Excellents résultats pour les comptes annuels 2021, prévisions 2022 catastrophiques, contraintes sur le parc nucléaire, agences de notation en embuscade… Où l’État emmène-t-il EDF ? Le 17 février 2022, le Conseil d’Administration d’EDF a arrêté les comptes 2021. Ils sont qualifiés d’excellents avec 5,1 Mds € de bénéfice net et 1,9 Mds de dividendes qui […]
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Les inégalités entre les femmes et les hommes restent tenaces : malgré des avancées obtenues par les mobilisations sociales et les luttes des femmes, d’énormes progrès sont encore à faire ! Des inégalités salariales persistantes Selon l’INSEE, en prenant en compte tous les secteurs, les postes et les temps de travail, les femmes gagnent […]
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Le patronat, ainsi que certains gouvernements et économistes voient dans la réduction du temps de travail, une utopie qui risquerait selon eux d’aggraver la situation économique. La France notamment travaillerait moins que les autres pays. Ce n’est pas la première fois que l’on entend ce discours, mais pourquoi le marteler autant ? Qu’en est-il réellement […]
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A l’initiative de la CGT, des cahiers revendicatifs se construisent sur l’ingénierie dans la plupart des Directions Régionales. Ces documents formalisent les besoins des salariés de ces équipes, avec une base qui s’avère commune au plan national sur environ 80% des besoins, les 20% restant portant sur des problèmes locaux. Au vu de la situation, […]
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Cahier revendicatif du domaine Raccordement Ingénierie Retrouvez les premiers éléments (à février 2022) issus des cahiers revendicatifs construits ces derniers mois avec les salariés. C’est votre métier ? Vous êtes concernés ? Vous voulez améliorer votre quotidien ? Rapprochez-vous de vos représentants Ufict-CGT pour participer à la construction de vos revendications ! Externalisation, volume d’activité et effectifs : […]
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Alors que de nombreuses ingénieries sont en difficulté partout en France, la direction d’Enedis fait la sourde oreille et continue à avancer sur ses dossiers incomplets dans un contexte très risqué… Un vaste chantier porté par la CGT Petit retour en 2014 sur les métiers que l’on appelait encore Chargés d’Affaires (CA) et Chargés […]
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Retrouvez les interventions de la délégation CGT siégeant au Comité Social & Economique Central d’Enedis. Décla CGT au CSE C du 20.01.22 sur RACING Resolution expertise RACING
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Retrouvez le webinaire du 26 janvier 2022 animé par l’Ufict-CGT sur l’ARENH (Accès Régulé à l’Electricité Nucléaire Historique) et les conséquences des décisions gouvernementales pour l’entreprise EDF. Consultez en ligne Téléchargez cette video
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Janvier 2022 ► ARENH : face au danger, tous mobilisés le 26 janvier ! La décision unilatérale prise par le gouvernement de relever le plafond de l’ARENH (Accès Régulé à l’Électricité Nucléaire Historique) de 100 à 120 Twh va mettre EDF en grande difficulté. C’est l’analyse que nous pouvons tous faire, et c’est « un […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – NÉGOCIATIONS – Pourquoi la CGT n’a pas signé l’accord TAMA à EDF ? 4 – ÉGA PRO – Index éga pro : Trop beau pour être vrai 6 – DOSSIER : L’hydrogène : la solution énergétique de demain ? 11 – CONGRÈS Une délégation Ufict dynamique au congrès UGICT ! 14 – Management – Entretiens managériaux : […]
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L’édito Une année qui s’achève est toujours l’occasion de jeter un coup d’oeil dans le rétroviseur. Ce satané virus a une nouvelle fois perturbé notre pays, nos entreprises, notre société toute entière. L’incertitude économique, le manque de perspectives claires et les difficultés d’organisation que cette crise génère pèsent sur nos vies au quotidien et laissent souvent place à la fatigue… Mais […]
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A l’automne dernier, le gouvernement, fidèle à ses habitudes, s’est engagé avec inconséquence à contenir la hausse des tarifs régulés d’électricité en deçà de 4%. En pleine campagne présidentielle, engluée dans une promesse intenable, il décide de saborder EDF. Une ineptie sur le plan économique et industriel En décidant de relever le plafond de l’ARENh (Accès Régulé […]
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Implication, charge de travail, niveau de responsabilité, temps de travail… Tout augmente alors que le pouvoir d’achat, lui, diminue d’années en années. Mesures salariales 2022 : des propositions très en dessous du niveau de l’inflation. En fin d’année 2021, les négociations salariales dans nos branches professionnelles puis dans les entreprises ont bien mal débuté. Et […]
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La décision unilatérale prise par le gouvernement de relever le plafond de l’ARENH (Accès Régulé à l’Électricité Nucléaire Historique) de 100 à 120 Twh va mettre EDF en grande difficulté. C’est l’analyse que nous pouvons tous faire, et c’est « un choc » de l’aveu du président d’EDF… qui s’est adressé dans un message fébrile au TOP […]
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Financiarisation, reculs sociaux, baisse d’effectif, austérité salariale, repli identitaire… Nous sommes tous concernés. Engageons-nous pour ROMPRE avec le fatalisme et CROIRE au pouvoir du collectif ! Tout est possible : nous avons bien réussi à faire échouer la réforme des retraites ou le projet hercule à EDF. Impliquons-nous pour rendre possible la société et le […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – FINANCES : Etat des entreprises européennes de l’énergie 5 – ACTUALITÉ : PRIX FOUS DE L’ENERGIE : comment en-est-on arrivés là ? 7 – DOSSIER : Le Royaume Uni construit son indépendance énergétique avec du nouveau nucléaire 12 – PROJETS INDUSTRIELS : EPR 2 : Construire et réussir les futurs EPR français […]
