Retrouvez les articles individuellement 3 – MON OEIL EN RÉGION : Retour sur les journées de mobilisation avant la manif du 22 juin 4 – MANAGEMENT : Retour en enfance pour le bonheur des plus grands 7 – DOSSIER : Nucléaire : une énergie d’avenir 12 – ENTREPRISES : Ces femmes ICT qui exercent un métier « d’homme » 14 – JOURNÉES D’ÉTÉ : Journées d’Eté de l’Ufict-CGT : 30 et 31 août 2021
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S O M M A I R E 3 – MON OEIL EN RÉGION : Retour sur les journées de mobilisation avant la manif du 22 juin 4 – MANAGEMENT : Retour en enfance pour le bonheur des plus grands 7 – DOSSIER : Nucléaire : une énergie d’avenir 12 – ENTREPRISES : Ces femmes ICT qui exercent un métier « d’homme » 14 – JOURNÉES D’ÉTÉ : Journées d’Eté de l’Ufict-CGT : 30 et 31 août 2021 Version […]
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C’est dans une ambiance festive que 13 000 électriciens et gaziers ont défilé à Paris le mardi 22 juin 2021 pour montrer leur attachement au Service Public et célébrer les 75 ans du Statut du Personnel des Industries Électriques et Gazières à l’appel de la FNME-CGT. Cette manifestation, festive et revendicative, a été l’occasion pour […]
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Les projets de démantèlement des entreprises de l’énergie sont plus que jamais d’actualité et poursuivent le même objectif : une logique financière à court terme. Le nom Hercule disparait mais la menace demeure Le PDG d’EDF, le gouvernement et ses conseillers en communication sortent leur bonne vieille méthode qui consiste à modifier le nom d’un projet […]
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juin 2021 ► Plan CLAMADIEU : une nouvelle saignée pour le groupe ENGIE La Direction Générale vient de publier son plan à 3 ans dans le cadre de la restructuration du Groupe. Ces éléments confirment malheureusement le danger majeur du Plan Clamadieu pour l’avenir de l’entreprise, de nos entités et au final des emplois. Une stratégie qui […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – ACTUALITÉS : Grdf n’en finit plus de se renouveler… 4 – ACTUALITÉS : Et si on passait à 32 heures ? 6 – ENVIRONNEMENT : Transitions écologiques COP 26 7 – DOSSIER : Les risques de l’externalisation 12 – VIE SYNDICALE : Casse d’EDF : constats et perspectives ! Interview de Sébastien Menesplier 14 – ÉLECTIONS : Élection Camieg du 21 au 24 juin 2021 16 – VIE SYNDICALE : Les journées d’été de […]
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S O M M A I R E 3 – ACTUALITÉS : Grdf n’en finit plus de se renouveler… 4 – ACTUALITÉS : Et si on passait à 32 heures ? 6 – ENVIRONNEMENT : Transitions écologiques COP 26 7 – DOSSIER : Les risques de l’externalisation 12 – VIE SYNDICALE : Casse d’EDF : constats et perspectives ! Interview de Sébastien Menesplier 14 – ÉLECTIONS : Élection Camieg du 21 au 24 juin 2021 16 – VIE SYNDICALE : Les journées […]
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La généralisation du télétravail, notamment en conditions dégradées depuis plus d’un an, a mis en évidence des enjeux cruciaux en termes de santé et de sécurité des salarié.e.s dont celui du droit à la déconnexion. Que dit la loi ? La législation actuelle en matière de déconnexion n’est pas contraignante et reste très évasive. Elle indique […]
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A vous qui télétravaillez en mode dégradé depuis plus d’un an, à vous qui tour à tour (ou en même temps) bénissez ou maudissez ce mode d’organisation, l’Ugict-CGT vous donne la parole dans sa 2e grande enquête. L’objectif de cette consultation construite avec des statisticien.ne.s de la DARES et de la DREES : faire la transparence […]
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Les journée d’été de l’UFICT sont de retour après 2 ans d’absence ! Cette initiative est un rendez-vous privilégié d’échanges, de partage, de réflexions et de convivialité. 2 journées pour participer à des débats en prise avec l’actualité ! Une occasion de découvrir notre organisation et notre travail pour nos jeunes syndiqué.e.s voire nos sympathisant.e.s. Début des […]
