La décision unilatérale prise par le gouvernement de relever le plafond de l’ARENH (Accès Régulé à l’Électricité Nucléaire Historique) de 100 à 120 Twh va mettre EDF en grande difficulté. C’est l’analyse que nous pouvons tous faire, et c’est « un choc » de l’aveu du président d’EDF… qui s’est adressé dans un message fébrile au TOP […]
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Financiarisation, reculs sociaux, baisse d’effectif, austérité salariale, repli identitaire… Nous sommes tous concernés. Engageons-nous pour ROMPRE avec le fatalisme et CROIRE au pouvoir du collectif ! Tout est possible : nous avons bien réussi à faire échouer la réforme des retraites ou le projet hercule à EDF. Impliquons-nous pour rendre possible la société et le […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – FINANCES : Etat des entreprises européennes de l’énergie 5 – ACTUALITÉ : PRIX FOUS DE L’ENERGIE : comment en-est-on arrivés là ? 7 – DOSSIER : Le Royaume Uni construit son indépendance énergétique avec du nouveau nucléaire 12 – PROJETS INDUSTRIELS : EPR 2 : Construire et réussir les futurs EPR français […]
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L’édito Depuis le 15 novembre 2021, trois Organisations Syndicales (CFDT, CFE-CGC, FO) ont signé l’accord Travailler Autrement Manager Autrement (TAMA) à EDF SA. Un accord qui cache son véritable but dans son intitulé, quoi que… si on y regarde d’un peu plus près, le MA (Manager Autrement) non négociable pour les directions, est bel et […]
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Les entreprises avancent à marche forcée vers la « transformation des modes de travail et de management », sans préparation, sans cadrage, ni vision précise sur la mise en oeuvre. Pourtant les risques pour les salarié.e.s, y compris l’encadrement, sont importants. Les dernières négociations TAMA (Travailler Autrement Manager Autrement) à EDF et celle toujours en cours à Enedis sous […]
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Une nouvelle fois, la CGT recueille la faveur des électeurs des IEG actifs et inactifs et reste majoritaire avec 47,64 % des voix. Du 18 au 24 novembre 2021, les salariés actifs et inactifs des entreprises des IEG votaient pour leurs activités sociales. Près de 60% d’entre eux, ont participé à ce scrutin. Bien […]
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Le 19 octobre dernier, le rapport de force a payé : la séance de négociations de l’accord «classification/rémunération» a été reportée. Le 15 novembre, lors de la négociation de branche sur les mesures salariales, profitons de cette nouvelle occasion pour maintenir la pression et rompre enfin avec la politique d’austérité salariale imposée ces dernières années […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – VIE SYNDICALE – Un comité national avec une nouvelle forme de débat 7 – DOSSIER : Les services Ressources Humaines (RH) : des métiers essentiels à la stratégie des entreprises 12 – DIALOGUE SOCIAL : Distanciation : dans les relations sociales aussi ! 14 – ACTUALITÉ : L’ingénierie d’EDF encore plus précarisée […]
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L’édito Mobilisation ! C’est le mot d’ordre de cette rentrée sociale tant les dossiers qui menacent notre quotidien de travail sont nombreux. Après avoir fait reculer le dossier Hercule de découpage d’EDF, les salariés ont répondu présents au mois d’octobre : d’abord le 5 octobre pour l’emploi, les salaires et le service public, puis le […]
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octobre 2021 ► Télétravail, un an après : je t’aime, moi non plus Après l’enquête menée en avril 2020, l’Ugict-CGT publie « Télétravail, un an après », une étude complète qui a recueilli 15 000 réponses de cadres et de professions intermédiaires au niveau interprofessionnel autour d’une centaine de questions. Les retours quantitatifs comme les 10 000 verbatims libres […]
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Tout le monde a un avis sur les activités sociales, mais de quoi parle-t-on au juste ? Que représentent-elles exactement dans notre vie d’agents des IEG et celle de nos familles ? Dans quels domaines peuvent-elles répondre à nos besoins ? Leur champ d’action est très large, mais reste parfois méconnu. Nous associons très souvent […]
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Sous prétexte d’une soi-disant obsolescence de notre système de rémunération, les employeurs proposent de le « moderniser », en dégradant davantage la situation. Un nouveau système pour une moindre reconnaissance Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.e.s, par des augmentations du Salaire Nationale de Base […]
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La mise en place autoritaire du pass sanitaire en pleine période estivale, avec son lot de décisions aussi incohérentes qu’incompréhensibles divise les citoyen.ne.s. Cela sature l’espace médiatique et alimente les conversations, occultant ainsi et à dessein les questions sociales, économiques et environnementales. La journée d’action intersyndicale du 5 octobre, sera non seulement l’occasion de remettre […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – MON OEIL EN RÉGION : Réussite du stage Ancrer l’Activité Spécifique 5 – NÉGOCIATIONS : TAMA à EDF TAUTEM à Enedis 7 – DOSSIER : Les journées d’été 15 – ACTUALITÉS : Un Webinaire Ugict réussi du collectif ingénierie 16 – ÉLECTIONS : Après la CAMIEG gagnons maintenant les élections […]
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S O M M A I R E 3 – MON OEIL EN RÉGION : Réussite du stage Ancrer l’Activité Spécifique 5 – NÉGOCIATIONS : TAMA à EDF TAUTEM à Enedis 7 – DOSSIER : Les journées d’été 15 – ACTUALITÉS : Un Webinaire Ugict réussi du collectif ingénierie 16 – ÉLECTIONS : Après la CAMIEG gagnons maintenant […]
