Dans des entreprises où les emplois sont historiquement à prédominance masculine, où la direction est aux mains d’une élite toute militaire, les femmes qui occupent des fonctions de pouvoir ne se comptent pas toujours sur les doigts des deux mains.
Lire la suite...Après les échanges stimulants du colloque M. Pro du 11 mai dernier, Options prolonge la discussion dans le cadre de cette campagne. La parole à des managers de proximité sur leur travail au quotidien.
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Une enquête réalisée au cours du deuxième semestre 2016 démontre combien les femmes se sentent et sont maltraitées à EDF. La Direction de la Production Nucléaire et Thermique (DPNT) en a tiré un plan d’actions. Comment l’Ufict peut-elle réagir et proposer des solutions concrètes pour la lutte en faveur de l’égalité femmes-hommes ?
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Débat : libérer la parole en entreprise, oser s’exprimer pour consolider le collectif Gaëtan Flocco Sociologue au Centre Pierre Naville, Université d’Evry. Auteur du livre – Des dominants très dominés – Editions Raisons d’agir, 2015 La liberté d’expression en entreprise, pour quoi faire ? La présentation commencera d’abord par définir ce qu’il faut entendre par liberté d’expression […]
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Moment instructif d’échange et de convivialité, les journées d’été 2017 seront une nouvelle fois un temps fort de l’activité spécifique envers les ingénieurs cadres et techniciens, pour repartir du bon pied après la période des congés. Si trois thèmes principaux seront débattus, gageons que bien d’autres sujets de discussions rythmeront aussi le temps de ces […]
Lire la suite...Aujourd’hui, les marchés concurrentiels développés à coups de directives européennes ne fonctionnent pas et ne parviennent pas à digérer les changements technologiques (gaz de schistes) et/ou politiques (subventions massives aux énergies renouvelables entre autres). De plus, comment les technologies de l’énergie vont-elles évoluer et quel sera le paysage énergétique de demain ? Bien malin qui pourrait […]
Lire la suite...Aujourd’hui, la grande majorité des entreprises dans les secteurs concurrentiels sont amenées à réduire leurs coûts de fonctionnement et notamment la masse salariale. Ainsi, elles font de plus en plus appel au « faire faire ».
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De gros bataillons de cadres et de jeunes cadres composent le salariat de la Direction de la Production Nucléaire (DPN). Encore peu syndiqués, ils représentent une cible à atteindre pour l’Ufict CGT.
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De la santé aux vacances : une offre riche et variée 650 000 bénéficiaires, soit 1 % de la population française, ont accès aux activités sociales des IEG. Parmi eux, ingénieurs, cadres et technicien.ne.s représentent désormais une majorité de salariés. Entretien avec Nicolas Cano, Président de la Caisse Centrale d’Activités Sociales (CCAS).
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Même si l’on ne peut qu’être déçu des résultats des élections présidentielles et législatives (qui laissent craindre des lendemains difficiles dans un calendrier serré…), la CGT et son Ufict vont devoir redoubler d’efforts. Elles vont devoir se renforcer pour les années à venir afin de faire face aux mauvais coups contre le monde du travail. […]
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Un rendez-vous à ne pas manquer Mardi 29 août Matin : 9h30 – 12h Les fonctions supports Les fonctions supports ont profondément évolué ces dernières années, notamment avec la simplification et la numérisation des processus et les réorganisations successives. Bien que considérées comme cœur de métier par les directions et indispensables à la qualité et aux […]
Lire la suite...Après un an d’application du forfait jours à EDF pour les cadres dit « autonomes », il est temps de faire un point sur les conditions d’application de ce forfait et sur les difficultés rencontrées.