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Molière occupe une place emblématique dans notre cultureà tel point que la langue française est couramment désignée par la périphrase « langue de Molière ». Les employeurs de la branche des IEG semblent avoir décidé de profiter de la négociation sur la rémunération/ classification pour lui rendre un vibrant hommage… Tout débute par « un malade imaginaire » […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – BILLET D’HUMEUR 8 avril 2037 : Sombre fiction ou vision, hélas, tout à fait réaliste… ? MON OEIL EN RÉGIONÉgalité femmes/hommes au BRGM : oui, mais… 4 – ACTUALITÉS : Fermeture de la centrale thermique du Havre : un greenwashing gouvernemental ! 6 – ACTUALITÉS : Constitution d’un Collectif national Service public de l’énergie 7 – DOSSIER : Travail à distance et […]
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S O M M A I R E 3 – BILLET D’HUMEUR 8 avril 2037 : Sombre fiction ou vision, hélas, tout à fait réaliste… ? MON OEIL EN RÉGIONÉgalité femmes/hommes au BRGM : oui, mais… 4 – ACTUALITÉS : Fermeture de la centrale thermique du Havre : un greenwashing gouvernemental ! 6 – ACTUALITÉS : Constitution d’un Collectif national Service public de l’énergie 7 – DOSSIER : Travail à […]
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Le projet de démantèlement du groupe quel que soit son nom suppose l’ouverture du capital d’EDF vert qui regrouperait notamment Energies Renouvelables, EDF Commerce et Enedis. Le schéma d’éclatement du groupe EDF, concocté par les banques d’affaires, s’inspire de ce qui s’est fait outre-Rhin pour des groupes comme E.ON ou RWE. Il s’agirait de cantonner d’une part […]
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Batman, Superman, Wonder Woman… tout le monde connaît les supers héros, dotés de talents exceptionnels… Et s’ils existaient vraiment ? Pour nos employeurs, pas de doutes, ils existent, ce sont les cadres au forfait jours ! Toutes et Tous ont des « super-pouvoirs »… 1er pouvoir : le don d’ubiquité Les cadres au forfait jours n’ouvrent pas droit aux […]
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Vous trouverez ci-après les premières réponses aux questions posées par les salarié.es sur les négociations en cours. 1 – Combien de NR peuvent être attribués ? Par qui ? Pour qui ? En préambule, les employeurs veulent pouvoir distribuer des avancements dont le minimum serait beaucoup plus bas qu’aujourd’hui où 1 NR représente en moyenne 2,34 %. Leur objectif est double, […]
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Depuis la signature de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) sur le télétravail (dont la CGT n’est pas signataire parce que pas suffisamment prescriptif), plusieurs négociations ont été ouvertes, dont certaines ont abouti. Faisons un rapide tour d’horizon dans le périmètre des Mines et de l’Energie ! Un accord au BRGM (Bureau de Recherche Géologique et Minière) Un accord rétrograde, signé […]
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Aujourd’hui 6 janvier 2030, je viens de recevoir un courrier : je suis licencié par EDF… Qui aurait pu prédire en 2000, lorsque que j’ai été embauché chez EDF-GDF, qu’en 30 ans les différents gouvernements auraient à ce point massacré le modèle industriel et social qu’était ce fleuron français. Je suis rentré dans une entreprise qui […]
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Malgré une année très compliquée, EDF et ENGIE verseront des dividendes A EDF une année encore plus difficile que prévue Si une moindre disponibilité des centrales nucléaires était prévue en raison de très gros travaux de maintenance, ainsi que la fermeture des deux tranches de Fessenheim, l’arrivée du Covid a fortement perturbé EDF avec unereprogrammation complète […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – ÉLECTION : Election Camieg du 21 au 24 juin 2021 5 – ACTUALITÉS : IRSN : Licenciement d’un salarié sans en connaître les motifs ! 7 – DOSSIER : Vivre et Travailler Autrement :le sondage ViaVoice cadres et professions intermédiaires 12 – MANAGEMENT : Jean-Bernard Lévy seul à porter son projet Hercule 14 – ENTREPRISES : Jean-Bernard qui rit ou Jean-Bernard […]
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S O M M A I R E 3 – ÉLECTION : Election Camieg du 21 au 24 juin 2021 5 – ACTUALITÉS : IRSN : Licenciement d’un salarié sans en connaître les motifs ! 7 – DOSSIER : Vivre et Travailler Autrement :le sondage ViaVoice cadres et professions intermédiaires 12 – MANAGEMENT : Jean-Bernard Lévy seul à porter son projet Hercule 14 – ENTREPRISES : Jean-Bernard qui rit […]
