif : une logique financière à court terme. Le nom Hercule disparait mais la menace demeure Le PDG d’EDF, le gouvernement et ses conseillers en communication sortent leur bonne vieille méthode qui consiste à modifier le nom d’un projet […]