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L’édito Depuis le 15 novembre 2021, trois Organisations Syndicales (CFDT, CFE-CGC, FO) ont signé l’accord Travailler Autrement Manager Autrement (TAMA) à EDF SA. Un accord qui cache son véritable but dans son intitulé, quoi que… si on y regarde d’un peu plus près, le MA (Manager Autrement) non négociable pour les directions, est bel et […]
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Les entreprises avancent à marche forcée vers la « transformation des modes de travail et de management », sans préparation, sans cadrage, ni vision précise sur la mise en oeuvre. Pourtant les risques pour les salarié.e.s, y compris l’encadrement, sont importants. Les dernières négociations TAMA (Travailler Autrement Manager Autrement) à EDF et celle toujours en cours à Enedis sous […]
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Une nouvelle fois, la CGT recueille la faveur des électeurs des IEG actifs et inactifs et reste majoritaire avec 47,64 % des voix. Du 18 au 24 novembre 2021, les salariés actifs et inactifs des entreprises des IEG votaient pour leurs activités sociales. Près de 60% d’entre eux, ont participé à ce scrutin. Bien […]
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Le 19 octobre dernier, le rapport de force a payé : la séance de négociations de l’accord «classification/rémunération» a été reportée. Le 15 novembre, lors de la négociation de branche sur les mesures salariales, profitons de cette nouvelle occasion pour maintenir la pression et rompre enfin avec la politique d’austérité salariale imposée ces dernières années […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – VIE SYNDICALE – Un comité national avec une nouvelle forme de débat 7 – DOSSIER : Les services Ressources Humaines (RH) : des métiers essentiels à la stratégie des entreprises 12 – DIALOGUE SOCIAL : Distanciation : dans les relations sociales aussi ! 14 – ACTUALITÉ : L’ingénierie d’EDF encore plus précarisée […]
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L’édito Mobilisation ! C’est le mot d’ordre de cette rentrée sociale tant les dossiers qui menacent notre quotidien de travail sont nombreux. Après avoir fait reculer le dossier Hercule de découpage d’EDF, les salariés ont répondu présents au mois d’octobre : d’abord le 5 octobre pour l’emploi, les salaires et le service public, puis le […]
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octobre 2021 ► Télétravail, un an après : je t’aime, moi non plus Après l’enquête menée en avril 2020, l’Ugict-CGT publie « Télétravail, un an après », une étude complète qui a recueilli 15 000 réponses de cadres et de professions intermédiaires au niveau interprofessionnel autour d’une centaine de questions. Les retours quantitatifs comme les 10 000 verbatims libres […]
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Tout le monde a un avis sur les activités sociales, mais de quoi parle-t-on au juste ? Que représentent-elles exactement dans notre vie d’agents des IEG et celle de nos familles ? Dans quels domaines peuvent-elles répondre à nos besoins ? Leur champ d’action est très large, mais reste parfois méconnu. Nous associons très souvent […]
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Sous prétexte d’une soi-disant obsolescence de notre système de rémunération, les employeurs proposent de le « moderniser », en dégradant davantage la situation. Un nouveau système pour une moindre reconnaissance Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.e.s, par des augmentations du Salaire Nationale de Base […]
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La mise en place autoritaire du pass sanitaire en pleine période estivale, avec son lot de décisions aussi incohérentes qu’incompréhensibles divise les citoyen.ne.s. Cela sature l’espace médiatique et alimente les conversations, occultant ainsi et à dessein les questions sociales, économiques et environnementales. La journée d’action intersyndicale du 5 octobre, sera non seulement l’occasion de remettre […]
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Retrouvez les articles individuellement 3 – MON OEIL EN RÉGION : Réussite du stage Ancrer l’Activité Spécifique 5 – NÉGOCIATIONS : TAMA à EDF TAUTEM à Enedis 7 – DOSSIER : Les journées d’été 15 – ACTUALITÉS : Un Webinaire Ugict réussi du collectif ingénierie 16 – ÉLECTIONS : Après la CAMIEG gagnons maintenant les élections […]
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S O M M A I R E 3 – MON OEIL EN RÉGION : Réussite du stage Ancrer l’Activité Spécifique 5 – NÉGOCIATIONS : TAMA à EDF TAUTEM à Enedis 7 – DOSSIER : Les journées d’été 15 – ACTUALITÉS : Un Webinaire Ugict réussi du collectif ingénierie 16 – ÉLECTIONS : Après la CAMIEG gagnons maintenant […]
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Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.e.s, ce qui se traduit par des augmentations ridicules du SNB (Salaire National de Base). A cela s’ajoute une baisse significative dans toutes les entreprises que ce soit sur les avancements aux choix ou les reclassements. Et ce n’est […]
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Dans le cadre des négociations sur les classifications-rémunérations en cours depuis mi 2020, l’Ufict-CGT a édité 5 tracts d’analyses pour informer les salariés des enjeux autour de ces sujets. Depuis les employeurs ont dévoilé leurs intentions qui suscitent de nombreuses interrogations auxquelles nous apportons ici des réponses. 1 – Pourquoi faut-il changer les classifications ? Du point de vue […]
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