Vous trouverez ci-après les premières réponses aux questions posées par les salarié.es sur les négociations en cours. 1 – Combien de NR peuvent être attribués ? Par qui ? Pour qui ? En préambule, les employeurs veulent pouvoir distribuer des avancements dont le minimum serait beaucoup plus bas qu’aujourd’hui où 1 NR représente en moyenne 2,34%. Leur […]
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Depuis la signature de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) sur le télétravail (dont la CGT n’est pas signataire parce que pas suffisamment prescriptif), plusieurs négociations ont été ouvertes, dont certaines ont abouti. Faisons un rapide tour d’horizon dans le périmètre des Mines et de l’Energie ! Un accord au BRGM (Bureau de Recherche Géologique et Minière) Un accord rétrograde, […]
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Aujourd’hui 6 janvier 2030, je viens de recevoir un courrier : je suis licencié par EDF… Qui aurait pu prédire en 2000, lorsque que j’ai été embauché chez EDF-GDF, qu’en 30 ans les différents gouvernements auraient à ce point massacré le modèle industriel et social qu’était ce fleuron français. Je suis rentré dans une entreprise qui […]
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Malgré une année très compliquée, EDF et ENGIE verseront des dividendes A EDF une année encore plus difficile que prévue Si une moindre disponibilité des centrales nucléaires était prévue en raison de très gros travaux de maintenance, ainsi que la fermeture des deux tranches de Fessenheim, l’arrivée du Covid a fortement perturbé EDF avec unereprogrammation complète […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – ÉLECTION : Election Camieg du 21 au 24 juin 2021 5 – ACTUALITÉS : IRSN : Licenciement d’un salarié sans en connaître les motifs ! 7 – DOSSIER : Vivre et Travailler Autrement :le sondage ViaVoice cadres et professions intermédiaires 12 – MANAGEMENT : Jean-Bernard Lévy seul à porter son projet Hercule […]
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S O M M A I R E 3 – ÉLECTION : Election Camieg du 21 au 24 juin 2021 5 – ACTUALITÉS : IRSN : Licenciement d’un salarié sans en connaître les motifs ! 7 – DOSSIER : Vivre et Travailler Autrement :le sondage ViaVoice cadres et professions intermédiaires 12 – MANAGEMENT : Jean-Bernard Lévy seul à porter son projet […]
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En passe, peut-être, de trouver un accord avec la Commission européenne, le gouvernement semble vouloir accélérer le calendrier institutionnel et législatif pour boucler son projet Hercule. Malgré la mobilisation importante des salariés, et l’opposition de bon nombre d’élus, parlementaires et associations, nos gouvernants choisiraient encore une fois de céder à la pression des banques d’affaires […]
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Dès 2014, la CGT a porté le principe d’un droit à la déconnexion, cette idée novatrice et souvent critiquée s’est largement démocratisée. A tel point qu’aujourd’hui ce droit est plébiscité par une majorité de salarié·e·s. Pourtant, son application tarde à se concrétiser réellement dans les entreprises. Le contexte actuel, remet sur le devant de la […]
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Connues des Directions utilisatrices, elles le sont beaucoup moins par la plupart des salariés. Pourtant, les Fonctions Support et d’Appui (FSA) sont essentielles au fonctionnement efficace des entreprises. Les FSA sont avant tout des métiers et activités transverses indispensables à toutes les entités opérationnelles des Groupes, qui ne pourraient effectuer efficacement leurs missions quotidiennes sans […]