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Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.e.s, ce qui se traduit par des augmentations ridicules du SNB (Salaire National de Base). A cela s’ajoute une baisse significative dans toutes les entreprises que ce soit sur les avancements aux choix ou les reclassements. Et ce n’est […]
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Dans le cadre des négociations sur les classifications-rémunérations en cours depuis mi 2020, l’Ufict-CGT a édité 5 tracts d’analyses pour informer les salariés des enjeux autour de ces sujets. Depuis les employeurs ont dévoilé leurs intentions qui suscitent de nombreuses interrogations auxquelles nous apportons ici des réponses. 1 – Pourquoi faut-il changer les classifications ? Du point de vue […]
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Elles ont obtenu la condamnation de la France à de multiples reprises par le CEDS (Comité européen des droits sociaux) pour son insuffisance à protéger efficacement les salarié·e·s contre une durée du temps de travail excessive. Suite à cela, la jurisprudence a conduit à l’annulation et/ou la renégociation de plus d’une dizaine d’accords collectifs de […]
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Chaque jour en France, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail, 20 % des femmes se disent victimes de harcèlement sexuel au travail, 80 % de sexisme. Les violences sexistes et sexuelles sont aussi infligées à toutes celles et ceux qui refusent l’assignation à leur genre et pénalisent également les personnes en […]
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Ce guide a été pensé en période de confinement par de jeunes manageurs sommés de trouver seuls les solutions pour basculer du jour au lendemain toute leur équipe en télétravail. Le fait d’être syndiqué.e.s nous a permis de rompre l’isolement par des échanges collectifs de vécu et de pratique professionnelle, et de donner naissance à […]
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Pour l‘Ugict-CGT il n’y a pas de déterminisme technologique. La « robolution » aura du sens si elle s’inscrit dans une perspective de progrès social et environnemental. C’est à la société de décider ce qu’elle en attend. Il s’agit bien d’une question de choix politique. 2020-04 – Guide Intelligence Artificielle UGICT
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Que vous soyez en situation d’évaluer ou d’être évalué·e, ce guide répond à toutes vos questions. 2019-10 – Guide évaluation UGICT
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Émanciper le management Alors que la révolution numérique devait inciter les entreprises à transformer leur organisation et passer d’un modèle pyramidal à une structure plus collaborative et transversale, une récente enquête révèle que les personnes interrogées ressentent davantage le côté hiérarchique plutôt que coopératif (62 % vs 38 %) et l’opacité au détriment de la transparence dans […]
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L’évolution rapide des technologies augmente les possibilités de travail à distance et en situation de mobilité. Confronté·e·s à des temps de transports très élevés, notamment en Ile de France, ou en particulier pour les femmes, à un défaut de prise en charge de leurs enfants ou parents dépendants, les salarié·e·s voient souvent le télétravail comme […]
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Le gouvernement ne présentera pas de projet de loi de casse d’EDF à la rentrée ! La mobilisation de l’ensemble des salarié.e.s, dont les ingénieur.e.s, cadres et technicien.ne.s est parvenue à faire reculer le gouvernement sur le projet Hercule, rebaptisé Grand EDF. Preuve est faite que la force de l’action collective peut encore faire tomber […]
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Une nouvelle fois le Président de la République a rappelé sa volonté de repousser l’âge de départ en retraite, tout en reconnaissant qu’il n’était pas possible de faire cette réforme en pleine crise sanitaire et économique. La mobilisation de l’hiver 2019-2020 nous a permis de gagner la suspension des deux réformes phares du gouvernement, celle […]
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On entend parfois que notre pays n’a pas les moyens économiques de réduire le temps de travail… Chassons les idées reçues ! Bilan des 35 heures Le journal « Le Monde » du 24 juin 2005 reprenait les conclusions de la revue de l’Insee “Economie et statistique” (une revue que l’on ne peut pas taxer […]
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Les employeurs se sont passés le mot : ils mènent des négociations au pas de course sur le télétravail, le droit à la déconnexion, l’organisation du travail et la flexibilité des horaires. Pourquoi un tel empressement pour obtenir des accords sur des sujets dont les enjeux sont si importants pour le futur des salarié.e.s ? […]
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Depuis une ordonnance de 2018, le télétravail informel s’est accru avecune absence de cadre contraignant pour les entreprises. Un vide àcombler rapidement avec de nouveaux droits à gagner pour lesIngénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise ! Avec le confinement et la crise sanitaire, le travail à distance s’est imposé pour la grande majorité […]
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Dans la négociation en cours, les employeurs veulent maintenir lesaugmentations générales à un niveau très bas et limiter fortement lespossibilités de reclassements. Ce serait donc globalement moins dereconnaissance et moins d’évolutions possibles. Les dangers de l’arbitraire Leur but : limiter les hausses salariales générales et les restreindre à des augmentations individuelles(avancements). Les employeurs s’appuient […]
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