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Annoncées en novembre 2016, chiffrées en avril 2017, les suppressions de postes et délocalisations concernant le siège du groupe Engie (fins de carrière, reclassements, départs volontaires) ne sont pas les seuls projets en cours ou à venir…
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Du congrès de la fédération Mines-Energie en avril dernier, notre Ufict est sortie revitalisée. Par leurs interventions, nos premiers responsables fédéraux et confédéraux ont réaffirmé, s’il en était besoin, la nécessité pour la CGT de renforcer son déploiement vers les ingénieur.e.s cadres et technicien.n.e.s à partir de structures et d’organisations spécifiques. La ligne politique de […]
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Une petite vidéo qui parcours le site et en présente les différentes fonctionnalités. Vous pourrez dupliquer ce thème sur votre site local sur reference-syndicale.fr à partir du 10 juillet 2017. Pour rappel, ce site est accessible depuis le 3 juillet 2017. Vous pouvez faire part de vos remarques / questions / demandes via ce formulaire. […]
Lire la suite...Le referendum d’entreprise est issu de la Loi travail de Myriam El Khomri, l’ex-ministre du Travail. Son but est de faire valider un accord minoritaire en contournant l’opposition du ou des syndicats majoritaires. Avant cette Loi travail, un accord signé entre l’employeur et les organisations syndicales (OS) s’appliquait si les OS signataires représentaient au moins […]
Lire la suite...RTE a expérimenté le référendum d’entreprise, directement issu de la « loi travail » du 24 au 30 mars dernier. En décidant d’élargir le périmètre de consultation à des agents non concernés par le projet d’accord, principalement ICT (Ingénieur.es, cadres technicien.nes), les signataires de l’accord (Direction, CFDT, CFE-CGC) pensaient obtenir satisfaction. Mal leur en a pris car […]
Lire la suite...Vouloir faire reconnaître son travail ? Quoi de plus naturel, en tant que salarié.e ! Les ingénieurs, cadres et techniciens-nes aspirent naturellement à la reconnaissance de leurs efforts et de leurs compétences en vue d’obtenir de meilleures rémunérations et évolutions de carrière. Les entreprises ont mis au point des entretiens d’évaluation annuels avec pour objectifs d’augmenter la […]
Lire la suite...L’entretien professionnel est l’un des dispositifs de la réforme de la formation professionnelle prévu par la loi du 5 mars 2014. Dans toutes les entreprises, chaque salarié doit bénéficier, au moins tous les deux ans, d’un entretien axé sur ses perspectives d’évolution professionnelle.
Lire la suite...Trois questions à Christophe Massot. Après avoir passé son doctorat en sciences de gestion à l’Université Aix Marseille, il a enseigné à l’Institut Polytechnique de Grenoble et a réalisé une étude sur les actions de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) pour le CNRS. Lauréat du Dim Gestes, il est chercheur associé à l’équipe du Cnam […]
Lire la suite...Les délégué.es présents au dernier congrès Ufict ont débattu de la situation des managers de proximité. Ils ont décidé du lancement d’une campagne de déploiement en leur direction. Préparée depuis plusieurs mois, elle a été présentée lors du dernier Conseil national de l’Ufict.
Lire la suite...On ne devient pas manager de proximité (MPro) par hasard : il faut aimer le contact et les relations humaines. Pour être reconnu, il faut mettre en œuvre des rapports permanents et de qualité avec les agents de son équipe et sa hiérarchie. Cette qualité peut être plus ou moins « innée » ou « acquise », elle peut s’apprendre […]
Lire la suite...Additif « manager » au guide pratique de l’entretien annuel En guise d’introduction L’Ufict-CGT a souhaité apporter à son guide de l’évaluation un additif destiné plus particulièrement aux managers. Notre objectif est de recentrer l’évaluation non pas sur l’individu mais sur le travail : travail réalisé et celui à faire, son organisation, les coopérations et interfaces, l’environnement… Toutes […]
Lire la suite...Gel du Salaire National de Base, baisse des taux d’avancements et fiscalisation des frais de déplacement, les salarié.es encore lésé.es ! Alors que l’inflation repart à la hausse (0,6 % en 2016), les employeurs de la Branche des IEG imposent des mesures d’austérité salariale. Gel du SNB : une première depuis 1946 Notre salaire est calculé suivant […]
Lire la suite...Pour maîtriser la reconnaissance de votre travail
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Rendre justice Si la mobilisation des mouvements féministes a permis de gagner, en matière législative, des avancées importantes dans le domaine de l’égalité professionnelle, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est de 26 % à l’échelle nationale. Dans les plus grandes entreprises du secteur mines-énergie, en 2014, sur les dix salaires les […]
Lire la suite...COLLOQUE MANAGERS DE PROXIMITÉ Présenter les résultats de notre enquête nationale sur la situation professionnelle des managers de proximité. Se rencontrer Débattre avec des employeurs des sociologues des universitaires. Jeudi 11 mai 2017
Lire la suite...Plus de 8000 managers de proximité interrogés depuis septembre dernier, exerçant dans les principales entreprises du champ de l’énergie, plus de 850 réponses obtenues à début février 2017 (63 % d’agents de maitrise et 37 % de cadres), un quart d’entre eux acceptant de répondre également à des questions ouvertes… Incontestablement, cette démarche est un succès, une […]
Lire la suite...En France, une femme sur 5 est victime de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle. 30 % n’osent pas en parler. 70 % n’en parlent pas à leur supérieur. Seulement 5 % déposent plainte. Qu’en est-il dans le secteur de l’énergie ? Options s’est penché sur la question en donnant la parole à différentes personnes confrontées de […]
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