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En passe, peut-être, de trouver un accord avec la Commission européenne, le gouvernement semble vouloir accélérer le calendrier institutionnel et législatif pour boucler son projet Hercule. Malgré la mobilisation importante des salariés, et l’opposition de bon nombre d’élus, parlementaires et associations, nos gouvernants choisiraient encore une fois de céder à la pression des banques d’affaires […]
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Dès 2014, la CGT a porté le principe d’un droit à la déconnexion, cette idée novatrice et souvent critiquée s’est largement démocratisée. A tel point qu’aujourd’hui ce droit est plébiscité par une majorité de salarié·e·s. Pourtant, son application tarde à se concrétiser réellement dans les entreprises. Le contexte actuel, remet sur le devant de la […]
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Connues des Directions utilisatrices, elles le sont beaucoup moins par la plupart des salariés. Pourtant, les Fonctions Support et d’Appui (FSA) sont essentielles au fonctionnement efficace des entreprises. Les FSA sont avant tout des métiers et activités transverses indispensables à toutes les entités opérationnelles des Groupes, qui ne pourraient effectuer efficacement leurs missions quotidiennes sans […]
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SYSTÈME DE CLASSIFICATION-RÉMUNÉRATION : QUELLE PLACE POUR LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ? Les précédentes fiches de l’Ufict ont montré l’importance d’un système de classification-rémunération transparent et dynamique, permettant de rémunérer la qualification de chaque salarié.e à sa juste valeur et d’assurer une progression de carrière. Jusqu’ici il n’était question que de la rémunération fixe, dite aussi « principale ». Mais depuis une vingtaine […]
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RECONSTRUIRE NOTRE SYSTEME DE CLASSIFICATION POUR UNE RECONNAISSANCE DE LA QUALIFICATION, CONTRE L’ARBITRAIRE PATRONAL. Nous avons vu dans les précédentes fiches de l’Ufict-CGT les mécanismes pour combattre l’individualisation (fiche 1), l’importance de la formation et de la reconnaissance des diplômes (fiche 2), le rôle de la grille de rémunération pour acter le déroulement de carrière […]
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DEFENDRE ET RECONSTRUIRE NOTRE GRILLE DE REMUNERATION Deux objectifs : assurer la transparence et faciliter l’ascenseur social. A l’heure où les employeurs jouent la carte de l’opacité, de la remise en cause des repères de branche et de l’individualisation, l’UFICT-CGT porte des propositions très précises sur la modification et le rôle de la grille de rémunération. Une […]
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POURQUOI TOUT TITRE OU DIPLÔME DOIT-IL ÊTRE RECONNU ? L’arrivée dans la vie active d’un∙e étudiant∙e devenu∙e salarié·e doit lui permettre de valoriser son titre ou diplôme quel qu’il soit au moment de son embauche. Pour tout diplôme, des critères spécifiques doivent préciser un niveau de salaire dans un accord de branche, d’entreprise ou au statut des […]
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Retrouvez les articles individuellement : 3 – ACTUALITÉ : Retour sur la journée confédérale du 4 février 4 – QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : Intimidation : les prémices du harcèlement 6 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Le livret PPE pour la filière électricité est arrivé ! 7 – DOSSIER : D’autres alternatives à HERCULE sont possibles ! 12 – FORMATION : Accord formation et alternance dans les IEG : signé ! 14 – TÉLÉTRAVAIL : Télétravail au BRGM : un référendum favorable à […]
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S O M M A I R E 3 – ACTUALITÉ : Retour sur la journée confédérale du 4 février 4 – QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : Intimidation : les prémices du harcèlement 6 – STRATÉGIE DES ENTREPRISES : Le livret PPE pour la filière électricité est arrivé ! 7 – DOSSIER : D’autres alternatives à HERCULE sont possibles ! 12 – FORMATION : Accord formation et alternance dans les IEG : signé ! 14 – TÉLÉTRAVAIL : Télétravail au BRGM : un […]
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