La CGT défend le modèle actuel des SLVie qu’elle compte maintenir et renforcer. Elles sont vectrices d’émancipation au plus proche des bénéficiaires.
Lire la suite...Actus
L’UFICT a soufflé ses 80 bougies en 2017 ! Ce film, qui retrace cette histoire est aussi un message pour les syndicalistes d’aujourd’hui. Que des cadres et technicien-ne-s puissent se syndiquer et s’organiser avec la CGT semble ne plus être un sujet de controverse. La CGT n’est-elle pas le syndicat de tous les salariés ? […]
Lire la suite...
Paye en Roumanie, plateau clientèle en Asie, mais aussi mise en concurrence entre salariés statutaires et intérimaires, les Fonctions Supports et d’Appui (FSA) sont au cœur des chamboulements dans nos entreprises.
Lire la suite...
Du 7 au 13 juin 2017, les salariés de l’Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN) ont voté pour élire leurs représentants au Comité d’Entreprise (CE) et leurs Délégués du Personnel (DP). La CGT sort renforcée.
Lire la suite...
Entre maigres progrès et persistance des stéréotypes sociaux Le travail domestique, non rémunéré, repose sur les femmes dans l’immense majorité des cas. « Les premiers articles consacrés à cette thématique sont écrits par des féministes marxistes, Danièle Kergoat, Christine Delphy… dans les années soixante-dix » nous apprend Sophie Pochic.
Lire la suite...
Après les mobilisations des 12 et 21 septembre, l’heure est aux bilans. Dans les plus grandes entreprises des Industries Electriques et Gazières, principalement EDF et ses filiales, les taux de grévistes et d’absence sur ces deux journées de mobilisation sont loin d’être négligeables. Mais dans de nombreuses autres entreprises du champ des Mines et de […]
Lire la suite...
Les cercles du pouvoir politique et financier se sentent à l’aise et ont de moins en moins de retenue pour avancer vers toujours plus de « libéralisme et concurrence ». Même plus besoin des alibis quand on nous chantait que la sacro-sainte concurrence serait bénéfique pour tous. Désormais la société devrait accepter que les travailleurs […]
Lire la suite...Pour une mobilisation gagnante Soucieux de l’avenir de leurs enfants, inquiets par la dégradation de leurs propres conditions de travail, les Ingénieur.e.s, Cadres, Technicien-nes et Agents de Maitrise ( ICTAM ) se sont mobilisés ce 12 septembre contre la loi travail XXL. Le 21 septembre prochain il faudra être encore plus nombreux pour une mobilisation […]
Lire la suite...Soucieux de l’avenir de leurs enfants, inquiets de la situation de certains collègues, parfois même désarmés par la dégradation de leurs propres conditions de travail, les Ingénieurs Cadres et Technicien-nes se sont mobilisés ce 12 septembre contre la loi travail XXL. Ils ont revendiqué un nouveau code du travail plus protecteur pour les salariés. Ils […]
Lire la suite...Au delà de l’annonce d’un futur déménagement, au moins partiel, du site de R&D du Landy (Saint Denis), conséquence du choix de Paris pour accueillir les jeux olympiques, ce sont bien des ventes d’actif et des suppression d’emploi qui sont également à l’ordre du jour. Paris 2024 : la goutte d’eau qui fait déborder le gaz […]
Lire la suite...
Action du 12 septembre Pour ceux qui nous dirigent, les salarié.e.s sont des ressources qui procurent des gains financiers ; quant à leurs garanties sociales, elles représentent uniquement un frein à la croissance. Pourquoi un code du travail ? Les lois et règlements qui constituent le code du travail protègent tous les salariés d’éventuels abus […]
Lire la suite...La loi de transition énergétique, récemment adoptée, poursuit plusieurs objectifs : réduire les émissions de gaz à effet de serre, réduire la consommation énergétique finale, augmenter la part des énergies renouvelables et diminuer la part du nucléaire dans la production d’électricité à 50 %. Elle vise également à améliorer la performance énergétique et environnementale des […]
Lire la suite...
L’Ufict Mines-Énergie engage le débat avec les ingénieurs, cadres et technicien-nes sur les façons d’amplifier leur mobilisation car la mobilisation de toutes et tous est nécessaire.
Lire la suite...Commandée en 2016 par un Comité d’Etablissement d’Enedis au cabinet Syndex, une étude sur la situation et la dynamique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes devient – entre autre – un outil pour établir des échanges constructifs avec les salarié.e.s dans un milieu à dominante cadres, cadres supérieurs et dirigeants.
Lire la suite...
Le guide Gagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un formidable outil militant et pourrait devenir un outil de conquête au sein des entreprises dépourvues d’accord dans ce domaine soit 60% d’entre elles en France.
Lire la suite...