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SYSTÈME DE CLASSIFICATION-RÉMUNÉRATION : QUELLE PLACE POUR LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ? Les précédentes fiches de l’Ufict ont montré l’importance d’un système de classification-rémunération transparent et dynamique, permettant de rémunérer la qualification de chaque salarié.e à sa juste valeur et d’assurer une progression de carrière. Jusqu’ici il n’était question que de la rémunération fixe, dite aussi « principale ». […]
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RECONSTRUIRE NOTRE SYSTEME DE CLASSIFICATION POUR UNE RECONNAISSANCE DE LA QUALIFICATION, CONTRE L’ARBITRAIRE PATRONAL. Nous avons vu dans les précédentes fiches de l’Ufict-CGT les mécanismes pour combattre l’individualisation (fiche 1), l’importance de la formation et de la reconnaissance des diplômes (fiche 2), le rôle de la grille de rémunération pour acter le déroulement de carrière […]
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DEFENDRE ET RECONSTRUIRE NOTRE GRILLE DE REMUNERATION Deux objectifs : assurer la transparence et faciliter l’ascenseur social. A l’heure où les employeurs jouent la carte de l’opacité, de la remise en cause des repères de branche et de l’individualisation, l’UFICT-CGT porte des propositions très précises sur la modification et le rôle de la grille de rémunération. […]
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POURQUOI TOUT TITRE OU DIPLÔME DOIT-IL ÊTRE RECONNU ? L’arrivée dans la vie active d’un∙e étudiant∙e devenu∙e salarié·e doit lui permettre de valoriser son titre ou diplôme quel qu’il soit au moment de son embauche. Pour tout diplôme, des critères spécifiques doivent préciser un niveau de salaire dans un accord de branche, d’entreprise ou au statut […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – ACTUALITÉ : Retour sur la journée confédérale du 4 février 4 – QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : Intimidation : les prémices du harcèlement 6 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Le livret PPE pour la filière électricité est arrivé ! 7 – DOSSIER : D’autres alternatives à HERCULE sont possibles ! 12 – FORMATION : Accord formation et alternance dans les […]
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S O M M A I R E 3 – ACTUALITÉ : Retour sur la journée confédérale du 4 février 4 – QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : Intimidation : les prémices du harcèlement 6 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Le livret PPE pour la filière électricité est arrivé ! 7 – DOSSIER : D’autres alternatives à HERCULE sont possibles ! 12 – FORMATION : Accord formation et alternance dans […]
Lire la suite...Retour sur le webinaire du 28 janvier : Avenir d’Engie et d’EDF ? Quels impacts sur l’emploi statutaire ? Quelles conséquences sur la mobilité dans les entreprises ? Quel avenir du salaire national de base et de la grille de salaire ? Nos acquis sociaux sont-ils en danger ? … Autant de questions auxquelles Claude Martin […]
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Le Contexte : Depuis plusieurs mois, notre secteur est sous la menace de projets destructeurs, qui prennent le nom d’Hercule à EDF ou Clamadieu à ENGIE, menés en catimini et sans aucun véritable débat ni concertation sociale. Ces projets ne répondent aucunement aux enjeux du moment : en pleine crise sanitaire, économique et sociale, le secteur […]
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Après une année 2020 plus que particulière… avec une crise sanitaire qui nous a contraint à nous replier sur nous-même, et nous a privé de liberté, de droit d’expression, de vie collective… Combien de familles, d’individus, de salariés se retrouvent isolés, en difficulté ?