Dans des entreprises où les emplois sont historiquement à prédominance masculine, où la direction est aux mains d’une élite toute militaire, les femmes qui occupent des fonctions de pouvoir ne se comptent pas toujours sur les doigts des deux mains.
Lire la suite...Après les échanges stimulants du colloque M. Pro du 11 mai dernier, Options prolonge la discussion dans le cadre de cette campagne. La parole à des managers de proximité sur leur travail au quotidien.
Lire la suite...
Une enquête réalisée au cours du deuxième semestre 2016 démontre combien les femmes se sentent et sont maltraitées à EDF. La Direction de la Production Nucléaire et Thermique (DPNT) en a tiré un plan d’actions. Comment l’Ufict peut-elle réagir et proposer des solutions concrètes pour la lutte en faveur de l’égalité femmes-hommes ?
Lire la suite...
Débat : libérer la parole en entreprise, oser s’exprimer pour consolider le collectif Gaëtan Flocco Sociologue au Centre Pierre Naville, Université d’Evry. Auteur du livre – Des dominants très dominés – Editions Raisons d’agir, 2015 La liberté d’expression en entreprise, pour quoi faire ? La présentation commencera d’abord par définir ce qu’il faut entendre par […]
Lire la suite...
Moment instructif d’échange et de convivialité, les journées d’été 2017 seront une nouvelle fois un temps fort de l’activité spécifique envers les ingénieurs cadres et techniciens, pour repartir du bon pied après la période des congés. Si trois thèmes principaux seront débattus, gageons que bien d’autres sujets de discussions rythmeront aussi le temps de ces […]
Lire la suite...Aujourd’hui, les marchés concurrentiels développés à coups de directives européennes ne fonctionnent pas et ne parviennent pas à digérer les changements technologiques (gaz de schistes) et/ou politiques (subventions massives aux énergies renouvelables entre autres). De plus, comment les technologies de l’énergie vont-elles évoluer et quel sera le paysage énergétique de demain ? Bien malin qui […]
Lire la suite...Aujourd’hui, la grande majorité des entreprises dans les secteurs concurrentiels sont amenées à réduire leurs coûts de fonctionnement et notamment la masse salariale. Ainsi, elles font de plus en plus appel au « faire faire ».
Lire la suite...
De gros bataillons de cadres et de jeunes cadres composent le salariat de la Direction de la Production Nucléaire (DPN). Encore peu syndiqués, ils représentent une cible à atteindre pour l’Ufict CGT.
Lire la suite...
De la santé aux vacances : une offre riche et variée 650 000 bénéficiaires, soit 1% de la population française, ont accès aux activités sociales des IEG. Parmi eux, ingénieurs, cadres et technicien.ne.s représentent désormais une majorité de salariés. Entretien avec Nicolas Cano, Président de la Caisse Centrale d’Activités Sociales (CCAS).
Lire la suite...
Même si l’on ne peut qu’être déçu des résultats des élections présidentielles et législatives (qui laissent craindre des lendemains difficiles dans un calendrier serré…), la CGT et son Ufict vont devoir redoubler d’efforts. Elles vont devoir se renforcer pour les années à venir afin de faire face aux mauvais coups contre le monde du travail. […]
Lire la suite...
Un rendez-vous à ne pas manquer Mardi 29 août Matin : 9h30 – 12h Les fonctions supports Les fonctions supports ont profondément évolué ces dernières années, notamment avec la simplification et la numérisation des processus et les réorganisations successives. Bien que considérées comme cœur de métier par les directions et indispensables à la qualité et […]
Lire la suite...Après un an d’application du forfait jours à EDF pour les cadres dit « autonomes », il est temps de faire un point sur les conditions d’application de ce forfait et sur les difficultés rencontrées.
Lire la suite...
Annoncées en novembre 2016, chiffrées en avril 2017, les suppressions de postes et délocalisations concernant le siège du groupe Engie (fins de carrière, reclassements, départs volontaires) ne sont pas les seuls projets en cours ou à venir…
Lire la suite...
Du congrès de la fédération Mines-Energie en avril dernier, notre Ufict est sortie revitalisée. Par leurs interventions, nos premiers responsables fédéraux et confédéraux ont réaffirmé, s’il en était besoin, la nécessité pour la CGT de renforcer son déploiement vers les ingénieur.e.s cadres et technicien.n.e.s à partir de structures et d’organisations spécifiques. La ligne politique de […]
Lire la suite...
Une petite vidéo qui parcours le site et en présente les différentes fonctionnalités. Vous pourrez dupliquer ce thème sur votre site local sur reference-syndicale.fr à partir du 10 juillet 2017. Pour rappel, ce site est accessible depuis le 3 juillet 2017. Vous pouvez faire part de vos remarques / questions / demandes via ce formulaire. […]
Lire la suite...