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – PORTRAIT : Parcours professionnel et perspectives d’un BTS en alternance 4 – MANAGEMENT : Projet Industriel et Humain à Enedis 6 – EUROPE : Accord Européen pour un autre Numérique 7 – DOSSIER HYDROGÈNE : Le Mirage de la Transition énergétique 12 – SYNDICALISME : Les ICT aussi dans la stratégie de lutte […]
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S O M M A I R E 3 – PORTRAIT : Parcours professionnel et perspectives d’un BTS en alternance 4 – MANAGEMENT : Projet Industriel et Humain à Enedis 6 – EUROPE : Accord Européen pour un autre Numérique 7 – DOSSIER HYDROGÈNE : Le Mirage de la Transition énergétique 12 – SYNDICALISME : Les ICT aussi dans la stratégie de […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – BILLET D’HUMEUR : Prochainement dans Options, une nouvelle rubrique 4 – ACTUALITÉ : L’avenir du Ceren en danger 6 – VIE SYNDICALE : Confinés mais Informés 7 – DOSSIER : 2020 : Retour sur une drôle d’année 14 – EGA PRO : Le Télétravail : Facteur d’inégalité pour les Femmes 16 – ACTUALITÉ : Accord National Interprofessionnel sur le télétravail : Rendez-vous manqué ? […]
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S O M M A I R E 3 – BILLET D’HUMEUR : Prochainement dans Options, une nouvelle rubrique 4 – ACTUALITÉ : L’avenir du Ceren en danger 6 – VIE SYNDICALE : Confinés mais Informés 7 – DOSSIER : 2020 : Retour sur une drôle d’année 14 – EGA PRO : Le Télétravail : Facteur d’inégalité pour les Femmes 16 – ACTUALITÉ : Accord National Interprofessionnel sur le télétravail : Rendez-vous manqué […]
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Les forts taux de grévistes du 10 décembre dernier, y compris dans l’encadrement, traduisent l’inquiétude et l’opposition à la désintégration des entreprises historiques du secteur énergétique , EDF et ENGIE. Inquiétude partagée par les cadres, qui se sont mobilisés par la grève lors des deux dernières journées d’action. Dans ce contexte de crise les employeurs […]
Lire la suite...Avec les citoyens défendons le modèle d’entreprise intégrée d’EDF Cher.e collègue, Le 26 novembre dernier, à l’appel de l’intersyndicale, les salarié.e.s du groupe EDF – mais aussi ceux d’autres entreprises de la Branche des IEG, comme à Engie, au GRT Gaz… – se sont fortement mobilisés. Plus d’un salarié sur trois a exprimé son désaccord […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – MON OEIL EN RÉGION : Formation Ufict – un premier pas vers le déploiement… 4 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Monopoly dans l’énergie, stop ou encore ? 6 – ACTUALITÉ : Le statut cadre 7 – DOSSIER : La Mine en France Métropolitaine – Passé, Présent, Conditionnel 12 – VIE SYNDICALE : 50,05 % des […]
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S O M M A I R E 3 – MON OEIL EN RÉGION : Formation Ufict – un premier pas vers le déploiement… 4 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Monopoly dans l’énergie, stop ou encore ? 6 – ACTUALITÉ : Le statut cadre 7 – DOSSIER : La Mine en France Métropolitaine – Passé, Présent, Conditionnel 12 – VIE SYNDICALE : 50,05 % […]
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Delphine Leblanc, Élue au Comité Social & Économique d’ENGIE Corporate, Jean- Paul Rignac et Philippe Lepage, tous deux administrateurs salariés d’EDF et d’Engie nous ont apporté des éléments de compréhension sur les objectifs et la mise en oeuvre des stratégies de démantèlement et sur leurs conséquences tant sur le plan de l’avenir industriel que sur […]
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Dans le cadre de ses nouvelles orientations stratégiques, Engie cherche à se séparer des activités jugées secondaires pour se recentrer sur son activité historique. Cette vente à la découpe privilégie la finance au détriment de l’emploi A ENGIE, la financiarisation, toujours plus prégnante, se traduit par une vente à la découpe du groupe : – […]
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Même Henri Proglio, (ex. PDG d’EDF SA) fervent défenseur de l’industrie française bien qu’il soit un fidèle serviteur du capitalisme de ces 30 dernières années et qu’il ait appliqué la politique de différents gouvernements, appelle à se mobiliser contre Hercule ! Cela confirme que nous avons atteint un point critique… Nous devons, plus que jamais, […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – VIE SYNDICALE : Succès du Comité National Ufict 6 – ACTUALITÉ : Quelle boule de cristal pour prévoir l’avenir économique ? 7 – DOSSIER : Le Programme Progressiste de l’Energie : C’est quoi ? 12 – DROIT SYNDICAL : La fragilisation du droit syndical : un effet secondaire du Covid-19 ? 14 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : La Recherche & Développement (R&D) souffre […]
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